UMAREX 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, immer wieder neue Benefits

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice Möglichkeiten anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel dafür getan, die Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter stetig zu verbessern.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, 6 zusätzliche Freizeittage und flexible Arbeitszeiten sind nicht zu verachten. In der Personalabteilung sind Überstunden die Regel, durch das Freizeitkonto gehen diese aber nicht verloren. Es war bisher jederzeit möglich, bei dringenden Belangen spontan frei zu bekommen, es sollte jedoch in vielen Bereichen die Möglichkeit zum Homeoffice ausgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird fast immer unterstützt.

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Zahlung und viele Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden mehrere E-Ladesäulen aufgestellt und es wird noch viel für den Bereich Umwelt umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Türen der Geschäftsleitung und der Vorgesetzten stehen immer auf. Es wird Wert darauf gelegt, Verbesserungsvorschläge anzubringen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlage, viel Tageslicht, uvm.

Kommunikation

Allgemeine Informationen werden durch Aushänge oder auf Versammlungen mitgeteilt, jedoch sollte die interne Kommunikation verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und immer wieder neue Aufgaben, lassen keine Langeweile aufkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber schätze ich besonders das offene und kollegiale Miteinander, das den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Weiterbildungen werden aktiv gefördert, was persönliche Entwicklung und fachliches Wachstum ermöglicht. Die Kommunikationswege sind kurz – in alle Führungsebenen –, was einen schnellen, angenehmen und unkomplizierten Austausch ermöglicht. Zudem wird bei Tariferhöhungen den Vorgaben der IG Metall gefolgt, was für faire und transparente Gehaltsanpassungen sorgt. Man fühlt sich als Teil des Ganzen und ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre die Option auf gelegentliches Home-Office. Das würde den modernen Arbeitsanforderungen noch besser gerecht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und fördert ein angenehmes Miteinander.

Image

Das Unternehmen genießt intern ein gutes Image. Die Stimmung ist durchweg positiv und motivierend.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut – dank flexibler Gleitzeit lassen sich Beruf und Privatleben ideal vereinbaren. Urlaubsanfragen werden unkompliziert genehmigt, auch spontane freie Tage sind meist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein tut sich aktuell sehr viel. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden aktiv gefördert und kontinuierlich weiterentwickelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und gerne gesehen. Wer Leistung zeigt, hat gute Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und respektvoll. Der Umgang ist angenehm und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Alles ist auf dem neusten Stand - Moderne und angenehme Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und findet auf Augenhöhe statt. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, und Feedback wird offen angenommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und passend zur Unternehmensgröße.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein freundliches WIR

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen scheint stark in Bewegung, sich zu verändern/verjüngen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexibeles Arbeiten wo es möglich scheint

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

so weit es möglich ist scheint die Leitung bemüht alle mit zu nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, kein Konzern, die regionalen Arbeitsplätze stehen stark im Fokus. Es wird investiert und entwickelt, nicht nur verwaltet. Im Prinzip kann jeder auch direkt mit dem Geschäftsführer sprechen, wenn er ein Anliegen hat, das Angebot wurde gemacht und ist auch ernst gemeint. Es gibt kurze Entscheidungswege und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Home Office wird nicht angeboten, das mag rückständig wirken. Betrachten wir aber die Branche und die Sensibilität der Daten, mit denen wir arbeiten, kann ich die Zurückhaltung nachvollziehen.
Ich bin zudem der Meinung, dass man im Büro effektiver kommuniziert und arbeitet, das trifft zumindest auf mich zu.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird meines Erachtens nicht nur, aber doch maßgeblich von den Kollegen getragen. Ich habe in den vielen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit viel Hilfsbereitschaft und Kollegialität gelebt und erlebt. Seid nett und kollegial, dann werdet Ihr auch ebenso behandelt.

Image

Ich kenne keine Gerüchte, die die Firma als schlecht darstellen. In der Region ist die Firma ein wichtiger und anerkannter Arbeitgeber, was angesichts der Produktpalette nicht selbstverständlich ist.

Work-Life-Balance

Es gibt in unserem Bereich Gleitzeit, das verschafft Flexibilität. Die Urlaubsplanung wird im Team besprochen, der Chef hält sich da raus.
Auf familiäre "Engpässe" wurde immer Rücksicht genommen, dafür ein großes DANKE

Karriere/Weiterbildung

Auch hier liegt meines Erachtens viel in de Händen des Mitarbeiters.
Allerdings gibt es recht flache Strukturen, was eigentlich gut ist, aber naturgemäß auch nicht überdurchschnittlich viele Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Weiterbildungsangebote gibt es in meinem Bereich ausreichend.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tariferhöhungen der IG Metall werden je nach wirtschaftlicher Lage meistens mitgegangen. Die Firma ist nicht im Arbeitgeberverband!
Zuletzt gab es einen freiwilligen Inflationszuschlag für MA in den unteren Gehaltsstufen (bravo!!), teilweise gab es Tankgutscheine als Bonus.
Die Firma bietet eine kostenlose Krankenzusatzversicherung an, es gibt ein Benefit Programm, kostenlose Grippeimpfung, Augenuntersuchung bei Bildschirmarbeitsplätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Mülltrennung im Büroumfeld ist nicht möglich, das müsste verbessert werden. Das Unternehmen unterstützt E-Bike-Leasing.
Einschlägige Vorschriften werden natürlich umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in meinem Arbeitsbereich verhalten sich stets einwandfrei, sind ansprechbar und offen für Verbesserungen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, 2 Monitore, elektr. höhenverstellbarer Schreibtisch, Büro mit Fenstern, alles gut. Wir freuen uns auf den Neubau, der noch folgen wird.

Kommunikation

Der Umgangston ist gut und sachlich, wie auch die Atmosphäre liegt es an jedem Einzelnen. Die interne Kommunikation, also die vollständige und zeitnahe Weitergabe von Informationen, ist verbesserungsfähig, wie bei so vielen Unternehmen, die eine gewisse Größe erreicht haben.

Gleichberechtigung

Ich sehe im Alltag keine Benachteiligungen.

Interessante Aufgaben

Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und es ist in all dieser Zeit nie langweilig geworden, Vieles verändert sich laufend, man muss bereit sein, das mitzugehen. Mein eigener Anspruch ist die stetige Verbesserung, da halt es im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten gegeben, die ich auch umsetzen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass den Inhabern viel an den Mitarbeitern und dem Unternehmen liegt. Sie sind sehr präsent und haben für die Anliegen und Sorgen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr!

Arbeitsatmosphäre

konstruktives Arbeitsklima

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und auch ohne feste Homeoffice-Möglichkeit wird immer eine Lösung bei Problemen gefunden

Gehalt/Benefits

fair und mehr als angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit bekommt einen immer höheren Stellwert, da machen größere Firmen oft (effektiv) viel weniger!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

die meisten Vorgesetzten ermöglichen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

offene und ehrliche Kommunikation, insbesondere auf Betriebsversammlungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier fällt mir leider nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches arbeitsklima
Es wird viel mit Der Angst der mitarbeiter gespielt

Verbesserungsvorschläge

Menschen nicht wie Nummern behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Mehr gegeneinander als miteinander

Work-Life-Balance

Zitat" wir machen alle 44 Sunden also stell dich nicht so an"

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Lange betribsangehörigkeit wird nicht gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

Nicht anwesend

Arbeitsbedingungen

Tradition ist wichtiger als uptodate zu sein

Kommunikation

Man muss allen infos immer hinterher kaufen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement als lokaler Arbeitgeber in der Region, der sich auch nach 50 Jahren als deutscher Produzent begreift, für den Arbeitsplätze am Standort hohe Priorität haben.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl innerhalb der Abteilung als auch im gesamten Betrieb sehr kollegial und zu vielen Kollegen eher freundschaftlich. Die Projekte der kommenden Jahre sind technisch interessant, sehr innovativ und erzeugen natürlich eine große Betriebsamkeit. Projekte werden nicht nur verwaltet, sondern das Arbeiten hat in vielen Bereich eher StartUp Charakter.

Image

Namhafter Hersteller für diverse eigene Produkte und OEM Produkte aller Marken. Mit Carl Walther gibt es auch namhafte und bedeutende Firmenhistorie in der eigenen Firmengruppe. Viele der Olympia-Waffen kommen aus der Firmengruppe.

Work-Life-Balance

Viele Projektaktivitäten und -aufgaben prägen den Arbeitsalltag. Außerdem bringt die eigene Fertigung im Haus eine gewisse Grundauslastung. Andererseits gibt es einen kurzen Freitag und zusätzlich freie Tage zu Weihnachten und an Brückentagen zur Erholung, damit man sich um den Life-Anteil gut kümmern kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt auf verschiedensten Ebenen die Weiterbildung und Karriere, was in jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und definiert wird. Das beginnt bei Seminaren für ganze Abteilungen oder bestimmte Kollegengruppen, bis hin zu Fortbildungsvereinbarungen für Kollegen, die z.B. berufsbegleitend studieren oder eine Meisterschule absolvieren wollen.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen gibt seit Jahrzehnten freiwillig alle IG Metall Erhöhungen an das Personal weiter und hat diese z.T. übererfüllt. Auch Inflationsausgleichsprämien wurden gezahlt und in Zeiten der hohen Inflation Tankgutscheine ausgegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zunehmend auf Nachhaltigkeit in Prozessen und Produkten geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In eigener Abteilung und dem Betrieb haben wir Kollegen mit 40 Jahren Zugehörigkeit. Auf Wünsche weniger zu Arbeiten oder einen freien Tag die Woche zu ermöglichen wurde in diesen Fällen eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

In beruflichen Belangen ausgewogen fordernd und fair. In persönlichen Belangen offen und sehr entgegenkommend für gemeinsame Lösungen. So habe ich es auch bei Kollegen im unmittelbaren Umfeld erfahren.

Arbeitsbedingungen

Modernes Großraumbüro mit relativ viel Platz und zeitgemäßer Ausstattung. Nur die DECT Telefone sind eher ein Relikt aus den 90igern.

Kommunikation

Gute Kommunikation mit sehr kurzen Wegen, da hauptsächlich gemeinsam im Büro gearbeitet wird und bei Bedarf kurze persönliche Abstimmung und Meetings möglich sind. Ferner erlaubt der direkte Kontakt in alle Führungsebenen unmittelbares Feedback und extrem schnelle Entscheidungen.
Andererseits wechseln Prioritäten der Projekte und deren Inhalte gelegentlich und manchmal wird nicht genügend Zeit und Ruhe in eine geeignete Abstimmung gesteckt.

Gleichberechtigung

Belegschaft ist sehr heterogen in allen Dimensionen - hoher Frauenanteil, alle Altersgruppen und Betriebszugehörigkeiten, unterschiedlichste Ausbildungshintergründe. Es gibt männliche wie weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ungeheuer Vielfältig und es gibt viel eigenen Gestaltungsspielraum und auch große Verantwortung in den jeweiligen Projekten. Die Produkte und die Branche sind sehr interessant. Kontakte zu Lieferanten und Kunden auf regionaler bis internationaler Ebene erlaube tiefe Einblicke jenseits der reinen Technik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Einstiegsgehalt, das einen attraktiven Start ermöglicht; Grundsätzlich kreative Aufgaben mit Freiraum für Ideen; Corporate Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzureichende und wenig transparente Kommunikation; Eingeschränkte Work-Life-Balance, insbesondere durch fehlendes Homeoffice; Inkonsistentes und spontan wirkendes Vorgesetztenverhalten; Verbesserungspotenzial bei den Arbeitsbedingungen und der IT-Infrastruktur; Ungleichbehandlung bei Verträgen und Arbeitszeiten; Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen nach mehreren Jahren im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Potenzial für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und das Arbeitsumfeld zu optimieren. Es wäre vorteilhaft, eine klarere und transparentere Kommunikation zu etablieren, um Unsicherheiten zu minimieren und das Vertrauen der Mitarbeiter*innen zu stärken. Zudem könnte eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, einschließlich der Einführung von flexibleren Arbeitsmodellen, dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. Ein stärkeres Engagement in Bezug auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung würde nicht nur die Unternehmensreputation stärken, sondern auch eine gerechtere und unterstützende Kultur fördern. Letztlich könnten diese Maßnahmen dazu beitragen, das Unternehmen langfristig attraktiver für neue und bestehende Mitarbeiter*innen zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist leider nicht optimal. Es gibt einige positive Ausnahmen, aber bereits nach wenigen Wochen meiner Einstellung stellte ich fest, dass eine negative Stimmung und eine ausgeprägte Kultur des Lästerns vorherrschen. Viele Mitarbeiter*innen scheinen demotiviert und frustriert zu sein. Seit der Umstrukturierung der Abteilung im Januar 2024, die mit der Einstellung einer neuen Marketing-Leitung einherging, hat sich die allgemeine Stimmung im Unternehmen meiner Meinung nach weiter verschlechtert.

Image

Das Unternehmen ist in einer allgemein anspruchsvollen Branche tätig, die für Außenstehende oft schwer zugänglich ist. Innerhalb der Branche genießt es jedoch einen guten Ruf, was sicherlich auf die lange Geschichte und die Fachkompetenz zurückzuführen ist. Allerdings scheinen die Zeiten, in denen man sich allein auf diesen Ruf verlassen konnte, vorbei zu sein.
Es wird immer wichtiger, auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen in den Fokus zu rücken, da diese zunehmend maßgeblich für das Image eines Unternehmens sind. Leider gibt es innerhalb des Unternehmens einige Unzufriedenheiten, die nach meinem Eindruck durch unschöne Maßnahmen kaschiert werden sollen. Mitarbeiter*innen werden dazu ermutigt, positive Kununu-Bewertungen zu verfassen, und in einem Fall wurde berichtet, dass eine 5-Sterne-Bewertung zur Bedingung für einen vorzeitigen Aufhebungsvertrag gemacht wurde.
Das Unternehmen könnte langfristig davon profitieren, sich auf eine authentische Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu konzentrieren, anstatt den Schwerpunkt auf Imagepflege zu legen. Dies würde nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiter*innen stärken, sondern auch das Ansehen des Unternehmens weiter festigen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist leider unbefriedigend. Es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice, was besonders für Mitarbeiter*innen mit längeren Pendelwegen problematisch ist. Neue Mitarbeiter*innen profitieren von Homeoffice-Möglichkeiten, während bestehende Mitarbeiter*innen darauf verzichten mussten. Zudem gibt es Einschränkungen bei der flexiblen Handhabung von Arztbesuchen, da dem Zeitkonto nur eine Stunde pro Monat mit Attest gutgeschrieben wird, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens könnte nach meiner Einschätzung deutlich gestärkt werden. Ein Bereich, der mir aufgefallen ist, betrifft die hohe Verschrottungsrate von Materialien, die möglicherweise durch optimierte Prozesse reduziert werden könnte. Dies würde nicht nur Kosten sparen, sondern auch die Umwelt schonen.
Ein weiterer Punkt ist der Verzicht auf Homeoffice-Möglichkeiten, obwohl viele Mitarbeiter*innen lange Anfahrtswege haben. Eine stärkere Nutzung von Homeoffice könnte den CO2-Ausstoß durch Pendelverkehr reduzieren und gleichzeitig zur Entlastung der Mitarbeiter*innen beitragen.
Generell scheint das Thema Umweltbewusstsein im Unternehmen noch nicht im Fokus zu stehen. Mit einem stärkeren Engagement in diesem Bereich könnte das Unternehmen nicht nur einen positiven Beitrag zum Umweltschutz leisten, sondern auch das Bewusstsein und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen fördern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten verlangt aus meiner Sicht Verbesserungen. Entscheidungen werden häufig spontan getroffen, was die Klarheit in den Arbeitsabläufen beeinträchtigen kann. Es wäre wünschenswert, wenn Entscheidungen der Geschäftsführung konsistenter und transparenter kommuniziert würden. Eine offenere Kommunikation und eine klarere Linie in der Entscheidungsfindung könnten das Vertrauen der Mitarbeiter*innen stärken und zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen bieten sicherlich Raum für Verbesserungen. Während meiner Zeit im Unternehmen fiel mir auf, dass die Büros nicht optimal ergonomisch ausgestattet waren. Die Stühle waren teilweise älter, und höhenverstellbare Schreibtische fehlten. Dies führte dazu, dass der Arbeitsplatz nicht für alle Mitarbeiter*innen ideal anpassbar war. Auch der Lärmpegel in den Büros war häufig höher, was die Konzentration erschwerte.
Die IT-Infrastruktur könnte ebenfalls moderner sein. Es kam wiederholt zu Problemen mit den Betriebssystemen, und es schien an geschultem Personal für diese Systeme zu fehlen, obwohl sie schon seit längerer Zeit im Einsatz sind.
Die Pausenräume waren leider oft überfüllt, was dazu führte, dass viele Kolleg*innen ihre Pausen am Schreibtisch verbringen mussten. Hier könnte eine Erweiterung der Pausenbereiche das Wohlbefinden und die Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit deutlich verbessern.
Zudem ist mir aufgefallen, dass die Barrierefreiheit des Unternehmens in vielen Bereichen noch ausbaufähig ist.
Eine umfassende Verbesserung der Arbeitsumgebung könnte das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter*innen erheblich steigern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und von langen, oft ineffektiven Meetings geprägt, die meiner Meinung nach keinen nennenswerten Output liefern. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Expertise der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. Es fehlt an transparenter und regelmäßiger Kommunikation, was Unsicherheit und Verwirrung verursacht. Diese mangelhafte Kommunikation beeinträchtigt die effektive Zusammenarbeit und zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt im Unternehmen ist, je nach Verhandlungsgeschick, leicht über dem Durchschnitt und aus meiner Sicht als okay zu bewerten. Dies bietet neuen Mitarbeiter*innen einen attraktiven Startpunkt.
Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass nach mehrjähriger Unternehmenszugehörigkeit weitere Gehaltsverhandlungen schwierig waren. Trotz wachsender Aufgaben und zunehmender Verantwortung gab es in meinem Fall scheinbar keine Möglichkeit, das Gehalt weiter anzupassen.
Insgesamt bietet das Unternehmen einen soliden Einstieg, könnte jedoch von einer regelmäßigen Überprüfung der Gehälter und einer transparenten Kommunikation über weitere Entwicklungsmöglichkeiten profitieren, um die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen sicherzustellen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen gibt es einige Aspekte, die aus meiner Sicht im Hinblick auf Gleichberechtigung und Fairness noch verbessert werden könnten. Ein Beispiel hierfür ist die Vergabe von Arbeitsverträgen: Während einige Mitarbeiter*innen direkt einen unbefristeten Vertrag erhalten, wird anderen zunächst nur ein befristeter Vertrag angeboten. Dies könnte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen.
Auch bei der Handhabung der Arbeitszeiten gibt es Unterschiede. Der Beginn der Stempelzeit variiert, was gelegentlich zu Verwirrung führen kann. Zudem wurde einigen Mitarbeiter*innen Vertrauensarbeitszeit eingeräumt, insbesondere denen, die viele Überstunden leisten. Dies kann die Nachverfolgung der Arbeitszeiten erschweren.
Ein weiteres Thema ist die Regelung zum Homeoffice. Während einige Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, wird anderen diese Option nicht angeboten. Diese Unterschiede in der Handhabung ähnlicher Situationen können das Gefühl von Fairness beeinträchtigen.
Eine einheitliche und transparente Regelung in diesen Bereichen könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, die Gleichberechtigung und Zufriedenheit im Unternehmen weiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen bieten grundsätzlich eine gewisse kreative Freiheit. Allerdings sind diese Aufgaben oft von zahlreichen Korrekturschleifen und einem eher konservativen Ansatz geprägt. Es scheint eine gewisse Zurückhaltung gegenüber neuen Ideen und Weiterentwicklungen der Corporate Identity zu geben. Dies kann die kreativen Möglichkeiten einschränken und die Weiterentwicklung der visuellen Identität des Unternehmens erschweren. Eine offenere Haltung gegenüber Innovationen und neuen Ansätzen könnte die Aufgaben interessanter gestalten und den kreativen Prozess bereichern.