kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man setzt sich wirklich sehr für das Wohlergehen der Mitarbeiter ein und versucht auch in schwierigen Lebensphasen Lösungsmöglichkeiten anzubieten.
Die Konzernmutter in Belgien ist manchmal recht weit weg von den Bedürfnissen am Hanauer Standort.
An manchen Stellen wäre ein bisschen mehr Personal schon nicht schlecht.
Ich finde die familiäre Atmosphäre die im Unternehmen herrscht, sehr angenehm. Mit der Zeit kennt jeder jeden, man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es bei so einer großen Menge an Mitarbeitern auch mal Personen mit denen man weniger gut klar kommt, aber das ist ja normal. Grundsätzlich gilt: Wie man in den Wald rein ruft...
Das Unternehmen hätte einen höheren Bekanntheitsgrad verdient.
Man muss schon selbst auch ein Auge auf die Balance haben, das kann einem kein Unternehmen der Welt abnehmen. Natürlich gibt es viel zu tun aber das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen (es hat auch das Zertifikat Beruf und Familie).
Die Jahresarbeitszeit gibt die Möglichkeit, Überstunden abzubauen und Urlaub kann recht flexibel genommen werden.
Es gibt u. a. Programme zu Elder Care (falls man ältere Familienmitglieder pflegen muss) und eine betriebseigene Kinderkrippe.
Wer seine Ziele und Wünsche klar äußert hat gute Chancen, dass er bei der Besetzung höherwertiger Stellen berücksichtigt wird.
Im Unternehmen gilt der Tarifvertrag der chemischen Industrie. Eigentlich kann einem nichts besseres passieren. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersversorgung und eine Erfolgsbeteilung.
Empfinde ich als ausgeprägt.
Ein Grund, weshalb ich gerne zur Arbeit gehe: Meine Kollegen
Evtl. Einschränkungen aufgrund des Alters werden berücksichtigt und bei Problemen gemeinsam Lösungen gesucht.
Wenn es passt, werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Das hängt natürlich immer von einzelnen Personen ab, aber meine Vorgesetzten empfinde ich als fair und sie bringen mir und meinen Kollegen eine angemessene Wertschätzung entgegen. Anweisungen und Erwartungen werden klar formuliert. Meiner Meinung nach ist das in den meisten anderen Bereichen vergleichbar.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Da gibt's immer Luft nach oben, aber die wichtigsten Themen werden offen und rechtzeitig kommuniziert.
Gleichberechtigung wird gelebt. Es gibt ein Frauennetzwerk, um auf diesem Feld noch besser zu werden.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und ich kann meine eigenen Ideen und Wünsche einbringen und habe das Gefühl, dass ich etwas gestalten und bewegen kann.
Arbeit und Privates läuft in Einklang; kurze Wege.
Merkwürdige Beförderungspolitik.
Mal objektiver den schulisch Hintergrund beleuchten. Dann fallen auch Seilschaften und persönliche Preferenzen auf.
Flexibele Arbeitszeiten machen vieles möglich.
Karriere da ist noch Nachholbedarf (bei ausgewählten Personen sehrgut, der Rest nicht so richtig), Weiterbildung läuft gut
Durch Personalreduzierung, im Augenblick angespannt. Sonst gut.
Fast alles. Ich bin froh ein Teil der Umicore sein zu dürfen
Aktuell nichts
Angebot von Homeoffice erhöhen, mehr Mitarbeitern das Recht auf einen Mietwagen einräumen
Sehr gut, fair, gutes Vertrauensverhältnis
Sehr gutes Unternehmen - nach innen und außen. Darin sind sich (besonders die jüngeren) Mitarbeiter einig
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit ist für mich optimal. Urlaub kann ohne großen Einschränkungen genommen werden, Arbeitszeiten im normalen Verhältnis
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man gewillt ist sich weiterzubilden. Zudem wird man dabei meist finanziell unterstützt
Sehr gut, fair, transparent, pünktlich
Sehr gut. Umicore stellt Produkte für eine bessere, sauberere Welt her und ist führend beim Thema Recycling. Das wird auch im Unternehmen und von den Mitarbeitern gelebt!
Größtenteils ein guter bis sehr guter Zusammenhalt
Gut. Hier wird kein Unterschied gemacht
fair, sehr offen für Weiterbildungen, fördern, Entscheidungen sind nachvollziehbar, Eigene Ideen sind willkommen
Gut, Computer und Programme auf neuem, aber nicht auf neustem Stand. Der Prüfprozess, bei dem getestet wird, ob neue Updates usw. mit der aktuellen Hard-und Software harmonieren, dauert recht lange... Das ist oft nervig
Gebäude, Büros, Ausstattung sind super
Ich erhalte rechtzeitig und regelmäßig alle nötigen Informationen
Frauen und Männer haben nach meiner Ansicht die gleichen Chancen
zukunftsträchtige Produkte, Interessante Projekte und Aufgaben
Probleme werden in der Regel angesprochen, so dass daran gearbeitet werden kann.
Man bekommt Unterstützung sofern sie benötigt wird.
Generell gesagt finde ich die Ausbilder kompetent, sie können ihr Wissen gut weitergeben.
Aber es gibt wie überall ausnahmen..
Ich finde grade der Persönliche/Pädagogische Part geht manchen ein wenig ab...aber auch das lässt sich mit ein wenig Kommunikation ändern.
In den Abteilungen herrscht ein gutes und entspanntes Klima, die Ausbildungsbeauftragten sind durch die Bank weg alle total nett und Kompetent.
Mir hat es viel Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten.
Die Aufgaben sind sehr variabel und man lernt immer etwas neues.
Es ist sehr unterschiedlich welcher Tätigkeit man nachgeht aber es ist immer dem Berufsbild angepasst und man muss keine "Sträflingsarbeiten", wie Kaffee holen oder ähnliches nachgehen.
Respekt wird hier sehr groß geschrieben, man wird sehr respektvoll behandelt.
Im Gegenzug wird aber auch verlangt das man mit jedem anderen auch respektvoll umgeht, egal ob Azubikollege, Kollege in einer Abteilung, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragter oder andere Mitarbeiter aus dem Werk.
Schon lange nicht mehr.
Es wird im Moment alles nach unten getragen, die Mitarbeiter können einfach nicht mehr
Mal wirklich auf die Leistung der Mitarbeiter schauen.
Und nicht nach Nasenfaktor entscheiden.
War vor der Umstruktierung viel besser
Kaum bekannt
Ein Stern ist zu viel.
Gibt es nur auf dem Papier
Immer schön ja sagen dann klappt das irgendwann.
Schmerzensgeld
Umwelt ja Personal nein
Gute Kollegen die nach und nach verheizt werden.
Unter den Kollegen werden sie geschätzt und mit Respekt behandelt.
Aber wie oben schon geschrieben Hauptsache man funktioniert.
Leere Versprechungen!!
Ja da war mal was
Funktioniert nur auf dem Papier
Oh ja was ist das
Hauptsache man funktioniert
Das Gehalt
Keine Perspektive
Auf die Mitarbeiter zu gehen
War mal besser
Steht zwar überall geschrieben,
dies gilt aber nur für höhere
Herrschaften
Mit Fleiß und Einsatz Bereitschaft können sie was erreichen.
Das Spesen nix gewesen
Zum Glück gibt es das noch!!
Wichtige Entscheidungen werden erst sehr spät nach unten getragen
Und Täglich grüßt das Murmeltier
Weltweites Unternehmen. Soziale Betriebsvereinbarungen aus der Vergangenheit warden noch gelebt
Entgelterhöhungen im AT-Bereich fallen sehr mager aus. Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter nur noch, wenn es gesetzlich oder Tariflich geregelt ist.
Mitarbeiter ernst nehmen, Bezahlung nicht abhängig machen von Benchmarks und Personaldecke nicht am unteren Minimum fahren.
Überlastung wird von Vorgesetzten nicht gesehen
existiert nur für einen sehr kleinen, elitären Kreis
Egoismus und Neid verhindern den fairen Umgang
Mitarbeiter warden oft als Kostenfaktor betrachtet. Kein Teamgeist mehr! Das "sich kümmern um den Mensch" wird heute vernachlässigt
Meistens Routine-Jobs
Seine Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
Trägheit und Seniorität. Kaum Young Professionals
Die Willkommenspackete für neue.....
Die Lösung von Problemen durch hohe Abfindungen von langjährigen-gut Versorgten- Mitarbeitern, die die Goldenen Zeiten erlebt haben.
Prüfe Deine Führungskräfte auf „Zukunftswünsche“ und Alter.
Verantwortung übernehmen heisst Zukunft wollen.
Führungskräfte übernehmen zwar, stecken ggf. Mehr Geld ein und lassen die Leistung absinken....vielleicht merkt es ja keiner, dass auch Sie schon die Tage zählen zum Ausscheiden.
Wer kennt Umicoe ?
Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt sondern freigesetzt, um sich dann neue vom Makt zu holen.... Möglich ist alles.. Aber die Kultur im Unternehmen leidet. Die Gewinne sprudeln und das Überdeckt die Fehler für eine Zukunft des Standorts
Kündigungsfristen wurden verkürzt... (Gesetzlich erlaubt).
Aber ist daß das Anzeichen für eine Beendigung langfristig in Hanau.
Der Fisch stinkt hier vom Kopf her.
Die Opa / Oma Tage zeigen die gewollte Überalterung und das Kurzfristdenken bei Entscheidungen... Schnell Raus mit viel Geld anstatt der Jugend den Weg zu Ebenen
Hängende IT und Einkauf und Abrechnungsprozesse zu Lieferanten die Unmenge von Energie der Mitarbeiter auffressen.
Was nicht gesagt wird, wird immer wichtiger. Der Umicoreway ist vom Horizon 2020 überdeckt worden.
Work Life Balance
Kritikfähigkeit
Es werden viele neue Dinge angestossen und ausprobiert, der Erfolg hierfür steht und fällt mit dem Verhältnis miteinander, wenn der Vorgesetzte nicht zuhört erfährt er nicht die tatsächliche Istsituation an der Produktionslinie und somit reduziert sich die Chance für eine sinnvolle Verbesserung. Dies sollte verbessert werden Zuhören, Mitarbeiter abholen, Streitkultur um den Unternehmenserfolg zu verbessern!
So verdient kununu Geld.