Ulrich 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise langsame Entscheidungen und ausbaufähige interne Kommunikation. Zahlreiche Führungskräfte, die trotz mehrfacher Schulungen noch immer keine Führungsqualitäten besitzen. Leider mitunter ein Grund, warum Kollegen vermehrt die Firma verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Kommunikation und klarere Prozesse. Feedback der Mitarbeitenden stärker einbeziehen

Work-Life-Balance

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Bei uns zumindest im Team keinerlei Einschränkung.

Gehalt/Benefits

In Summe auf recht hohem Niveau, jedoch unter dem tariflich organisierten Wettbewerb

Arbeitsbedingungen

Fast überall auf sehr gutem Niveau. Man bemüht sich das bestmöglichste für die Mitarbeiter herauszuholen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In einer sehr stark regulierten Branche ist es recht schwierig sich zu entfalten und neue Wege einzuschlagen. Vermutlich würde nur das Marketing von sich behaupten, dass es interessante und neue Aufgaben nach eigenem Gusto auswählen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wurzeln, der Familiencharakter, die (noch) sehr gute Atmosphäre in den Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass auf dem Weg zum Konzern all die Dinge über Bord geworfen werden die ulrich medical ausmachen und von anderen Firmen abhebt

Verbesserungsvorschläge

Konzentriert euch auf eure Stärken und achtet eure Werte.
Nur weil man auf dem Weg zum (Groß-) Konzern ist muss man nicht plötzlich unmenschlich und respektlos miteinander umgehen.
Generell wäre wieder etwas mehr WERTSCHÄTZUNG und MITEINANDER ganz angebracht

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams herrscht für gewöhnlich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Abteilungsübergreifend etwas schlechter geworden

Image

Immernoch sehr gutes Image bei Kunden und Bewerbern. Die langjährige erfolgreiche Familientradition haftet der Firma
eindeutig positiv an.
Aber es bröckelt mehr und mehr. Ulrich muss viel tun um weiterhin als Technologieführer wahrgenommen zu werden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man gibt vielen jungen Leuten die Möglichkeit Leitungsfunktionen wahrzunehmen. Allerdings ohne begleitendes Qualifizierungsprogramm, Coaching, Mentoring,…
Besser wäre eine gezielte und professionelle Talentförderung. Der interne Weiterbildungskatalog reicht hier nicht aus.

Gehalt/Benefits

Gehalt scheint sehr unterschiedlich zu sein. Top Ebene ganz gut; Sachbearbeiter Ebene eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu vergleichbaren Positionen in anderen Firmen.
Sozialleistungen werden einige angeboten. Viele Gesundheitsvorsorgeprogramme

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meist ein sehr guter Zusammenhalt und ein starkes Wir-Gefühl

Umgang mit älteren Kollegen

Hängt mit dem Punkt der Gleichberechtigung zusammen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Chefs - die Spannweite ist groß. Und natürlich ist es auch Ansichtssache ob ein Vorgesetztenverhalten angemessen oder unangemessen ist.
Verhaltensmuster die allerdings von allen Mitarbeitern gleichermaßen als „No Go“ gewertet werden, sollten doch kritisch hinterfragt werden. Mobbing und Respektlosigkeit sollte NICHT akzeptiert werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Gebäude, moderne Büros, gute Ausstattung,… alles ok
Warmwasser wäre aber auch nicht ganz verkehrt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Früher: 5-Sterne
Jetzt: leider deutlich schlechter geworden. In manchen Abteilungen hat man das Gefühl einer „2-Klassenbewertung“

Interessante Aufgaben

Medizintechnik bietet ein sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der harte alte Kern lebt noch das WIR SIND ULRICH! Wir können Berge versetzen - weil wir es KÖNNEN.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der harte alte Kern löst sich allmählich auf. Das was bleibt sind Blender die bestenfalls auf der Durchreise sind. Da werden keine Berge mehr versetzt sondern nur noch wortgewaltige Monologe geführt. Fokus liegt auf Eigendarstellung und darauf persönliche Vorteile zu erlangen. Der Erfolg der Firma leidet unter diesem Egoismus

Verbesserungsvorschläge

Das Management überdenken; Hierarchieebenen rausstreichen; Zwist in der GL lösen.
Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams meist ganz gut.

Work-Life-Balance

Kein Langzeitarbeitskonto; Einige Abteilungen sind so am Limit dass von „Life“ keine Rede sein kann

Karriere/Weiterbildung

Kein Coaching; kein Mentoring; keine Nachwuchskräfteförderung; keine Qualifizierungsprogramme.
Teilweise haben die Abteilungen nicht mal Zeit sich hinreichend um Azubis zu kümmern. So wird der eigene Nachwuchs immer unzureichender ausgebildet.
Dadurch geht viel Potenzial verloren

Gehalt/Benefits

Absolut Unterdurchschnittlich!
Beim Kampf um neue Mitarbeiter von extern zieht ulrich meist den Kürzeren, da bei ulrich ein deutlich niedrigeres Gehaltsniveau vorherrscht - zumindest in den operativen Funktionen.
Top Ebene (Bereichsleiter / Management) überdurchschnittliches Gehalt.
Dadurch scheint für das „Fußvolk“ nicht viel übrig zu bleiben!?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut so als hätte man einen grünen Daumen

Kollegenzusammenhalt

Einziger Rettungsanker, der die meisten noch in der Firma hält

Umgang mit älteren Kollegen

Früher: egal ob jung oder alt - jeder wurde gesehen und anerkannt
Heute: alte Mitarbeiter werden von einigen Vorgesetzten gezielt gemobbt und als minderwertig behandelt

Vorgesetztenverhalten

Leider immer mehr Führungskräfte die absolut unmenschlich und respektlos mit Mitarbeitern umgehen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie überall: Frauen verdienen weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Parkmöglichkeiten.
Bezuschusste, gute Katine.
Einige, engagierte und freundliche Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Leitlinien aktiv leben.
Klare Priorisierung von Projekten und realistischere Projektzeiten.
Offene, lange bekannte Problemthemen bearbeiten und nicht weiter ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team unterschiedlich. Einzelne sind sehr gut, da Struktur und gute Führung. Andere haben hohe Fluktuation und negative Stimmung.

Work-Life-Balance

Normaler Mittelstand. Wer kompetent und zuverlässig arbeitet, wird mit zu viel Arbeit für eine 40h Woche eingedeckt.

Karriere/Weiterbildung

Kein Weiterbildungsbudget vorhanden. Bürokratische Hürden bei Weiterbildungsbeantragung. Spezialisierung durch Aufgabenfülle teilweise nicht möglich. Nach ca. 3-4 Jahren wechseln 70% der Mitarbeiter. Entsprechend hohe Fluktuation und variierende Fach-Ansprechpartner.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter untere Grenze. Eine Gehaltserhöhung erfährt viel Widerstand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Freier Tag für Soziales Engagement.Unternehmen lokal vernetzt.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von eigener Einstellung und jeweilige Abteilung/Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Einige gute, engagierte, andere weniger. Bekanntes Problem im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist gut, Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Viele unterschiedl. IT Systeme, die oft ausfallen und frustrieren.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

An der Mitarbeiterbindund verstärkt arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck und Kontrolle

Work-Life-Balance

Mit etwas Mühe kann man im Homeoffice arbeiten, hängt aber allein vom direkten Vorgesetzten ab

Gehalt/Benefits

Es gibt grundsätzlich keine Gehaltserhöhungen. Nur tarifliche, die grundsätzlich unter der Inflationsrate sind. Ab und zu gibt es aber Prämien

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind sehr nett. Einige aber inkompetent Mitarbeiter, werden trotzdem behalten

Vorgesetztenverhalten

I.d.R eher herrisch, haben wenig Zeit und Interesse an den Belangen der Mitarbeiter

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man sich drum kümmert, kann man sich auch interessante Aufgaben aneignen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine war sehr lecker und preiswert.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback auch wirklich annehmen und überhaupt mal anfangen zu versuchen sich zu verbessern. Hinterfragen warum viele "gute" Mitarbeiter gehen.

Arbeitsatmosphäre

Keine förderliche Atmosphäre für jemanden der lernen und wachsen will. Die Prozesse und Projekte sind lahm und altmodisch.

Image

Wirklich nur Schein als Sein. Nach außen wird mit einer offenen Tür und flachen Hierarchien geworben, ist aber alles falsch!

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitungsplan muss abgearbeitet werden, 80% davon haben nichts mit dem Job zu tun und muss nur für das Audit gemacht werden, ansonsten interessiert es nicht wirklich jemand.

Vorgesetztenverhalten

Verlogen und falsch! Sie loben dich und "unterstützen" aber wenn es drauf ankommt, stehst du im Regen. Das Management macht alles nur für seinen Vorteil.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok.. Sozialleistungen sind auch in Ordnung.

Gleichberechtigung

Nur nach Außen.

Interessante Aufgaben

Sehr langweilige Projekte. Die ganzen modernden und "coolen" Projekte bleiben komplett aus...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind einfach spitze und das arbeiten macht mit den Kollegen spass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Druck, zu wenig Gelassenheit, ewiges Drohverhalten der GF will das dies und jenes. Braucht es aber gar nicht so dringend!

Verbesserungsvorschläge

Interne offenere und aktivere Kommunikation stärken. Prozesse einhalten, so Führen wie man es propagiert.

Arbeitsatmosphäre

War schon richtig gut vor einigen Jahren, jetzt leider gar nicht mehr schön.

Image

fragt die Kunden, die sagen es euch!

Work-Life-Balance

Zu Corona Zeiten schwer zu beurteilen

Karriere/Weiterbildung

festgefahrene Strukturen, kein weiterkommen nach oben intern möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut, Soziale Projekte werden durch den Eigentümer stark forciert.

Kollegenzusammenhalt

perfekt unter Kollegen ist es super und auch bei Ausscheidenden die bleiben noch lange in Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

da wird kein großer Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute die Ihr Handwerk verstehen und wissen von was sie sprechen. Andere reden leider viel zu viel um den heißen Brei und entscheiden nichts und kommen nicht auf den Punkt. Und haben nicht das Beste Führungsverhalten und Ausdrucksweise. Leider wird mit viel zu viel Angst und Druck von oben geführt.

Arbeitsbedingungen

Die Facility in Ulm ist sehr gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

ja gut

Interessante Aufgaben

Durch die MDR momentan leider ausgebremst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Forderung und Förderung eines jeden sowie der Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Eins nach dem Anderen, es gibt riesige Verbesserungsmöglichkeiten die nicht alle gleichzeitig bearbeitet werden können.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut die Stimmung ist trotz Corona gut und jeder versucht das Beste daraus zu machen.

Image

Ulrich hat ein sehr gutes Image in und um Ulm

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich Weiterzuentwickeln sei es in Führungs- oder Fachaufgaben. Aber es liegt an einem selbst.

Gehalt/Benefits

Ulrich zahlt Marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

In schwierigen Situationen steht Ulrich zusammen wie eine Eins. Sonst üblichen Zielkonflikte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt. Jeder wird für die Arbeit die er macht geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Hier besteht noch Optimierungspotential sowohl in der Infrastruktur als auch in der Hardware in der

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeden Tag abwechselnd. Langjähriges Wachstum eröffnet viele Möglichkeiten für Veränderungen.