129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work Life Balance
Kritikfähigkeit
Es werden viele neue Dinge angestossen und ausprobiert, der Erfolg hierfür steht und fällt mit dem Verhältnis miteinander, wenn der Vorgesetzte nicht zuhört erfährt er nicht die tatsächliche Istsituation an der Produktionslinie und somit reduziert sich die Chance für eine sinnvolle Verbesserung. Dies sollte verbessert werden Zuhören, Mitarbeiter abholen, Streitkultur um den Unternehmenserfolg zu verbessern!
Dies ist natürlich immer stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig und schwer allgemein für die gesamte Firma zu beurteilen.
Super Team aber geplagt durch Umstrukturierungen
Unbekannt außerhalb von Hanau
Umstrukturierung ohne Einbeziehung der Mitarbeiter
Arbeiten auf Augenhöhe
Besser gewählte Betriebsleiter und -meister für die Produktionsbereiche
Leider sitzen immer noch zu viele alte Degussa Mitarbeiter in der Firma, die irgendwie der Meinung sind, dass die Firma dankbar sein sollte, dass die Herrschaften hier arbeiten.
Sehr soziales Unternehmen. Überstunden werden nur im gewissen Rahmen toleriert. Sehr viel Fokus auf den Mitarbeiter und Familie.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Keiner wird in die Pfanne gehauen.
Kommt halt drauf an wer. Hier gibt es gute und schlechte Beispiele
Es wird leider viel hinter dem Rücken geredet, wobei allerdings dann nichts passiert. Daher lediglich nervig kann man aber ignorieren.
Wer dynamisch ist und was bewegen möchte bekommt schon die Chance aber man muss flexibel hinsichtlich des Standortes sein.
Gut
Gut
Gut
Gut
Ok
Gut
Gut
Sehr gut
In Ordnung
Gut
Gut
Gut
Gut
Interessante Arbeitsfelder, flexibles Arbeitszeitmodell, Möglichkeit des Homeoffice bei Bedarf
Keine Mitarbeiterentwicklung, Vorgesetztenverhalten schlicht inakzeptabel. Schlechte strategische Ausrichtung in manchen Unternehmensteilen.
Mitarbeiterzufriedenheit sollte endlich wieder in den Fokus gerückt werden. Denn diese sind es, die den Unternehmenserfolg nachhaltig sichern!!
Mitarbeitern wird das Denken systematisch aberzogen. Mitarbeiter müssen nur noch funktionieren.
Neutral
Im AT-Bereich wird am Ende des Jahres alles über 75 Überstunden gekappt. Es wird kein Lebensarbeitszeitmodell gepflegt. Allerdings gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell.
Keine Karriereperspektiven, keine Mitarbeiterentwicklung. Teilweise sogar nicht gewünscht.
Ok
Umweltbewusstsein ist ok. Sozialbewusstsein ist vorhanden, Projekte in der Region werden gefördert.
Ist im Wesentlichen ok. Allerdings wird innerhalb der Organisation mehr und mehr ein Schritt zur Ellbogenmentalität vollzogen.
Ist ok. Es gibt die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Vorgesetzte sind meistens inkompetent und falsch. Beurteilungen werden willkürlich und nach Nasenfaktor durchgeführt. Richtig schlecht!
Sind im wesentlichen akzeptabel. Manche Mitarbeiter werden allerdings systematisch zermürbt, was das Gesamtbild nachhaltig trübt.
Ist stark verbesserungsbedürftig. Über einen Umbau der Organisation wird man per Email informiert, nicht im Rahmen einer außerordentlich einberufenen Abteilungsversammlung, wo Hintergründe nochmals plausibilisiert werden. So zieht man die Mitarbeiter nicht mit.
Zwischen m und w gegeben, aber zwischen den Kulturen eher weniger. Alles stark durch Hanau geprägt.
Sind vorhanden, werden aber nur unzureichend verteilt.
Wir-Gefühl, Leistungen, Chemie-Tarif, es wird auf den Einzelnen eingegangen
Führungskräfte könnten besser trainiert werden.
Umikids
x
y
Sehr menschlicher Umgang miteinander, keine steifen Regeln. Teamgeist wird gefördert und anerkannt. Gute Sozialleistungen.
Zu viele basisdemokratische und individuelle Entscheidungen. Braucht viel Zeit für Diskussion. In manchen Fallen - z.B. welche Datenbank genutzt wird - ist Einheitlichkeit wichtiger als die Entscheidungsfreiheit des Einzelnen.
Zuordnung klarer Verantwortlichkeiten. Einheitliches Projektmanagement, das von den Führungskräften auch eingefordert wird. Klare Zuordnung von Ressourcen (auch die Human Ressource eines Managers ist endlich)
So verdient kununu Geld.