Mittelständler auf Abwegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geile Produkte, geniale Händler weltweit, und in manchen Ebenen ein super kollektiver Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur hat sich dramatisch verschlechtert. Lange Entwicklungszeiten, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neuer CEO sollte seine Führungsriege genau beobachten und wieder den Spirit zu ulrich bringen der die Firma so erfolgreich gemacht hat. Mitarbeiter vertrauen, Richtiges Lean Management, keine Pseudolösung die keiner einhält.
Arbeitsatmosphäre
Seit 3 Jahren kamen neuen Führungskräfte und haben die Stimmung extrem verschlechtert. Es gibt kein Vertrauen mehr, Führungsebene, weiß alles besser obwohl Branchenfremd. Führen durch Angst ist an der Tagesordnung. Makro Management ist der neue Standard.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Budget für individuelle Weiterbildungen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Vor 3 Jahren war es super mit den Kollegen auch Abends ein Bierchen trinken zu gehen, heute herrscht nur noch Ellebogenkultur und sich gegen die Kollegen besser zu positionieren. Für einen Mittelständler ist das eine ganz schlimme Situation wenn alle gegeneinander arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Vertrauen mehr, Führungsebene, weiß alles besser obwohl Branchenfremd. Führen durch Angst ist an der Tagesordnung. Makro Management ist der neue Standard. Entscheidungen dürfen nur noch von Oben getroffen werden, kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Absolut verbesserungsfähig intern wie extern.