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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ultra Tendency International die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es hängt vom Kunden ab, normalerweise respektieren sie die Freizeit des Mitarbeiters
Peer support is coming from across all levels if needed as we believe that we are stronger and growing faster if we praise people and learn together rather than pulling each other down to get ahead. Furthermore, individual rewards for great performance are quite common.
In all this time I work here I saw no hostility coming from anyone as we approach challenges in a constructive way, solve them and laugh at tough situations afterwards.
If you are lazy comfort zone lover with no aspirations to excel, most likely you would hate our fast pace and eagerness to do great.
We have yearly global meetings during which we are informed about how well the company did in the last year and the plans for the future.
We also celebrate key project achievements, individual personal success (such as certifications, degrees, etc.), as well as learn from failures of others (for example if competitors screw up, we take a notice and plan for preventive measures).
Flexible hours and remote work when needed are aranged as the trust is granted to deliver results on the time convenient for you rather than mandating to spend contractual hours in an office chair.
Employees are encouraged to suggest solutions and challenge the norm in order to grow and deliver excellence. Superiors (managers, founders) are very experienced yet down to earth and still find time to lunch with employees or play table tennis (yes we have it in the office) and chat.
Es ist klein genug, ich kenne jeden