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UMAREX 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score68 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten bei Umarex – Mehr als nur ein Job

Wer wir sind

Bei Umarex treffen Tradition und Innovation aufeinander. Seit 1972 sind wir ein globaler Marktführer im Bereich Freizeitwaffen und Selbstschutz – und nach wie vor ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Unsere Werte – Loyalität, Vertrauen und Offenheit – prägen unsere Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und investieren in umweltfreundliche Technologien.

Unser Kernsortiment umfasst folgende Produktwelten: Classic (Druckluftwaffen und Zubehör), Protect (Geräte für den effektiven Selbstschutz), Action (Airsoft-Waffen und Paintball-Markierer) sowie Explore (vielfältige Produkte rund um das Thema Outdoor-Ausrüstung). In der Kategorie Modern Sporting Arms agiert Umarex zudem im OEM-Geschäft als kompetenter Partner von renommierten Waffenherstellern weltweit.

Umarex ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – hier stehen der Mensch und die Gemeinschaft im Mittelpunkt. Erfahren Sie in mehr darüber, was Umarex ausmacht, und warum unsere Mitarbeiter gerne Teil unseres Teams sind.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMAREX GmbH & Co. KG.

  • Hanna Gödde

    Tel.: +492932/638-362

    E-Mail: hc.goedde@umarex.de

    Sandra Seidel

    Tel.: +492932/638-366

    E-Mail: s.seidel@umarex.de

    Paulo Cunha Dias

    Tel.: +492932/638-357

    E-Mail: p.cunhadias@umarex.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen Umarex zeigte sich in meiner Zeit als Mitarbeiter stets finanziell gut aufgestellt und machte dies auch deutlich. Trotz Corona, einer anhaltenden Inflationskrise, einem Krieg in Europa und weiteren geo-politischen Spannungen wurde das Gehalt pünktlich bezahlt.
Zudem wurden Sonderzahlungen im vierstelligen Bereich, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Während der Großteil der deutschen Firmen, die im produzierenden Gewerbe tätig sind ihre Mitarbeiter reihenweise in Kurzarbeit schickten oder sie teils sogar kündigten, fand die Geschäftsleitung bei Umarex eine bessere Lösung:
Zeitkonten ...
Umarex ist ein fairer, ehrlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Vorgesetzten halten sich an dem, was be- und versprochen wurde. Durch die flachen Hierarchien herrscht im Unternehmen eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Engagement als lokaler Arbeitgeber in der Region, der sich auch nach 50 Jahren als deutscher Produzent begreift, für den Arbeitsplätze am Standort hohe Priorität haben.
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Faire Bezahlung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
Viel Potenzial zur Weiterentwicklung
Es wird eine Krankenzusatzversichererund bezahlt.
Es gibt Kaffee und Wasserspender.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das uns tagtäglich verdeutlicht wird das wir austauschbar sind und auch ausgetauscht werden wenn wir die übertriebenen Anforderungen des Geschäftsführers nicht erfüllen.
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Die Digitalisierung ist in etlichen Bereichen leider vorbeigezogen. Man hat häufig mit Problemen zu kämpfen, die man aus seinem Privatleben gar nicht mehr kennt.
Abstürzende Systeme / Drucker die nicht drucken wollen / Hardware, welche eine halbe Ewigkeit braucht um zum Leben zu erwachen / Systemupdates während der Arbeitszeit / IT-Hotline, welche nur bedingt besetzt sind
Ich sehe in den Bereichen IT und Digitalisierung großes Potenzial, wo ich auch der festen Überzeugung bin, dass das Unternehmen, diese Themen auf der ...
Unzureichende und wenig transparente Kommunikation; Eingeschränkte Work-Life-Balance, insbesondere durch fehlendes Homeoffice; Inkonsistentes und spontan wirkendes Vorgesetztenverhalten; Verbesserungspotenzial bei den Arbeitsbedingungen und der IT-Infrastruktur; Ungleichbehandlung bei Verträgen und Arbeitszeiten; Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen nach mehreren Jahren im Unternehmen
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Kein Arbeitgeber ist perfekt aber nichts nennenswertes
Leider hat das Unternehmen eine sehr hohe Fluktuation die ich, wie vorab beschrieben insbesondere auf Werkerebene, nicht nachvollziehen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Potenzial für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und das Arbeitsumfeld zu optimieren. Es wäre vorteilhaft, eine klarere und transparentere Kommunikation zu etablieren, um Unsicherheiten zu minimieren und das Vertrauen der Mitarbeiter*innen zu stärken. Zudem könnte eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, einschließlich der Einführung von flexibleren Arbeitsmodellen, dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. Ein stärkeres Engagement in Bezug auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung würde nicht nur die Unternehmensreputation stärken, sondern auch ...
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Wertschätzende behandlung der Mitarbeiter. Ein Beriebsrat der sich für die belange der Mitarbeiter einsetzt.
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Mehr Homeoffice Möglichkeiten anbieten.
Die interne Kommunikation über das Intranet sollte einfacher und bedienungsfreundlicher gestaltet werden. Die Technik des aktuellen Intranets ist leider veraltet.
Laden zu machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von UMAREX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Bei Umarex herrscht ein starker Zusammenhalt sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend oder in Projektteams. Man bekommt von jeder Abteilung die nötige Unterstützung und hilft sich gegenseitig.
5
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Da ist vermehrt zu beobachten das jeder nur an sich denkt.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist für mich auf jeden Fall gegeben. Auch hier gibt es wie in jedem Unternehmen Mitarbeiter , die sich den ganzen Tag beschweren und unzufrieden sind.
Fängt man Umarex mit einem gepflegten Auftreten und einer höflichen Art an zuarbeiten, dann findet man schnell Anschluss und wird schnell von seinen Mitkollegen aufgenommen.
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Die verschiedenen Abteilungen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressvollen Phasen des Jahres.
Die Mitarbeiter untereinander helfen sich und halten bei Problemen sehr gut zusammen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMAREX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und von langen, oft ineffektiven Meetings geprägt, die meiner Meinung nach keinen nennenswerten Output liefern. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Expertise der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Es fehlt an transparenter und regelmäßiger Kommunikation, was Unsicherheit und Verwirrung verursacht. Diese mangelhafte Kommunikation beeinträchtigt die effektive Zusammenarbeit und zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen.
1
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Gute Kommunikation mit sehr kurzen Wegen, da hauptsächlich gemeinsam im Büro gearbeitet wird und bei Bedarf kurze persönliche Abstimmung und Meetings möglich sind. Ferner erlaubt der direkte Kontakt in alle Führungsebenen unmittelbares Feedback und extrem schnelle Entscheidungen.
Andererseits wechseln Prioritäten der Projekte und deren Inhalte gelegentlich und manchmal wird nicht genügend Zeit und Ruhe in eine geeignete Abstimmung gesteckt.
3
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Durch Aushänge oder Versammlungen werden alle Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten und über diverse Neuerungen informiert.
Der Austausch untereinander kann deutlich verbessert werden.
3
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Allgemeine Informationen werden durch Aushänge oder auf Versammlungen mitgeteilt, jedoch sollte die interne Kommunikation verbessert werden.
Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Getreu nach dem Motto: ,,Jeder ist seines Glückes Schmied''
Mitarbeiter müssen aktiv zeigen, dass sie vorhaben im Unternehmen weiter zukommen. Wer ein Konzept präsentiert wie man durch eine Fortbildung bspw. dem Unternehmen einen Vorteil bringt, der wird auf offenen Ohren stoßen.
Wer kein Interesse zeigt, der braucht nicht erwarten, dass der Arbeitgeber einen aktiv fördert.
Es werden von vornherein Karriere-Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht gestellt und tatsächlich ermöglicht, wenn die vereinbarten Ziele erreicht werden. Außerdem ist das Unternehmen offen für persönliche Weiterbildungsmaßnahmen.
Hierfür ist immer ein offenes Ohr da
Weiterbildung werden vom Unternehmen sehr gut unterstützt und gerne gesehen
Die Firma unterstützt auf verschiedensten Ebenen die Weiterbildung und Karriere, was in jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und definiert wird. Das beginnt bei Seminaren für ganze Abteilungen oder bestimmte Kollegengruppen, bis hin zu Fortbildungsvereinbarungen für Kollegen, die z.B. berufsbegleitend studieren oder eine Meisterschule absolvieren wollen.
5
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Wie oben bereits erwähnt. Wer sich proaktiv einsetzt bekommt alle Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten und steigt auch auf der Karriereleiter stetig nach oben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UMAREX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet UMAREX schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden UMAREX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UMAREX als eher traditionell.
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