Willkommen bei Umicore
Schädliche Abgase reduzieren. Altmetallen neues Leben einhauchen. Die Autos der Zukunft antreiben. Als globaler Materialtechnologiekonzern nutzen wir unser Know-how für Materialien und Lösungen, die für den Alltag unverzichtbar sind.
Wir sind in der Entwicklung von Abgaskatalysatoren weltweit führend und Chemieunternehmen schätzen unsere Expertise für metallbasierte Katalysatoren. Wir realisieren Kobalt- und Nickelprodukte, entwickeln Galvanotechnik-Lösungen und produzieren Germanium-basierte elektro-optische Werkstoffe für Solarzellen und LEDs. Wir sind Vorreiter bei Materialien für wiederaufladbare Batterien, die in Elektrofahrzeugen und tragbarer Elektronik genutzt werden. Und mit unseren Recyclinganlagen können wir aus mehr als 200 Abfallströmen 20 Edel- und andere Nichteisenmetalle gewinnen.
Als weltweiter Konzern sind wir fast auf jedem Kontinent vertreten. Aktuell sind knapp 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns tätig: an 51 Produktionsstandorten, in 14 Technologiezentren sowie in unseren Büros.
Wir sind in Bereichen aktiv, in denen unsere Materialexpertise den entscheidenden Unterschied macht. Unser Geschäft gliedert sich in drei Felder: Catalysis, Energy & Surface Technologies und Recycling.
Catalysis
Jedes Jahr kommen weltweit ca. 100 Millionen neue Autos, LKWs und Busse auf die Straße. Damit die Luft, die wir atmen, sauber bleibt, werden immer striktere Emissionsgrenzen festgesetzt. Dank unserer Katalysatoren konnte der Ausstoß von Millionen Tonnen Schadstoffen in die Atmosphäre verhindert werden.
Energy & Surface Technologies
Überall sind saubere Mobilität und eine effizientere Nutzung von Energie und Ressourcen gefragt. Wir entwickeln für unsere Kunden neue Lösungen auf diesem Gebiet.
Recycling
Ressourcen werden knapper. Mit unseren Technologien, unserer Innovationskraft und entsprechenden Investitionen realisieren wir für diese Herausforderung nachhaltige Lösungen.
Die Personalphilosophie von Umicore ist ganz einfach: Ermöglichen! Wir geben Ihnen die Rahmenbedingungen, in denen Ihre Talente wachsen können – mit modernen Arbeitsplätzen, flachen Hierarchien und einem kooperativen Klima. Stimmt der Rahmen, wachsen auch Leistung und Engagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenUmicore DE hat gesamt folgende Angebote (trifft nicht für jeden Standort zu):
Arbeit gehört zum Leben und ist essenzieller Bestandteil. Das Eine soll das Andere aber nicht ausschließen. Wir sorgen dafür, dass auch das Privatleben nicht zu kurz kommt, indem wir Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben schaffen.
Wir wollen Vorreiter sein – nicht nur als Partner für unsere Kunden, sondern auch als Arbeitgeber. Deshalb schaffen wir eine kollaborative Umgebung, in der wir alle erfolgreich sein können, sowie eine Kultur, die es ermöglicht, Ideen zu teilen, Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Karrieren individuell zu gestalten. Wie bei einem weltweit führenden Konzern üblich, belohnen wir Ihren Beitrag natürlich mit einem guten Gehalt und attraktiven Arbeitgeberleistungen. Und das ist noch lange nicht alles.
Jeder unserer Beschäftigten hat eigene Ziele und Interessen. Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt uns und ihnen neue Möglichkeiten eröffnet. Sie bietet die Chance, aus verschiedenen Perspektiven zu lernen, neue Wege der Zusammenarbeit zu entdecken und unsere Stärken weiter auszubauen.
Setzen Sie Ihr Know-how zum Wohl künftiger Generationen ein und werden Sie bei uns in Produktion, Forschung & Entwicklung oder in unterstützenden Funktionen tätig: als technischer Mitarbeiter in hochmodernen Recycling-, Veredelungs- und Produktionsanlagen; in einem unserer Support-Teams, die das Wachstum von Umicore aktiv mitgestalten; als Führungspersönlichkeit in herausfordernden Projekten; in Forschung und Entwicklung, wo an Themen wie Elektromobilität und Ressourcensicherheit gearbeitet wird; oder als Absolvent, der bei uns von Anfang an Verantwortung übernimmt.
Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, gute Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Umicore.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
72
Familiärer Umgang, sowie der gegenseitige Respekt.
Besonders gut finde ich die Unterstützung durch die Ausbilder, die gute Arbeitsatmosphäre sowie die fairen Arbeitszeiten und die Vergütung. Man fühlt sich wertgeschätzt und hat gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Studis die Möglichkeit gegeben wird Erfahrung aus der Industrie zu sammeln und auch Verantwortung zu übernehmen.
Verteilt Produkte gut auf dem Europäischen Markt. Dadurch entspannte mittlere Auslastung am Standort.
Offen für Verbesserungsvorschläge. Moderne Arbeitsumgebung. Wasser und Kaffee kostenlos, sowie Obst.
Prozesse angestaubt, teilweise noch wie vor 30 Jahren. Da wünsche ich mir mehr Innovationen. Ausserdem fehlen Vernetzungen zwischen Abteilungen und jeder kocht so sein eigenes Süppchen.
Mangelnde Kommunikation
Es gibt eigentlich nichts wirklich Negatives. Manchmal könnten Informationen etwas früher kommuniziert werden, aber insgesamt läuft alles sehr strukturiert und professionell ab.
Hat zu schnell zu viel ins Batteriegeschäft gesteckt. Leider verkalkuliert.
Viel Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern
Wählt einen Betriebsrat, der auch seinen Aufgaben nachkommt und nicht nur der Firmenleitung das Wort redet.
Die Ausbildung ist bereits sehr gut organisiert. Wünschenswert wäre es, noch etwas mehr Abwechslung in den Aufgaben zu schaffen, damit man noch mehr verschiedene Bereiche intensiv kennenlernt.
Wenn Home Office in Ausschreibungen ausgelobt ist, dann sollte dies auch ohne grosse Hürden möglich sein. Das ist leider bei uns nicht der Fall
Auch mal wieder Festverträge vergeben, man hat so gut wie keine Change auf einen Festvertrag.
Abschaffung der zwei Klassen bei AT.
Aufhören mit dem übertriebenen bevorzugen von Frauen - warum können sich Frauen eine Stelle teilen, Männer werden abgelehnt? Bei der Besetzung von Stellen ist nicht ausschlaggebend was die Mitarbeitenden für Fähigkeiten haben, sondern primär zuerst das Geschlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Umicore ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Forschungsaufgaben halt
Auch als Studi bekommt man interessante Aufgaben und auch Verantwortung über Projekte übertragen. Auch wenn natürlich (wie überall) Standardarbeiten anfallen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man lernt Schritt für Schritt alle wichtigen Bereiche kennen und wird gut in die Abläufe eingebunden.
Umicore hat grundsätzlich sehr interessante Interessenfelder, ob es sich in diesen längerfristig behaupten kann ist bei der aktuellen Unternehmenslage meiner Meinung nach allerdings mehr als fraglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umicore ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenig Kommunikation mit Vorgesetzten, aber es wird kommuniziert wenn nötig
Wichtige Informationen werden nur über Flurfunk übertragen
Das Management fordert Werte ein wie Transparenz und Loyalität, ist aber gegenüber den eigenen Beschäftigten weder transparent noch loyal. Eine massive Kündigungswelle wurde Mitte November, kurz vor Weihnachten, verkündet. Viele Beschäftigte fühlen sich verraten und belogen.
Generell Top-Down Entscheidungen und Kommunikation. Es wird nicht gut informiert, aber es wird informiert.
Viel Phrasen dreschen, wenig mit Substanz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr Bereichsabhängig, falscher Bereich -> Weiterentwicklung nonexistent. neue Stellen werden nur bereichsextern besetzt, weil die internen Personen ja ihren Job so gut machen dass sie ihn weiter machen sollen.
Aufstiegsmöglichkeiten gering, wenn mal jemand geht wird die Stelle einfach nicht mehr nach besetzt.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut. Zudem werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Spezialisierung angeboten.
Extram abhängig von interner Politik, Beziehungen und belgischer Nationalität.
Weiterbildung kostet Geld. Zuviel Geld in Zeiten der Kostenreduzierung. Nur firmeninterne Weiterbildungen wurden in meiner Abteilung genehmigt. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gewarnt, nicht nach Weiterbildung zu fragen, da dies ein schlechtes Bild auf mich werfen würde.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.