32 von 129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Umweltbewußtsein der Firma ist "Super".
Es werden zuviele Karteileichen in Führungspositionen mitgeschleppt.
Vielleicht den wirklichen Nutzen und das Können der oberen Etage von neutraler Stelle bewerten lassen, dann würde so manche Altlast die Firma nicht ausbremsen.
War immer gut
Weiterbildung ja, Karriere wird durch Altlasten gebremst oder man ist mit den richtigen Leuten im Boot.
Gehat und Sozialleistungen war im Vergleich gut, aber nicht sehr gur wie die Meisten glauben.
Ich sage nur: Alteingesessene Kollegen und ihre Seilschaften
Wichtige Punkt sind Offenheit und Respekt, aber das gilt nicht für das Management
zu viel
Die Atmospäre zwischen den Kollegen ist super und mit den direkten Vorgesetzten läuft es auf sehr gut. Aber zum Management lässt das Vertrauen mehr und mehr nach.
Umicore kennt man selbst kaum in der Region
Viel Arbeit, zu wenig Kollegen und Freizeitausgleich ist zumindest für AT immer mit viel Diskussion vebunden.
Derzeit eher abwandern statt aufsteigen...
War mal gut, aber gerade AT hat in den letzten Jahren trotz der Leistungen, die erbracht wurden, keine große Verbesserung erfahren. Tarifmitarbeiter waren deutlich besser weggekommen. Auch zusätzliche Leistungen werden mehr und mehr zusammengestrichen. Und das Ganze bei einem Rekordjahr nach dem nächsten ... selbst trotz Corona.
Wie bereits geschrieben, tolle Kollegen und alle versuchen mit den Bedingungen das Beste hinzubekommen.
Direkte Vorgesetzten würde ich 4 Sterne geben. Weiter höher maximal einen. Man hört den Mitarbeitern nicht zu bzw. will gar nicht wissen wo es Probleme gibt.
Teilweise sehr schwierig (Mangelverwaltung)
Vom Management runter irreführendes, irrelevantes oder unwichtiges berichtet. Leider fehlen oft die wirklich wichtigen Details.
Sehr internationale Teams und jede/jeder hat ähnliche Chancen
Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen, aber alles unter schwierigen Bedingungen.
Grundsätzliche Mitarbeiterorientierung und Fürsorge
Werte stehen zumindest für einige dekorativ auf Plakaten an der Wand, werden aber nicht gelebt.
weniger Mikromanagement, Einfluss aus Belgien auf deutsche Bedürfnisse herunterbrechen und nicht 1:1 durchreichen; erstmal Voraussetzungen schaffen für neue Strategie
unter den Kollegen grundsätzlich sehr gut, Atmosphäre schwankt je nach Einfluss aus Belgien sehr stark
sehr flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit kann nach Absprache immer genutzt werden, wenn es zu Hause mal brennt, hohe Arbeitslast
Weiterbildung super, Karrierewege nicht definiert, oft werden Stellen unter der Hand besetzt
Chemietarif
war einmal sehr gut, zur Zeit leider auf dem absteigenden Ast
ähnlich krampfhafter Run auf junge Bewerber, Expertise und Erfahrung wird leider nicht (mehr) geschätzt
sehr unterschiedlich von Person zu Person, Führungsverhalten teilw. unterirdisch, wenig Vertrauen, oft wird Druck von oben ungefiltert weitergegeben statt hinter seinen Mitarbeitern zu stehen. Man will super-agil sein/werden, aber viele Vorgesetzte (auch relativ junge) sind dazu viel zu verkrustet und hängen an der Hierarchie.
Umgang mit Corona-Bedingungen war vorbildlich
innerhalb der Abteilung teilweise sehr schlecht, allgemeine Informationen über das Unternehmen werden gut gegeben
grundsätzlich vorhanden, derzeit krampfhafte Bemühungen um weibliche Bewerberinnen
es gibt immer neue Perspektiven, teilw. Luft nach oben in Bezug auf neue Arbeitsweisen
Sicherer Job, kurze Wege, gute Kollegen, gute Konzernstrukturen, Tarifvertrag, Kantine
eingefahrene Prozesse, Parkplätze
Parkplatzsituation ist katastrophal. wer nach 7 Uhr kommt schaut in die Röhre.
Arbeitsatmosphäre ist gut.
Es gibt aber auch sehr eingefahrene Prozesse bei den Vorgesetzten.
Image in der Umgebung ist super.
Homeoffice erst nach massivem Druck aus der Politik während der Corona-Pandemie.
Ansonsten ist aber über flexible Arbeitszeit jederzeit ein "abgleiten" des Stundenkontos möglich.
Mitarbeiter werden gefördert.
Facharbeiterquote ist überdurchschnittlich hoch.
Eigengewächse steigen wesentlich langsamer auf, als Externe.
Gehalt nach TV IGBCE.
Zusätzlich Gewinnbeteiligung, die trotz jährlich steigendem Umsatz immer weniger wird.
Umicore steht für Umweltbewusstsein
Kollegen untereinander halten toll zusammen, es werden auch gerne private Unternehmungen organisiert.
viele Kollegen mit 30 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit
außerordentlich gut!
Arbeitsbedingungen sind gut.
ist soweit okay.
im ganzen Betrieb keine Frau in Führungsposition
teilweise langweiliges Daily Business, aber auch interessante Themen.
Alles in allem ist es interessant!
Für Mitarbeiter die länger als 2 Jahre in der Firma sind einen Firmen Waagen anbieten. Inklusive Tankkarte natürlich.
Mit allen Kollegen kann man sehr gut Arbeiten.
Gegenseitig wird viel Respekt gezeigt.
Wenn mal was dringliches Zuhause spontan ansteht kann man auch in den meisten Fällen früher heim gehen. (Sobald keine wichtigen Termine anstehen)
Regelmäßige Schulungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten.
Kann natürlich immer mehr sein aber durch den Chemie Tarif gibt es schon eine echt gute Vergütung.
Vor Corona wurde viel zusammen unternommen ( Außerhalb der Arbeitszeit)
Gegenseitig wird aufeinander geachtet.
Man lernt voneinander.
Man kann mit jedem Problem zu einem gehen.
Könnte bezüglich Informationen besser sein.
Vorfallen beim Austausch der verschiedenen Abteilungen.
Gehalt, Benefits, Altersvorsorge. Teilweise sehr interessantes Aufgabenfeld.
Führungskompetenz oft mangelhaft weil zu lasch, immer den Weg des geringsten Widerstandes. So führt man keine Mitarbeiter, da die wenigsten damit klarkommen, die Mehrheit nutzt so ein Verhalten aus!
Mitarbeiter werden nach Nase befördert ( wenn überhaupt ) und nicht nach Können.
Förderung der richtigen Mitarbeiter, know how im Betrieb halten, flachere Hierarchien, mehr Mitarbeiterverantwortung damit höhere Motivation. Kosten, die durch demotivierte Mitarbeiter verursacht werden, sind nicht zu unterschätzen: Fehlerquote, Ausschuss, Krankenstand, Desinteresse an der eigenen Arbeit. An diesen Stellschrauben wäre so einfach zu drehen...auch ohne Mitarbeiter Befragung. Aber es kostet Zeit und Mühe und Selbstreflektion bestimmter Vorgesetzter.
Wertschätzung, Respekt, Offenheit, Fairness...wird oft und gerne gepredigt, leider nicht ganz so gerne gelebt, nur wenn es gerade passt. Man möchte Vertrauen und es gibt tatsächlich von einzelnen Vorgesetzten sehr gute Ansätze den Umicore Way zu leben, aber leider von zu wenigen.
Gute PR, Förderung von diversen sinnvollen Projekten durch Sponsoring, Restcentaktion, Weihnachtsmarkt etc. Sehr gutes Image!
Urlaub ist ein schwieriges Thema, allerdings durch die entsprechenden MA selbst verursacht, da Rücksichtnahme für viele ein Fremdwort ist. Durch die Vorgesetzten allerdings unproblematisch und fair. Die Arbeitszeiten allerdings sind ein anderes Thema. Steife Schichtmodelle werden trotz entsprechender Vorschläge beibehalten, teilweise sind Gruppen " zu Tode optimiert " was den Bewegungs- und Aktionsradius entsprechen einschränkt.
Es wird oft und gerne darauf hingewiesen, wie wichtig Weiterbildung ist, allerdings ist freiwillige, berufsbegleitende Weiterbildung durch Mitarbeiter offensichtlich eher wenig beliebt, es wird auch direkt darauf hingewiesen, wie toll das ist, dass sich der MA weiter bildet, es aber eigentlich nichts bringt. So wirklich Rücksicht genommen wird in sehr engem Rahmen. Karriere ist dann entsprechend auch null, dem Titel entsprechende offene Stellen in den Gruppen werden einfach nicht besetzt, so dass die MA gezwungen sind, sich nach der Weiterbildung einen anderen AG zu suchen. So bekommt man know how und motivierte Mitarbeiter auch raus! Warum tut man sowas? Die Fluktuation entsprechender Mitarbeiter wird leider schöngeredet oder totgeschwiegen. Auf lange Sicht geht sowas immer schief!
Gehälter sind gut, auch nach der Stellenneubewertung. Gehalt kommt pünktlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung sind auch spitze.
Passt meiner Meinung nach alles.
Zusammenhalt nur bei einigen wenigen gut, leider wurden über einen sehr langen Zeitraum schlimme Egoisten herangezüchtet, die sich ausschließlich für ihre eigenen Dinge interessieren und die null Firmeninteresse oder Kollegialität zeigen. Dies wäre durch einen weniger laschen Führungsstil vermeidbar gewesen!
Super
Konflikte werden oft heruntergespielt oder ignoriert, keinesfalls darf die nächste Instanz davon erfahren, erst wenn es bereits eskaliert ist, wird manchmal etwas unternommen. Eigene Entscheidungen werden durchgeboxt, auch wenn sie sich als nicht sinnvoll erweisen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozesse eingebunden. Ziele werden zumindest klar definiert und kommuniziert.
Alles dem Stand der Technik entsprechend, es wird sich auch entsprechen gekümmert. Sicherheit ist ein ganz wichtiges Thema, PSA ausreichend verfügbar, auch entsprechende Schulungen sind obligatorisch und regelmäßig. Weiter so!
Ist gut bis sehr gut. Es wird viel und regelmäßig informiert, über Intranet, Meetings und auch Einzelgespräche.Hier können sich andere Firmen ein Stück abschneiden.
Alles in Ordnung.
Die Aufgaben könnten interessant und fordernd sein, wenn mehr Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung bestehen würden. So ist es leider überwiegend fliesbandähnliches Abarbeiten der Aufgaben und entsprechend auch die Motivation. Die Arbeitsbelastung wechselt zwischen kurzzeitig hoher Belastung und langen Phasen der Langeweile. Gruppenübergreifendes Unterstützen der Kollegen ist leider durch die Führung nicht erwünscht, auch wenn Zeit wäre.
Man setzt sich wirklich sehr für das Wohlergehen der Mitarbeiter ein und versucht auch in schwierigen Lebensphasen Lösungsmöglichkeiten anzubieten.
Die Konzernmutter in Belgien ist manchmal recht weit weg von den Bedürfnissen am Hanauer Standort.
An manchen Stellen wäre ein bisschen mehr Personal schon nicht schlecht.
Ich finde die familiäre Atmosphäre die im Unternehmen herrscht, sehr angenehm. Mit der Zeit kennt jeder jeden, man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es bei so einer großen Menge an Mitarbeitern auch mal Personen mit denen man weniger gut klar kommt, aber das ist ja normal. Grundsätzlich gilt: Wie man in den Wald rein ruft...
Das Unternehmen hätte einen höheren Bekanntheitsgrad verdient.
Man muss schon selbst auch ein Auge auf die Balance haben, das kann einem kein Unternehmen der Welt abnehmen. Natürlich gibt es viel zu tun aber das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen (es hat auch das Zertifikat Beruf und Familie).
Die Jahresarbeitszeit gibt die Möglichkeit, Überstunden abzubauen und Urlaub kann recht flexibel genommen werden.
Es gibt u. a. Programme zu Elder Care (falls man ältere Familienmitglieder pflegen muss) und eine betriebseigene Kinderkrippe.
Wer seine Ziele und Wünsche klar äußert hat gute Chancen, dass er bei der Besetzung höherwertiger Stellen berücksichtigt wird.
Im Unternehmen gilt der Tarifvertrag der chemischen Industrie. Eigentlich kann einem nichts besseres passieren. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersversorgung und eine Erfolgsbeteilung.
Empfinde ich als ausgeprägt.
Ein Grund, weshalb ich gerne zur Arbeit gehe: Meine Kollegen
Evtl. Einschränkungen aufgrund des Alters werden berücksichtigt und bei Problemen gemeinsam Lösungen gesucht.
Wenn es passt, werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Das hängt natürlich immer von einzelnen Personen ab, aber meine Vorgesetzten empfinde ich als fair und sie bringen mir und meinen Kollegen eine angemessene Wertschätzung entgegen. Anweisungen und Erwartungen werden klar formuliert. Meiner Meinung nach ist das in den meisten anderen Bereichen vergleichbar.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Da gibt's immer Luft nach oben, aber die wichtigsten Themen werden offen und rechtzeitig kommuniziert.
Gleichberechtigung wird gelebt. Es gibt ein Frauennetzwerk, um auf diesem Feld noch besser zu werden.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und ich kann meine eigenen Ideen und Wünsche einbringen und habe das Gefühl, dass ich etwas gestalten und bewegen kann.
Arbeit und Privates läuft in Einklang; kurze Wege.
Merkwürdige Beförderungspolitik.
Mal objektiver den schulisch Hintergrund beleuchten. Dann fallen auch Seilschaften und persönliche Preferenzen auf.
Flexibele Arbeitszeiten machen vieles möglich.
Karriere da ist noch Nachholbedarf (bei ausgewählten Personen sehrgut, der Rest nicht so richtig), Weiterbildung läuft gut
Durch Personalreduzierung, im Augenblick angespannt. Sonst gut.
Fast alles. Ich bin froh ein Teil der Umicore sein zu dürfen
Aktuell nichts
Angebot von Homeoffice erhöhen, mehr Mitarbeitern das Recht auf einen Mietwagen einräumen
Sehr gut, fair, gutes Vertrauensverhältnis
Sehr gutes Unternehmen - nach innen und außen. Darin sind sich (besonders die jüngeren) Mitarbeiter einig
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit ist für mich optimal. Urlaub kann ohne großen Einschränkungen genommen werden, Arbeitszeiten im normalen Verhältnis
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man gewillt ist sich weiterzubilden. Zudem wird man dabei meist finanziell unterstützt
Sehr gut, fair, transparent, pünktlich
Sehr gut. Umicore stellt Produkte für eine bessere, sauberere Welt her und ist führend beim Thema Recycling. Das wird auch im Unternehmen und von den Mitarbeitern gelebt!
Größtenteils ein guter bis sehr guter Zusammenhalt
Gut. Hier wird kein Unterschied gemacht
fair, sehr offen für Weiterbildungen, fördern, Entscheidungen sind nachvollziehbar, Eigene Ideen sind willkommen
Gut, Computer und Programme auf neuem, aber nicht auf neustem Stand. Der Prüfprozess, bei dem getestet wird, ob neue Updates usw. mit der aktuellen Hard-und Software harmonieren, dauert recht lange... Das ist oft nervig
Gebäude, Büros, Ausstattung sind super
Ich erhalte rechtzeitig und regelmäßig alle nötigen Informationen
Frauen und Männer haben nach meiner Ansicht die gleichen Chancen
zukunftsträchtige Produkte, Interessante Projekte und Aufgaben
Schon lange nicht mehr.
Es wird im Moment alles nach unten getragen, die Mitarbeiter können einfach nicht mehr
Mal wirklich auf die Leistung der Mitarbeiter schauen.
Und nicht nach Nasenfaktor entscheiden.
War vor der Umstruktierung viel besser
Kaum bekannt
Ein Stern ist zu viel.
Gibt es nur auf dem Papier
Immer schön ja sagen dann klappt das irgendwann.
Schmerzensgeld
Umwelt ja Personal nein
Gute Kollegen die nach und nach verheizt werden.
Unter den Kollegen werden sie geschätzt und mit Respekt behandelt.
Aber wie oben schon geschrieben Hauptsache man funktioniert.
Leere Versprechungen!!
Ja da war mal was
Funktioniert nur auf dem Papier
Oh ja was ist das
Hauptsache man funktioniert
So verdient kununu Geld.