Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hybrid working, even full-remote possible - if you want.
Hochqualifizierte Kollegen, Superschnelle Geräte, Hochmoderne Technologien, Teamveranstaltungen, Gesponserte Weiterbildungen
Dynamisch, modern, fair, großzügig
Always: empathy and understanding
great flexibility
Was Mitarbeitende schlecht finden
Acceptance and esteem of employee's work is not always "visible" resp. noticeable.
Verbesserungsvorschläge
Permanent topic everywhere: Communication and transparency. Furthermore, distribute acceptance and esteem more uniformly across all employees - some may add more value than others, but all should feel same acceptance and esteem of their work.
Anstatt Geld für Firmenwagen auszugeben, denke ich, dass es besser wäre, andere nützlichere Vergünstigungen zu haben wie: Essensgutscheine, Job-Ticket, Fahrrad-Leasing.
I would propose to have more than just 1 supervisor of my team work, because he is very busy and sometimes it is very difficult to catch him
contributions to company pension would be nice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ultra Tendency International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
völlig in Ordnung
Old is relative in a "young" IT company where average age is below 40 :-) Anyway, older colleagues are often most longstanding employees ...
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ultra Tendency International ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Everybody gets chance to further educate himself; moreover, one can come up with own project-unrelated topics after coordination.
Die Absicht und die Ressourcen sind da, aber oft fehlt einfach die Zeit, weil die Projekte Vorrang haben.
We grow fast and career aspirations are supported: whether it's towards managerial promotion or deepened knowledge or relocation to other locations/offices. For example financed certifications such as Cloudera, etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ultra Tendency International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ultra Tendency International besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ultra Tendency International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ultra Tendency International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ultra Tendency International
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ultra Tendency International
Branchendurchschnitt: IT