Unfähige und unehrliche Mngt & Vorstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein, leere unehrliche Wort Worte, keine Rücksicht auf Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Coaching für Vorstand / Mngt Ebene zum Thema Führung / Struktur / Kommunikation
Kommunikation
Keine oder unehrliche Kommunikation. Viele Sachen werden bewusst verschwiegen, daher viel Flurfunk.
Image
Gutes Image nach außen, leider nicht immer die Wahrheit.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine kurze Bewertung und persönliche Einschätzung.
Wie du weißt, befinden wir uns in der UmweltBank AG mitten im Wandel. Wir werden unter anderem dieses Jahr das neue Kernbanksystem migrieren und demnach auch Veränderungen in Prozessen sowie Strukturen vorfinden. So sind wir fit für die Zukunft und unser Miteinander.
Natürlich durchleben wir hier viele Veränderungen, bei denen auch Entscheidungen zu treffen sind. Manche geschehen „top down“, da sie beispielsweise regulatorisch vorgegeben werden. Doch dabei achten wir weiterhin auf unsere definierten Werte Menschenorientierung, Ehrlichkeit und Transparenz.
Du kennst sicherlich unsere aktuelle Mitarbeitendenbefragung (Beteiligungsquote = 87 %) und die daraus resultierenden Team-Workshops, die nun stattfinden?
Wir haben bei der Umfrage ein Gesamtergebnis von 86 % Engagement erzielt (=SINNdex, zusammengesetzt aus Arbeitszufriedenheit, Motivation, Bindung, Weiterempfehlung). Themenstellungen wie Diversity oder Führungsverhalten wurden hier ebenso sehr gut bewertet.
Wir setzen außerdem noch weitere agile Formate um, bei denen Mitarbeitende und ihre Perspektiven einbezogen werden. Auch hier starten wir nun durch.
Gleichermaßen bauen wir derzeit unter anderem zusätzliche Maßnahmen in Sachen Weiterentwicklung bzw. Entwicklungspfade auf.
Warum setzen wir all dies so intensiv um? Um genau hin- und zuzuhören. Denn eure Perspektiven sowie Bedürfnisse sind wesentliche Elemente. Demnach ist es unserem Vorstand bzw. unserer Geschäftsleitung ein Herzensanliegen, uns so durch die bevorstehenden Neuerungen bestmöglich zu begleiten.
Sofern du noch keinen der oben genannten Team-Workshoptermine wahrgenommen und deine Meinung platziert hast, melde dich gerne bei mir. Gerne kannst du dich auch davon losgelöst an mich wenden, wenn du hier nochmals in den vertrauensvollen Dialog gehen möchtest.
Lass uns gemeinsam unsere Zukunft begrüßen – wie du sicherlich ebenso weißt, fand letzte Woche unsere Jahresauftaktveranstaltung statt. Das Motto: „Aufbruch 2023. Die UmweltBank wandelt sich.“ Packen wir es an - gemeinsam.
Liebe Grüße
Arina