Bei Umarex treffen Tradition und Innovation aufeinander. Seit 1972 sind wir ein globaler Marktführer im Bereich Freizeitwaffen und Selbstschutz – und nach wie vor ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Unsere Werte – Loyalität, Vertrauen und Offenheit – prägen unsere Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und investieren in umweltfreundliche Technologien.
Unser Kernsortiment umfasst folgende Produktwelten: Classic (Druckluftwaffen und Zubehör), Protect (Geräte für den effektiven Selbstschutz), Action (Airsoft-Waffen und Paintball-Markierer) sowie Explore (vielfältige Produkte rund um das Thema Outdoor-Ausrüstung). In der Kategorie Modern Sporting Arms agiert Umarex zudem im OEM-Geschäft als kompetenter Partner von renommierten Waffenherstellern weltweit.
Umarex ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – hier stehen der Mensch und die Gemeinschaft im Mittelpunkt. Erfahren Sie in mehr darüber, was Umarex ausmacht, und warum unsere Mitarbeiter gerne Teil unseres Teams sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMAREX GmbH & Co. KG.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das offene und kollegiale Miteinander, das den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Weiterbildungen werden aktiv gefördert, was persönliche Entwicklung und fachliches Wachstum ermöglicht. Die Kommunikationswege sind kurz – in alle Führungsebenen –, was einen schnellen, angenehmen und unkomplizierten Austausch ermöglicht. Zudem wird bei Tariferhöhungen den Vorgaben der IG Metall gefolgt, was für faire und transparente Gehaltsanpassungen sorgt. Man fühlt sich als Teil des Ganzen und ernst genommen.
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, kein Konzern, die regionalen Arbeitsplätze stehen stark im Fokus. Es wird investiert und entwickelt, nicht nur verwaltet. Im Prinzip kann jeder auch direkt mit dem Geschäftsführer sprechen, wenn er ein Anliegen hat, das Angebot wurde gemacht und ist auch ernst gemeint. Es gibt kurze Entscheidungswege und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen.
Ein gutes, faires Gehalt wenn man das in Relation zur leistenden Arbeit setzt.
Eine ausreichende Versorgung an Essens- und Getränkeautomaten.
Gute Mitarbeiterrabatte.
Sehr gutes Verhältnis und Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen.
Man merkt, dass den Inhabern viel an den Mitarbeitern und dem Unternehmen liegt. Sie sind sehr präsent und haben für die Anliegen und Sorgen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr!
Engagement als lokaler Arbeitgeber in der Region, der sich auch nach 50 Jahren als deutscher Produzent begreift, für den Arbeitsplätze am Standort hohe Priorität haben.
Das uns tagtäglich verdeutlicht wird das wir austauschbar sind und auch ausgetauscht werden wenn wir die übertriebenen Anforderungen des Geschäftsführers nicht erfüllen.
-Fachbereiche stellenweise nicht ideal besetzt
-keine proaktiven Fortbildungsangebote
Toxisches arbeitsklima
Es wird viel mit Der Angst der mitarbeiter gespielt
Unzureichende und wenig transparente Kommunikation; Eingeschränkte Work-Life-Balance, insbesondere durch fehlendes Homeoffice; Inkonsistentes und spontan wirkendes Vorgesetztenverhalten; Verbesserungspotenzial bei den Arbeitsbedingungen und der IT-Infrastruktur; Ungleichbehandlung bei Verträgen und Arbeitszeiten; Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen nach mehreren Jahren im Unternehmen
Home Office wird nicht angeboten, das mag rückständig wirken. Betrachten wir aber die Branche und die Sensibilität der Daten, mit denen wir arbeiten, kann ich die Zurückhaltung nachvollziehen.
Ich bin zudem der Meinung, dass man im Büro effektiver kommuniziert und arbeitet, das trifft zumindest auf mich zu.
Mein Sohn (13 Jahre) durfte ein einwöchiges Schülerpraktikum bei Umarex absolvieren. Da er sich sehr für die Produkte des Unternehmens interessiert, war die Vorfreude entsprechend groß. Leider war das Praktikum am Ende deutlich weniger wertschätzend und strukturiert, als wir erwartet hatten.
Positiv war, dass ihm einige Aufgaben – vor allem der Zusammenbau einer Waffe – wirklich Spaß gemacht haben. Auch die Atmosphäre unter den Mitarbeitern wirkte locker und angenehm. Das hätte eine tolle Erfahrung werden können.
Doch genau da liegt ...
Den Leuten zuhören und Personal fördern. Wer gute arbeite leistet sollte unterstützt werden.
Wer bewusst schlecht Arbeit leistet soll blöd bleiben.
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Potenzial für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und das Arbeitsumfeld zu optimieren. Es wäre vorteilhaft, eine klarere und transparentere Kommunikation zu etablieren, um Unsicherheiten zu minimieren und das Vertrauen der Mitarbeiter*innen zu stärken. Zudem könnte eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, einschließlich der Einführung von flexibleren Arbeitsmodellen, dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. Ein stärkeres Engagement in Bezug auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung würde nicht nur die Unternehmensreputation stärken, sondern auch ...
Auch mal mit Vorarbeiter reden und auch mit Mitarbeitern reden und daran zu arbeiten das nicht immer die gleiche Leute bevorzugt werden (jung hübsch blond ) denn wir arbeiten auch gut
Der am besten bewertete Faktor von UMAREX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei Umarex herrscht ein starker Zusammenhalt sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend oder in Projektteams. Man bekommt von jeder Abteilung die nötige Unterstützung und hilft sich gegenseitig.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut– man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team. Auch abseits der Arbeit herrscht ein freundschaftlicher Umgang.
neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und unterstützt
ein Symptom: man spricht nett über einander
Der Zusammenhalt ist hier sehr stark. Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMAREX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Vieles erfährt man nicht durch die klassische Kommunikationskette, sondern aufm Flur …
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und von langen, oft ineffektiven Meetings geprägt, die meiner Meinung nach keinen nennenswerten Output liefern. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Expertise der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Es fehlt an transparenter und regelmäßiger Kommunikation, was Unsicherheit und Verwirrung verursacht. Diese mangelhafte Kommunikation beeinträchtigt die effektive Zusammenarbeit und zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen.
Gute Kommunikation mit sehr kurzen Wegen, da hauptsächlich gemeinsam im Büro gearbeitet wird und bei Bedarf kurze persönliche Abstimmung und Meetings möglich sind. Ferner erlaubt der direkte Kontakt in alle Führungsebenen unmittelbares Feedback und extrem schnelle Entscheidungen.
Andererseits wechseln Prioritäten der Projekte und deren Inhalte gelegentlich und manchmal wird nicht genügend Zeit und Ruhe in eine geeignete Abstimmung gesteckt.
Durch Aushänge oder Versammlungen werden alle Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten und über diverse Neuerungen informiert.
Der Austausch untereinander kann deutlich verbessert werden.
Man muss allen infos immer hinterher kaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch hier liegt meines Erachtens viel in de Händen des Mitarbeiters.
Allerdings gibt es recht flache Strukturen, was eigentlich gut ist, aber naturgemäß auch nicht überdurchschnittlich viele Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Weiterbildungsangebote gibt es in meinem Bereich ausreichend.
Darüber gibt es in der Firma eher eine gemischte Meinung.
Die Firma unterstützt auf verschiedensten Ebenen die Weiterbildung und Karriere, was in jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und definiert wird. Das beginnt bei Seminaren für ganze Abteilungen oder bestimmte Kollegengruppen, bis hin zu Fortbildungsvereinbarungen für Kollegen, die z.B. berufsbegleitend studieren oder eine Meisterschule absolvieren wollen.
Wie oben bereits erwähnt. Wer sich proaktiv einsetzt bekommt alle Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten und steigt auch auf der Karriereleiter stetig nach oben.
Weiterbildungen werden unterstützt und gerne gesehen. Wer Leistung zeigt, hat gute Aufstiegschancen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.