Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageArbeiten auf Augenhöhe
Gute Ideen aus Österreich ….
Man lernt hier extrem schnell, mit Frustration umzugehen. Eine wertvolle Kompetenz fürs Leben.
Die Herausforderung, unter diesen Umständen motiviert zu bleiben, schärft den Charakter.
Es wird einem im Arbeitsablauf soweit möglich freie Hand gelassen. Auch Homeoffice ist nach Absprache immer möglich. Es ist ein geben und nehmen. Man kann sich aufeinander verlassen. Ich fühle mich rundum wohl.
….. leider nimmt die keiner hier ernst.
Kein Anfang / kein Ende
Die 'Führung' erinnert eher an eine schlecht beratene Monarchie als an ein modernes Unternehmen.
Der Vorgesetzte hat immer recht und lässt keine andere Meinung zu
Lange Wege im Konzern. Man kämpft gegen Windmühlen.
Andere Geschäftsführung finden: eine die motiviert, Potential im Mitarbeiter sieht, Unternehmenswerte kennt und vorlebt. Denn die sind ganz in Ordnung.
GF in Osnabrück austauschen
Aufhören, hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu lästern und stattdessen offen kommunizieren – auch Kritik.
Die Geschäftsführung sollte einen Realitätscheck machen. Die Erde ist keine Scheibe und die Mitarbeiter keine Geisterfahrer.
Das Gehalt dem 'Schmerzensgeld'-Faktor anpassen. Oder viel Besser noch: Die Arbeitsbedingungen verbessern, damit kein Schmerzensgeld nötig ist."
Klimatisierung der 1. Etage am Standort in Osnabrück
Meinung der Mitarbeiter anhören
Der am besten bewertete Faktor von umdasch Store Makers Construction ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinen Grund zur Klage. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams – vor allem, um die 'gute alte Zeit' zu bezeugen.
sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von umdasch Store Makers Construction ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Teamebene respektvoll. Seitens Geschäftsführer ohne Transparenz & zur Selbstprofilierung, einseitig.
Die Meeting-Protokolle der Geschäftsführung bestehen vermutlich hauptsächlich aus Lästereien über 'leistungsschwache' Mitarbeiter.
zwar sind wir kommunikativ und sprechen auch an wenn es ein problem gibt aber Luft nach oben ist immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer hier Karriere machen will, braucht kein Talent, sondern ein dickes Fell und die Fähigkeit zum bedingungslosen Nicken. Weiterbildung wird nicht gefördert, sondern erkämpft. Als Belohnung winkt dann vielleicht ein verstaubter Online-Kurs aus dem letzten Jahrtausend.
Es werden alle Möglichkeiten geboten und sonst kann man auch gezielt nachfragen. Es wird seitens des AG versucht alles möglich zu machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.
