Keine Stratgie für Wachstum und Sicherheit am Standort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Willkommenspackete für neue.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lösung von Problemen durch hohe Abfindungen von langjährigen-gut Versorgten- Mitarbeitern, die die Goldenen Zeiten erlebt haben.
Verbesserungsvorschläge
Prüfe Deine Führungskräfte auf „Zukunftswünsche“ und Alter.
Arbeitsatmosphäre
Verantwortung übernehmen heisst Zukunft wollen.
Führungskräfte übernehmen zwar, stecken ggf. Mehr Geld ein und lassen die Leistung absinken....vielleicht merkt es ja keiner, dass auch Sie schon die Tage zählen zum Ausscheiden.
Kommunikation
Was nicht gesagt wird, wird immer wichtiger. Der Umicoreway ist vom Horizon 2020 überdeckt worden.
Vorgesetztenverhalten
Die Opa / Oma Tage zeigen die gewollte Überalterung und das Kurzfristdenken bei Entscheidungen... Schnell Raus mit viel Geld anstatt der Jugend den Weg zu Ebenen
Arbeitsbedingungen
Hängende IT und Einkauf und Abrechnungsprozesse zu Lieferanten die Unmenge von Energie der Mitarbeiter auffressen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fisch stinkt hier vom Kopf her.
Gehalt/Sozialleistungen
Kündigungsfristen wurden verkürzt... (Gesetzlich erlaubt).
Aber ist daß das Anzeichen für eine Beendigung langfristig in Hanau.
Image
Wer kennt Umicoe ?
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt sondern freigesetzt, um sich dann neue vom Makt zu holen.... Möglich ist alles.. Aber die Kultur im Unternehmen leidet. Die Gewinne sprudeln und das Überdeckt die Fehler für eine Zukunft des Standorts