Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei umdasch Store Makers Construction die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt über diverse Newsletter und in Meetings übers Jahr verteilt. Ist mehr als ausreichend
Zusammenhalt ist gut. Es kann immer Hilfe erhalten werden. Egal in welcher Konstellation.
Sehr gute Work-Life-Balance möglich. Es kann auch auf individuelle Themen Rücksicht genommen werden.
Verhalten ist immer offen und ehrlich.
Der Umgang miteinander ist grundsätzlich familiär und auf Augenhöhe. Jede*r wird akzeptiert und die Kolleg*innen verbringen freiwillig Zeit miteinander, einschließlich der Geschäftsführung. Ich kann mit meinen Sorgen und Fragen jederzeit auf meine Vorgesetzen zukommen und offenen meine Meinung kundtun. Auf individuelle Bedürfnisse und private Angelegenheiten wird jederzeit Rücksicht genommen. Dafür wird aber auch eine tadellose, unternehmensorientierte Arbeitshaltung erwartet, was ich in Anbetracht dessen was einem an Freiheiten geboten wird aber mehr als akzeptabel finde.
Kritikpunkte habe ich aber schon: Leider ist die Verwaltung mittlerweile bürokratischer als jedes Amt, zudem wird seitens der Geschäftsführung manchmal der Unmut über die eigenen Mitarbeiter zu laut auf dem Flur geäußert, was die Stimmung schon runterziehen kann. Hier wäre ein Gespräch unter vier Augen sinnvoller.