Transparenz? So undurchsichtig wie die Befehle des obersten 'Lenkers'
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt hier extrem schnell, mit Frustration umzugehen. Eine wertvolle Kompetenz fürs Leben.
Die Herausforderung, unter diesen Umständen motiviert zu bleiben, schärft den Charakter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 'Führung' erinnert eher an eine schlecht beratene Monarchie als an ein modernes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu lästern und stattdessen offen kommunizieren – auch Kritik.
Die Geschäftsführung sollte einen Realitätscheck machen. Die Erde ist keine Scheibe und die Mitarbeiter keine Geisterfahrer.
Das Gehalt dem 'Schmerzensgeld'-Faktor anpassen. Oder viel Besser noch: Die Arbeitsbedingungen verbessern, damit kein Schmerzensgeld nötig ist."
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag ist ein spannendes Abenteuer – man weiß nie, welche Laune der König heute hat.
Image
Wir geben uns nach außen als Top-Player, aber unser internes Marketing ist so inkompetent, dass selbst der letzte Kunde die Wahrheit erkennt.
Work-Life-Balance
Wir bieten 'flexible' Arbeitszeiten: 60 Stunden die Woche, und wenn nichts los ist, bitte Urlaub einreichen!
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Karriere machen will, braucht kein Talent, sondern ein dickes Fell und die Fähigkeit zum bedingungslosen Nicken. Weiterbildung wird nicht gefördert, sondern erkämpft. Als Belohnung winkt dann vielleicht ein verstaubter Online-Kurs aus dem letzten Jahrtausend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist am unteren Ende der Skala. Wäre die Arbeitsatmosphäre besser, könnte man ein Auge zudrücken. Hier wäre ein 'Härtefallzuschlag' angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein unserer Firma existiert nur in der Marketingabteilung. Die Realität ist ein ökologischer und sozialer Albtraum.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt? Ein müder Schatten vergangener Tage. Aber immerhin, es flackert noch schwach.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinen Grund zur Klage. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams – vor allem, um die 'gute alte Zeit' zu bezeugen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ein toxischer Cocktail aus Lästerei, Realitätsverweigerung und Ignoranz gegenüber der Basis.
Es gibt noch Lichtblicke im unteren Management, die versuchen, den Karren aus dem Schlamm zu ziehen. Aber wie lange noch?
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind 'okay'. Man könnte es auch als 'charmant unmodern' bezeichnen. Der Schuster und seine Schuhe lassen grüßen.
Kommunikation
Die Meeting-Protokolle der Geschäftsführung bestehen vermutlich hauptsächlich aus Lästereien über 'leistungsschwache' Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein hohes Gut. Manche scheinen aber 'gleicher' zu sein, wenn ihre Meinung mit der Chefetage harmoniert.
Interessante Aufgaben
Wir haben hochinteressante Aufgaben – die uns regelmäßig vor die Frage stellen, wie wir diesen Laden noch retten sollen. Unsere Strategie ist so klar definiert wie Nebel im November. Hauptsache, es klingt irgendwie wichtig.