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UMG 
Klinikservice 
GmbH
Unternehmenskultur

Göttingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UMG Klinikservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UMG Klinikservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UMG Klinikservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Viel Vertrauen in die Leistung!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf persönliche Einschränkungen (zB. Arzt-Termine, Urlaubswünsche, Betreuung von Kindern) wird wenn möglich Rücksicht genommen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles kann optimiert werden…

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den einen mehr, mit den anderen weniger

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre katastrophal. Man hat oft das Gefühl, das man dort hingeht weil man "muss". Fühlt sich alles so "lieblos" und "kalt" an. Keiner ist ansatzweise Motiviert oder hat Lust zu arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern wird hier "zum Glück" Kommuniziert. Allerdings bilden sich (in meinem Bereich) Gruppen, die sich von anderen abtrennen und gezielt über andere Lästern und herziehen. Kommunikation mit der Objekt-Leitung oder darüber gibt es selten bis kaum. Die Teamleitung ist leider ebenfalls in meinen Augen mehr als überfordert und hat oft keine Ahnung, da sie die Hälfte der Zeit fehlt, da sie "Spezielle" Arbeitszeiten hat.

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