kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt/Sonderzahlungen
Arbeitsklima
Möglichkeiten der Weiterbildung.
Alle gegen einen, einer gegen alle.
Flachere Hirachien.
Mitarbeitern weniger das Gefühl der Unterdrückung geben.
Zielorientiert, typisch Serienfertigung recht stumpf.
International bekannten angesehen. Unter den Mitarbeitern warum auch immer ganz und gar nicht gut.
0815 Zwei- oder Dreischichtsystem. Wer es kennt wird sich nicht beschweren.
Zeig was du kannst und was du willst.
Sollte beides realistisch sein, ist auch alles im Rahmen des machbaren möglich.
Urlaubsgeld sehr gut .
Weihnachtsgeld kann sich sehen lassen.
Bikeleasing.
Inflation seitens des Unternehmens abgefedert.
Zum Kraftstoff gibts auch was dazu.
Den ein oder anderen Bonus, gabs auch mal eben.
Alles wird nach Vorschrift entsorgt. Für den Neubau sind PV Anlagen geplant.
Alle ziehen an einem Strang. Vorgesetzte stehen zwischen den Stühlen.
Kommunikativ aber dennoch verschlossen.
Neubau in Planung/Umsetzung.
Derzeitiger Standort, etwas und die Tage gekommen, dennoch bei weitem nicht unzumutbar.
Alle hören zu. Umsetzung der Gespräche liegen beim Menschen.
Ob Frauen, Männer oder sonstiges. Alle müssen in ihrem Aufgabengebiet alles machen.
Serienfertigung was soll man mehr sagen.
Was soll die Industrie, welche auf Stückzahl ausgelegt ist, sonst liefern.
Alles, was im Vorfeld ausführlich angesprochen wurde, aber vor allem, dass sich Umarex, trotz seiner mittlerweile erreichten Größe, als Inhaber geführtes Familie Unternehmen versteht und präsentiert, wo jeder Mittarbeiter die Möglichkeit hat, den Geschäftsführer oder Inhabern persönlich anzusprechen.
Wirklich „schlechte“ Punkte kann ich nicht benennen.
Umarex sollte seine positiven Eigenschaften mehr bewerben, gerade hier auf dieser Plattform melden sich zum Teil Menschen, die oft aus Eigenverschulden oder ihren charakterlichen Eigenschaften nicht mit ihren Vorgesetzten und den Gegebenheiten klargekommen sind, um eine dauerhafte Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Leider ist es so, dass sich die mit großem Abstand überwiegend zufriedenen Mittarbeiter/innen leider nicht zu Wort melden.
Das Groh der Mitarbeiter/innen kommt gerne zu Arbeit und findet diese auch interessant, natürlich gibt es, wie überall, einige permanent Unzufriedene, leider sind dies auch nur sehr schwer abzuholen.
Ich glaube das hier, bei dieser Handvoll Menschen, die tieferen Gründe meistens außerhalb der Arbeit liegen.
Umarex und seine Tochterfirma Walther in Ulm, genießen weltweit durch seine Produkte ein sehr gutes Image und einen hohen Bekanntheitsgrad.
Es gibt nur wenige Länder auf der Welt, wo keine Produkte von Umarex/Walther angeboten werden.
In der heutigen Zeit ein großes Thema, aus diesem Grund werden bei Umarex keine Betriebsvereinbarungen mehr geschlossen über Mehrarbeit, diese werden grundsätzlich nur noch auf freiwilliger Basis geleistet.
Hier sehe ich noch Luft nach oben, man sollte Aktief auf die Mittarbeiter/innen zugehen, um Weiterbildungen anzubieten, da die aktive Nachfrage sonst zu gering ist.
Es gibt einige Beispiele, an denen man sehen kann, dass bei Umarex aufsteigende Karrieren gemacht wurden.
Aktuell wird bei Umarex im Bereich der Produktionshelfer weit über Tarif bezahlt, hier spreche wir derzeit von einem Einstiegslohn über 16 € die Stunde und dies natürlich geschlechtsneutral. Schichtzulagen und Zulagen bei Mehrarbeit werden branchenüblich gezahlt. Höher qualifizierte Stellen werden, wie üblich individuell verhandelt.
Die Firma Umarex zahlt Weihnacht und Urlaubsgeld, es gibt 30 Tage Urlaub, Weihnacht und/oder Sommerfeste werden ausgetragen.
Im Bereich Benefiz ist in den letzten zwei Jahren ein ganzes Packet von der Geschäftsleitung eingeführt worden. Es gibt kostenlos eine private Zusatzkrankenversicherung, Wasser, Kaffee aus Kaffeevollautomaten, Müsliriegel gibt es kostenlos, es gibt Vergünstigungen für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, bei einem Online-Einkaufsportal, Fahrradleasing, Fahrrad und Auto E-Ladestationen und es gibt eine Grillhütte auf dem Firmengelände, die man nutzen kann, um einiges zu benennen.
Hier gibt es sicherlich noch Potenzial, sowohl bei der Nachhaltigkeit wie auch bei den Arbeitsplätzen.
In fünf bis sechs Jahren, soll ein Neues Werk bezogen werden, ein neues Logistikcenter wird im August bezogen, diese Maßnahmen werden dieses Thema sehr positiv beeinflussen
Wird in weiten Bereichen als gut war genommen, leider bekommt man in einer so großen Gemeinschaft nie alle unter einen Hut, dafür sind die einzelnen Charaktere auch zu vielfältig.
Unterschiede in Bezug auf das Lebensalter bei den Beschäftigten werden nicht gemacht, es wird versucht auf Mittarbeiter/innen mit Defiziten einzugehen, in der Fertigung wurden hier für Sonderarbeitsplätze eingerichtet.
Es ist aber schwierig allen Wünschen nachzukommen.
Kommunikativ, gerecht und auch fordernd, dies ist aber in einer Leistungsgesellschaft zwingend notwendig.
In Bezug auf Ordnung und Sauberkeit ist der Betrieb gut aufgestellt, Arbeitsplätze im Bereich der Fertigung lassen sich leider nicht immer super angenehm gestalten, auch wenn in den letzten zwei Jahren massiv investiert wurde, z.B. in neue Montagebereiche mit LED Beleuchtung und automatische Hebevorrichtungen an den Montagearbeitsplätzen, damit die Mittarbeiter/inne nicht mehr heben müssen, des weiteren wurden in den Abteilungen mit hoher Temperaturbelastung, Klimageräte und Durchflussanlagen für Frischluft angeschafft.
In diesem Zusammenhang wurde auch kostenloses Trinkwasser zur Verfügung gestellt.
Leider ist das Gebäude seit 1983 in die Jahre gekommen, so das einige Dinge gegeben sind, aber wie bereits gesagt, ist der Neubau fest eingeplant.
Eine Kommunikation ist jederzeit und in jeder Kostenrelation möglich, Abteilung sowie Bereichsverantwortliche stellen kurzfristig Termine zur Verfügung unter selbstständiger Wahl der Hinzunahme von Betriebsratsmitgliedern.
Die Unternehmenskennwerte werde Tagesaktuell an diversen Shop Flor Wänden dargestellt, Aushänge über Nachrichten rund um die Firma werden in den Abteilungen an den Informationswänden dargestellt, das Spektrum reicht von der Vorstellung neuer Mitarbeiter, aus allen Bereichen, über Benefiz Maßnahmen bis hin zu Betriebsvereinbarungen.
Bei dringenden aktuellen Themen berichtet die GL Zeitnah und persönlich n den einzelnen Abteilungen.
Es werden keine Unterschiede bei den Geschlechtern oder den Herkunftshintergründen gemacht.
Die Produkte als solches sind hoch interessant, die Arbeiten in der Fertigung sind zum Teil leider monoton, dies bringt aber eine Serienfertigung mit sich.
Vielfältigkeit und Arbeitsumgebung
Eine Kantine einrichten
Trotz sehr vieler Projekte ist meistens eine gute Stimmung in den verschiedenen Abteilungen
Global aktives Unternehmen mit sehr vielen weltbekannten Marken und Lizenzen
Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle sicher gut möglich eine gute Balance zu schaffen. Home Office Möglichkeiten für mehr Flexibilität sind im kommen.
Persönlich konnte ich mich sehr gut weiter entwickeln und wer das Potential mitbringt, hat immer eine Perspektive sich in jeglicher Hinsicht zu entwickeln
Wer was will und das auch kann und umsetzt was nötig ist, der kriegt auch.
Genießt einen sehr hohen Stellenwert. Auch bei Partnern auf internationaler Ebene wird auf die Einhaltung sozialer Gesichtspunkte und Umweltbewusstsein, großer Wert gelegt.
Es sind nicht alle miteinander befreundet aber es gibt regelmäßige Treffen und Veranstaltungen auch im privaten Umfeld
Jeder wird gleich gut behandelt
In den mehr als elf Jahren, die ich dort beschäftigt bin habe ich nur positives erlebt, in Guten wie in schlechten Zeiten.
Gut eingerichtete helle Büros mit fast immer zwei Monitoren. Technisch auf der Höhe der Zeit. Alle Büros verfügen über eine Klimaanlage, es gibt sogar höhenverstellbare Schreibtische für Mitarbeiter die es gesundheitlich benötigen. Besonders die Besprechungsräume sind perfekt eingerichtet für das digitale Zeitalter.
Meistes wird klar kommuniziert. Es wird viel getan um noch kommunikativer zu werden.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen
Vielfältiges und breites Aufgabenspektrum im internationalen Umfeld mit sehr interessanten Produkten
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Tankgutscheine
30 Tage Urlaub + Freischichten
Zeitkonto
Das Unternehmen sollte auf die Bewertungen reagieren.
Weltmarktführer in der Branche. Gutes Image in der Region.
Es gibt einen Haustarif der sich an den Gegebenheiten des Marktes anpasst.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wurde geschätzt und zielgerecht eingesetzt.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung verlief stets auf Augenhöhe.
Die IT-Abteilung wurde kontinuierlich erweitert.
Die Kommunikation wurde stetig verbessert. KPI Dashboards, monatliche Informationsveranstaltungen, digitale Informationsbildschirme
Interessante Produkte und viel Know How was man von älteren Kollegen bekommen kann, allerdings nur in privaten Gesprächen
Den Umgang der Vorgesetzten mit den normalen Arbeitern und die Billigung dieses Verhaltens durch die Geschäftsführerung
Die Erfahrung der Mitarbeiter wieder mehr mit einbeziehen und nicht mit allen Mitteln Kostensenkung zum Nachteil der Mitarbeiter und der Produktqualität betreiben
Mitarbeiter werden mit Druck und Einschüchterung zu Mehrarbeit genötigt,
An die Vorarbeiter kommt die Vorgabe bei den Arbeiter (Zitat) "auf die Tränendrüse zu drücken" um zusätzliche Nachtschichten und Samstagsarbeit zu erreichen
Über ein Jahr mussten verpflichtend 10 h pro Schicht gearbeitet werden.
Wenn man mal darauf hinwies das man die gesetzliche Höchstgrenze von 10 Std gearbeitet hat, wurde gesagt "dann Stempel ab und sieh zu das es fertig wird, wenn du die Maschine bis Morgen früh stehen lässt unterstelle ich dir Absicht, dann ziehen wir dir den Verlust vom Lohn ab".
Und wenn man am nächsten Tag fragte ob man die Zeit trotzdem bezahlt bekommt kam die Frage "Hast du dir das denn überhaupt verdient?"
Auf den Hinweis das man einen Techniker auf Abendschule machen möchte und man deshalb die angeordneten 2h Überstunden pro Tag an zwei Tagen in der Woche nicht einhalten kann, bekam man zu hören "das ist ja dein Problem, Weiterbildung ist ein privates Vergnügen".
Mehrere Kollegen wurden nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit aus ihren Facharbeitertätigkeiten in stupide "Köpfchendrück"-Tätigkeiten versetzt, dazu eine ordentliche Ladung psychischen Stress.
Resultat: nach Jahrzehnte langem Einsatz für die Firma mussten einige Kollegen vorzeitig mit Burn-Out gehen
Es wurden Klimaanlagen in der Produktion installiert und es werden Moderne 3D-Messysteme und Fertigungsverfahren genutzt.
Kühlmittelabsaugung ist an den meisten Maschinen nicht vorhanden, trotz hohem Lärmpegel ist oft Tage/Wochenlang kein Gehörschutz oder Handschuhe vorhanden
Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde gezahlt, Std-Lohn war unterer Durchschnitt aber weit entfernt von ERA.
Für Ungelernte und einfache Arbeiten ein guter Lohn, im Facharbeiterbereich auf jeden Fall ausbaufähig.
Schichtzulagen fallen geringer aus als man es von ählichen Unternehmen kennt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Unterstützung in Notfällen, Förderung meiner Stärken und Verbesserung meiner Schwächen, Umfangreiche kostenlose Hygienemaßnahmen bei der Coronapandemie, eigener Grillplatz für Abteilungsevents wurde eingerichtet (finde ich super), Personalrabatte für unsere Produkte, eine große Weihnachtsfeier (vor Corona!) mit allen Kollegen ohne Kostenbeteiligung.
Es fehlt eine Kantine.
Es könnte ein mobiler Anbieter von Speisen/Brötchen etc. engagiert werden, der in der Mittagspause seine Ware anbietet.
Habe im 1. Beschäftigungsjahr mehr Lob erhalten als in 20 Jahren beim Vorarbeitgeber! Netter und respektvoller Umgang. Gehe jeden Morgen gerne ins Büro.
Es gibt immer Kollegen, die an allem was auszusetzen haben. Aber genauso gibt es Kollegen, die bereits Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern gemacht haben und viele Sachen mehr zu schätzen wissen.
In unserer Abteilung ist viel Arbeit vorhanden, aber in anderen Bereichen sind Überstunden eher die Ausnahme. Es gibt ein Arbeitszeitkonto wo keine Minute verloren geht. Kurzfristige Termine können nach Absprache auch wahrgenommen werden. Es wird immer nach einer Lösung gesucht und auch gefunden.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten sind gerne gesehen. Jeder wird gefördert, sofern er es möchte! Auch kenne ich einige Kollegen, die als Azubi/Sachbearbeiter angefangen haben und nun Führungspositionen ausüben. Das Engagement und der Lernwille des Mitarbeiters entscheidet.
Die Gehälter/Löhne werden immer pünktlich gezahlt und entsprechen in der Höhe der Verantwortung des Arbeitsplatzes. Ein Haustarif findet Anwendung. Jeder Mitarbeiter hat eine Zusatzkrankenversicherung für Krankenhausaufenthalte, die voll der Arbeitgeber bezahlt. Die betriebl. Altersvorsorge wird bezuschusst und wird von jedem Versicherungsunternehmen akzeptiert. In Notsituationen werden den Mitarbeitern Lohnvorschüsse oder auch Firmendarlehen gewährt.
Der Geschäftsleitung ist die soziale Verantwortung sehr wohl bewusst. Die Mitarbeiter werden nicht im "Regen" stehen gelassen, gerade jetzt bei den hohen Mehrbelastungen durch die Energiepreise.
Mit einer Ladesäule für E-Autos und dem Kauf einer Photovoltaikanlage für den Neubau kommen Veränderungen zum Thema Umweltschutz. Hier würde ich mir noch weitere Schritte wünschen.
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Der Wissensschatz der älteren Kollegen wird geschätzt. Hier arbeiten Jung und Alt gerne zusammen.
Eine offene Tür und ein offenes Ohr für jegliche Angelegenheiten (dienstl./privat). Auch die Geschäftsleitung kann bei Problemen angesprochen werden. Ich fühle mich ernst genommen und habe Vertrauen.
Gute Büros mit Klimaanlage und Fenstern, gute Ausstattung der PC´s. Ergonomische Arbeitsplätze. Zusammenarbeit mit einem Werkarztzentrum.
Würde mir etwas mehr Kommunikation wünschen. Da gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential.
Engagement egal von welchem Geschlecht wird belohnt.
Umfangreiche Aufgaben mit Verantwortung. Sollte mal eine Wissenslücke bestehen, sind Weiterbildungen jederzeit gewünscht und werden gefördert.
Dass uns erlaubt wird Feierabend zu machen
Die Behandlung von Männer und Frauen (Ungleichberechtigung), Ignoranz gegenüber Quali- und Quantitativ hervorragenden Mitarbeitern, Undankbarkeit und regelmäßiger, verbal ausgeübter, Leistungsdruck.
Vorgesetzte kündigen, anonyme Umfragen bzgl. Arbeitszufriedenheit durchführen. Bessere Stimmung = Bessere Leistung
Reden ist untersagt, Kommunikation mit Kollegen werden mit Abständen dieser oder mit Arbeitsdruck bestraft
Bekannt für „Ausbeuterei“; „Ausnutzerei“; „Ausschöpfung der Leistung der Mitarbeiter“
Akzeptabel
Einfache Arbeiter dürfen bloß nicht den Platz des aktuellen einnehmen
Bei der produzierten Herstellungsmenge ist dies äußerst ungerecht
Angebote zum Nutzen der E-Bikes bestehen
Sehr gut, so sollte es überall sein
Wird wenig, bis gar nicht, Rücksicht genommen
Wir werden von denen wie Maschinen behandelt, Quantität vor Qualität
Es fehlt regelmäßig an sicherheitsbedingten Hilfsmitteln
s. Oben
Frauen werden als ein hochwertiges Gut betrachtet, Männer sind nur Mittel zum Zweck
Immer das selbe, die alltäglichen Gehirnleistungen lassen nach
Kurze Wege und offene / direkte Kommunikation. Die Produkte sind interessant wenn man sich für solche Sachen interessiert und man hat mit tollen Kunden zu tun.
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, aber der Neubau in Vosswinkel läuft ja. Thema Betriebliche Altersvorsorge / vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss Fitnessstudio / Gesundheitsmaßnahmen evtl. mal prüfen.
Evtl. Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen prüfen, Kantinen / Rückzugsbereich wäre gut. Den eingeschlagenen Weg mit der Digitalisierung und Modernisierung konsequent weitergehen und nicht auf die Nörgler hören.
Nix zu meckern.
Weltweiter Marktführer, sieht man jedes Jahr auf der IWA.
40 Stunden Woche, aber auf private Verpflichtungen wird Rücksicht genommen und man kann sich problemlos im Team abstimmen.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt & angeboten und es gibt regelmäßig interne und externe Fortbildungen.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld und dieses Jahr gab es für alle sogar eine außertarifliche Gehaltserhöhung. Obwohl nicht tarifgebunden gab es seit dem ich da bin immer die tariflichen Erhöhungen. Schade ist nur das es keine Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen gibt. Gut ist das Bikeleasing und die private Kranken-Zusatz.
Da kann man sicher immer mehr machen, aber wir schauen bei uns im Bereich schon darauf ziemlich viel digital und ohne viel Papier abzuwickeln.
Macht wirklich Spaß, ist eine gute Mischung.
Die lange Firmenzugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Immer auf Augenhöhe und die Tür steht da immer offen. Vor allem seit der neuen personellen Führung im Vertrieb hat sich einiges getan incl. regelmäßiger Gespräche. Meinung des Mitarbeiters wird gehört und ernst genommen. Selbst der Gesellschafter hat immer ein offenes Ohr (in meiner alten Firma habe ich den 1 x im Jahr gesehen)
Die einzelnen Büros sind modern eingerichtet und es gibt genügend Platz. Schön ist, das es keine Großraumbüros sind und die einzelnen Funktionseinheiten zusammen sind und die Wege auch bereichsübergreifend sehr kurz sind. Teeküche mit kostenlos Kaffee haben wir auch auf dem Stockwerk.
Corona wurde wirklich gut gehandhabt - gibt aktuell immer noch 2 Tests pro Woche kostenlos. Da hat man sich wirklich Mühe gegeben.
Flurfunk gibt es wie überall, aber im Bereich der offiziellen Kommunikation hat sich viel getan und wurde einiges verbessert.
Überhaupt kein Problem, im Vertrieb sogar in manchen Bereichen mehr Frauen als Männer und auch bei der Teamleitung ausgeglichen.
Klar gibt es tägliche Routine, aber die Produkte sind spannend.
Weihnachts,- und Urlaubsgeld und die Belegschaft (bis auf die Führungskräfte)
Außer der Belegschaft und dem Weihnachts,- bzw. Urlaubsgeld eigentlich ALLES
- Das Unternehmen benötigt vor allem wieder "echte Führungskräfte" MIT Persönlichkeit!
- Es darf nicht weiter nur durch Exsistenzängste und Unterdrückung geführt werden, sondern wieder durch Motivation und Wertschätzung.
- Ich wünsche dem Unternehmen einen wirklich starken Betriebsrat, der - zur Not auch durch gerichtliche Entscheidungen - einen Wandel herbeiführt!
Dies ist schon in vielen anderen Betrieben bereits gelungen!
Die Atmosphäre ist leider komplett geprägt, von der unfähigen Führung.
Die Mitarbeiter werden statt mit Persönlichkeit nur durch Existenzängste geführt.
Motivation und Wertschätzung sind quasi nicht vorhanden!
Der einst so gute Ruf der Firma bröckelt immer mehr. Und dies auch völlig zurecht! Ich kann nur sagen - all die schlimmen Dinge die man im Umfeld hört entsprechen zumeist der Wahrheit und sind oft sogar noch zu harmlos dargestellt
Während es früher immer hieß:
"Die Jagd darf unter der Arbeit nicht leiden"
Hat es sich inzwischen gewandelt zu:
"Die Arbeit darf unter dem Privat,- bzw. Familienleben nicht leiden"!
Private Interessen oder Probleme sind komplett hinten an zu stellen und interessieren auch wirklich keinen Vorgesetzten.
Ganz im Gegenteil: Die wenigen "menschlichen" Vorgesetzten die es noch gab, wurden unter Druck gesetzt sich zu ändern und härter den Mitarbeitern gegenüber zu werden - wollten sie dies nicht, oder haben es nicht geschafft wurden sie als "gänzlich ungeeignet" betitelt und bei nächster Gelegenheit ausgetauscht.
Ich als "Quereinsteiger", habe bei verschiedenen Vorgesetzten versucht Weiterbildungen zu beantragen, um meine täglichen Aufgaben besser erfüllen zu können - leider Fehlanzeige!
Stattdessen wurde ich dann von jetzt auf gleich entlassen - ohne auch nur ein einziges Personal,- oder Feedbackgespräch, geschweige denn eine Ermahnung/Abmahnung erhalten zu haben.
Es gab Weihnachts,- und Urlaubsgeld.
Ich persönlich war auch mit meinem Gehalt zufrieden, aber bei vielen der Kollegen war das nicht der Fall
In großen Teilen wirklich das einzige was einen den Job dort durchstehen lässt.
Eine super Belegschaft mit wahnsinnig vielen tollen Menschen.
Eine Katastrophe!
Während schlaue Führungskräfte auf die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen und Mitarbeiter bauen, wird bei Umarex konsequent das Gegenteil umgesetzt!
Die Anforderungen und die "Schlagzahl" wird einfach immer so weit erhöht, bis die älteren nicht mehr mitkommen und dann werden sie abgeschoben. (Lagertätigkeiten im Außenlager Bönen, oder "Endstation Handentgratung" bis die Mitarbeiter dann irgendwann von alleine gehen, oder eines der Angebote den Vertrag aufzulösen annehmen...
Arroganz pur!
Wirklich sämtliche Vorgesetzte überteffen sich gegenseitig was Arroganz und Selbstdarstellung angeht. (Flugzeug/Auto/Uhr etc.)
Der normale Mitarbeiter kann sich schon lange nicht mehr mit dem Unternehmen und seinem Job identifizieren.
Dies führt zu einem sehr hohen Krankenstand und zu einer unglaublichen Mitarbeiter-Fluktuation. (zum einen durch wahnsinnig viele Arbeitgeber-Kündigungen und zum anderen durch Abwanderung der guten Mitarbeiter)
Relativ vernünftige Büro´s und auch die Ausstattung war soweit in Ordung.
Bei den Kollegen in den Fertigungs-Abteilungen und an den Maschinen sah das aber ganz anders aus
Grundsätzlich immer nur von oben herab!
Eigene Meinungen sind - vor allem wenn sie sich nicht mit den Ansichten der Vorgesetzten decken - extrem unerwünscht.
Hält man da nicht seinen Mund, landet man schnell auf der "Abschussliste" und fliegt bei nächster Gelegenheit
Nennenswerte Unterschiede zwischen der Behandlung von Frauen und Männern konnte ich nicht feststellen.
Im Grunde wurden alle gleich schlecht behandelt!
Ich hatte zuvor keine Berührungspunkte mit Waffen, aber der Prozess der Herstellung und Montage war wirklich interessant und vielseitig.
Von den Produkten her, hätte die Arbeit durchaus das Potential gehabt richtig Spaß zu machen
Die Mitarbeiter-Rabatte auf das Sortiment von der Firma, falls man Interesse an dem ganzen Spielzeug hat und die 30 Tage Urlaub sind sehr gut.
Traditionen sind wichtiger als Menschen. Das verkrustete Netzwerk der alten blockiert jede Entwicklung. Junge und motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Übrig bleiben die, die einfach nichts anderes als diese Firma kennen.
Man sollte sich langsam mal fragen wieso so viele in der Grafik Kündigen und versuchen die Ursache zu finden die sich dort seit Jahren eingenetzt hat.
Zwar sitze wir in einem Großraumbüro, jedoch ist es bei uns relativ entspannt, man kann sich nicht beschweren außer das viele Kollegen/innen einfach nur zu laut telefonieren...
Arbeitszeiten sind ok
Weiterbildung wird nicht jeden angeboten.
Die Vergütung bewegt sich am niedrigeren Klasse, denke aber nicht das es in jede Abteilung der Fall ist.
Die notwendige Nachhaltigkeit fehlt leider teilweise.
Hier lässt sich keine allgemeine Aussage machen. Es gibt ein paar ehrliche Kollegen und ein paar andere, wie überall.
Ich kann dazu kaum eine Aussage machen.
Es wird kein Vertrauen in das Verantwortungsbewußtsein der Mitarbeiter gesetzt und es werden einfach Projekte weg genommen .
Die Ausstattung in der Grafik ist insgesamt gut.
Zwischen Kollegen sehr gut, vom vorgesetzten zu den Mitarbeitern leider schlecht.
Untergebene sind generell nicht so gut gestellt, hierarchie ist hier in dem fall sogar etwas unheimlich.
Immer neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.