Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Ulrich 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ulrich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ulrich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ulrich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    47%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des ausgeprägten Silodenkens ist die unternehmensweite Kommunikation trotz kleinem Unternehmen weiterhin verbesserungswürdig. Lediglich Mitarbeiterversammlungen und Intranet helfen den Mitarbeitern die notwendigen Basisinformationen zu bekommen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Bei uns zumindest im Team keinerlei Einschränkung.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einer sehr stark regulierten Branche ist es recht schwierig sich zu entfalten und neue Wege einzuschlagen. Vermutlich würde nur das Marketing von sich behaupten, dass es interessante und neue Aufgaben nach eigenem Gusto auswählen darf.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams herrscht für gewöhnlich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Abteilungsübergreifend etwas schlechter geworden

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fragwürdige Kommunikation top down. Semi-geheime Projekte wie Standortverlagerungen sickern unkoordiniert durch. Das gibt viel Raum für Spekulationen und Unmut, was teilweise vermeidbar wäre, würde man intelligenter kommunizieren

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams meist ein sehr guter Zusammenhalt und ein starkes Wir-Gefühl