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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hybrid working, even full-remote possible - if you want.
Bewertung lesen
Hochqualifizierte Kollegen, Superschnelle Geräte, Hochmoderne Technologien, Teamveranstaltungen, Gesponserte Weiterbildungen
Bewertung lesen
Dynamisch, modern, fair, großzügig
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Always: empathy and understanding
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great flexibility
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Acceptance and esteem of employee's work is not always "visible" resp. noticeable.
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Verbesserungsvorschläge

Permanent topic everywhere: Communication and transparency. Furthermore, distribute acceptance and esteem more uniformly across all employees - some may add more value than others, but all should feel same acceptance and esteem of their work.
Bewertung lesen
Anstatt Geld für Firmenwagen auszugeben, denke ich, dass es besser wäre, andere nützlichere Vergünstigungen zu haben wie: Essensgutscheine, Job-Ticket, Fahrrad-Leasing.
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I would propose to have more than just 1 supervisor of my team work, because he is very busy and sometimes it is very difficult to catch him
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contributions to company pension would be nice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ultra Tendency International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es ist klein genug, ich kenne jeden
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Everybody gets chance to further educate himself; moreover, one can come up with own project-unrelated topics after coordination.
5
Bewertung lesen
Die Absicht und die Ressourcen sind da, aber oft fehlt einfach die Zeit, weil die Projekte Vorrang haben.
3
Bewertung lesen
We grow fast and career aspirations are supported: whether it's towards managerial promotion or deepened knowledge or relocation to other locations/offices. For example financed certifications such as Cloudera, etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ultra Tendency International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ultra Tendency International gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ultra Tendency International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ultra Tendency International als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Ultra Tendency International
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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