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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
Die Wurzeln, der Familiencharakter, die (noch) sehr gute Atmosphäre in den Teams
Der harte alte Kern lebt noch das WIR SIND ULRICH! Wir können Berge versetzen - weil wir es KÖNNEN.
Standort, Branche, Unternehmenskultur
Gute Parkmöglichkeiten.
Bezuschusste, gute Katine.
Einige, engagierte und freundliche Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise langsame Entscheidungen und ausbaufähige interne Kommunikation. Zahlreiche Führungskräfte, die trotz mehrfacher Schulungen noch immer keine Führungsqualitäten besitzen. Leider mitunter ein Grund, warum Kollegen vermehrt die Firma verlassen.
Arbeitsbelastung, sehr volatile Priorisierung
Dass auf dem Weg zum Konzern all die Dinge über Bord geworfen werden die ulrich medical ausmachen und von anderen Firmen abhebt
Der harte alte Kern löst sich allmählich auf. Das was bleibt sind Blender die bestenfalls auf der Durchreise sind. Da werden keine Berge mehr versetzt sondern nur noch wortgewaltige Monologe geführt. Fokus liegt auf Eigendarstellung und darauf persönliche Vorteile zu erlangen. Der Erfolg der Firma leidet unter diesem Egoismus
Respektlosen Umgang mit Leiharbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation und klarere Prozesse. Feedback der Mitarbeitenden stärker einbeziehen
Mehr wir wagen
Konzentriert euch auf eure Stärken und achtet eure Werte.
Nur weil man auf dem Weg zum (Groß-) Konzern ist muss man nicht plötzlich unmenschlich und respektlos miteinander umgehen.
Generell wäre wieder etwas mehr WERTSCHÄTZUNG und MITEINANDER ganz angebracht
Das Management überdenken; Hierarchieebenen rausstreichen; Zwist in der GL lösen.
Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken!
Leitlinien aktiv leben.
Klare Priorisierung von Projekten und realistischere Projektzeiten.
Offene, lange bekannte Problemthemen bearbeiten und nicht weiter ignorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ulrich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In den Teams meist ein sehr guter Zusammenhalt und ein starkes Wir-Gefühl
Die meisten sind sehr nett. Einige aber inkompetent Mitarbeiter, werden trotzdem behalten
Einziger Rettungsanker, der die meisten noch in der Firma hält
Abhängig von eigener Einstellung und jeweilige Abteilung/Team.
Sehr gut im Team!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulrich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt gute und schlechte Chefs - die Spannweite ist groß. Und natürlich ist es auch Ansichtssache ob ein Vorgesetztenverhalten angemessen oder unangemessen ist.
Verhaltensmuster die allerdings von allen Mitarbeitern gleichermaßen als „No Go“ gewertet werden, sollten doch kritisch hinterfragt werden. Mobbing und Respektlosigkeit sollte NICHT akzeptiert werden.
Leider immer mehr Führungskräfte die absolut unmenschlich und respektlos mit Mitarbeitern umgehen
I.d.R eher herrisch, haben wenig Zeit und Interesse an den Belangen der Mitarbeiter
Sehr unterschiedlich. Einige gute, engagierte, andere weniger. Bekanntes Problem im Unternehmen.
Verlogen und falsch! Sie loben dich und "unterstützen" aber wenn es drauf ankommt, stehst du im Regen. Das Management macht alles nur für seinen Vorteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man gibt vielen jungen Leuten die Möglichkeit Leitungsfunktionen wahrzunehmen. Allerdings ohne begleitendes Qualifizierungsprogramm, Coaching, Mentoring,…
Besser wäre eine gezielte und professionelle Talentförderung. Der interne Weiterbildungskatalog reicht hier nicht aus.
Kein Coaching; kein Mentoring; keine Nachwuchskräfteförderung; keine Qualifizierungsprogramme.
Teilweise haben die Abteilungen nicht mal Zeit sich hinreichend um Azubis zu kümmern. So wird der eigene Nachwuchs immer unzureichender ausgebildet.
Dadurch geht viel Potenzial verloren
Kein Weiterbildungsbudget vorhanden. Bürokratische Hürden bei Weiterbildungsbeantragung. Spezialisierung durch Aufgabenfülle teilweise nicht möglich. Nach ca. 3-4 Jahren wechseln 70% der Mitarbeiter. Entsprechend hohe Fluktuation und variierende Fach-Ansprechpartner.
Einarbeitungsplan muss abgearbeitet werden, 80% davon haben nichts mit dem Job zu tun und muss nur für das Audit gemacht werden, ansonsten interessiert es nicht wirklich jemand.
Schlechte Bezahlung und keine Chancen der Weiterentwicklung führen zu Frustration und Desinteresse der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ulrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ulrich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ulrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ulrich als eher modern.
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Ulrich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ulrich
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