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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Umicore die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Umicore
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Umicore
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr wechselhaft, deshalb ist es sehr wichtig die Ruhephasen zu nutzen um in den stressigen Situationen möglichst gut aufgestellt zu sein.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Einer der Hauptkritikpunkte im Unternehmen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im großen und ganzen sehr gut, die meisten schauen was sie tun können um andere Best möglichst zu entlasten.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Das Gleitzeitmodell funktioniert super, man wird halt gerne schief angeschaut wenn man aufgrund von fehlender Kinderbetreuung mal früher gehen muss. Andere Kollegen kommen dafür dann wieder gerne später zu Arbeit. Das gleicht sich dann wieder aus.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Auf jeden Fall

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Total kaputt durch Führung

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