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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang und hilfsbereite Teams.
Sicherer Arbeitsplatz und faire Vergütung.
Die Geschäftsführung setzt sich für die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden ein.
Veränderungen und Vorgaben werden umgesetzt, auch wenn diese nicht immer einfach sind.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und Engagement wird gesehen.
Arbeiten auf Augenhöhe
Familiärer Umgang, Gehalt, offene Diskussionskultur, viele Benefits
Gute Ideen aus Österreich ….
Man lernt hier extrem schnell, mit Frustration umzugehen. Eine wertvolle Kompetenz fürs Leben.
Die Herausforderung, unter diesen Umständen motiviert zu bleiben, schärft den Charakter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
….. leider nimmt die keiner hier ernst.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Phasen mit Veränderungen und Herausforderungen. Dadurch entstehen manchmal Unsicherheiten oder unterschiedliche Wahrnehmungen innerhalb der Belegschaft.
Räumlichkeiten, wenig eigener Handlungsspielraum
Kein Anfang / kein Ende
Die 'Führung' erinnert eher an eine schlecht beratene Monarchie als an ein modernes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Diskreterer Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeiterkritik, keine auf Einzelfällen entstehenden Arbeitsanweisungen "aus dem Bauch heraus", die zwei Wochen später wieder zurückgenommen werden.
Andere Geschäftsführung finden: eine die motiviert, Potential im Mitarbeiter sieht, Unternehmenswerte kennt und vorlebt. Denn die sind ganz in Ordnung.
Die Geschäftsführung engagiert sich für das Unternehmen und die Mitarbeitenden und versucht, unter den gegebenen Rahmenbedingungen das Beste zu erreichen. Viele Kritikpunkte werden ernst genommen und Verbesserungen angestoßen. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Eigenverantwortung und dem gemeinsamen Ziel, erfolgreich zu arbeiten.
Aufhören, hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu lästern und stattdessen offen kommunizieren – auch Kritik.
Die Geschäftsführung sollte einen Realitätscheck machen. Die Erde ist keine Scheibe und die Mitarbeiter keine Geisterfahrer.
Das Gehalt dem 'Schmerzensgeld'-Faktor anpassen. Oder viel Besser noch: Die Arbeitsbedingungen verbessern, damit kein Schmerzensgeld nötig ist."
GF in Osnabrück austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von umdasch Store Makers Construction ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll.
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinen Grund zur Klage. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams – vor allem, um die 'gute alte Zeit' zu bezeugen.
sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von umdasch Store Makers Construction ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird unter Stöhnen umgesetzt.
Auf Konzernebene ein wichtiges Thema. Intern, aufgrund der Branche, noch schwierig umzusetzen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein unserer Firma existiert nur in der Marketingabteilung. Die Realität ist ein ökologischer und sozialer Albtraum.
Luft nach oben ist immer, vor allem zur heutigen zeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, erhält Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.
Immer möglich. Wenn konkrete Vorschläge für den eigenen Bereich vorhanden sind, können diese umgesetzt werden.
Wer hier Karriere machen will, braucht kein Talent, sondern ein dickes Fell und die Fähigkeit zum bedingungslosen Nicken. Weiterbildung wird nicht gefördert, sondern erkämpft. Als Belohnung winkt dann vielleicht ein verstaubter Online-Kurs aus dem letzten Jahrtausend.
Es werden alle Möglichkeiten geboten und sonst kann man auch gezielt nachfragen. Es wird seitens des AG versucht alles möglich zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- umdasch Store Makers Construction wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet umdasch Store Makers Construction schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen umdasch Store Makers Construction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei umdasch Store Makers Construction als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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umdasch Store Makers Construction
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
umdasch Store Makers Construction
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting