UmweltBank 

AG

Bewertungen

Liebe/r Feedbackgeber:in,

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir bedauern, dass du die Entwicklung einzelner Vergütungs- und Zusatzleistungen kritisch wahrnimmst und dadurch den Eindruck gewonnen hast, dass Anspruch und Realität nicht ausreichend übereinstimmen. Transparenz, Fairness und eine nachhaltige Personalpolitik sind für uns wichtige Grundsätze, die wir regelmäßig überprüfen und an veränderte Rahmenbedingungen anpassen.

Leistungen und Vergütungsbestandteile werden bei uns fortlaufend bewertet, um sowohl die Interessen unserer Mitarbeitenden als auch die langfristige Stabilität und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens zu berücksichtigen. Dabei können Diskussionen über bestehende Angebote und deren Ausgestaltung entstehen, die nicht immer von allen Mitarbeitenden gleichermaßen positiv wahrgenommen werden.

Gleichzeitig investieren wir weiterhin in verschiedene Angebote und Leistungen für unsere Mitarbeitenden und legen großen Wert auf einen offenen Dialog zu diesen Themen. Das Feedback unserer Beschäftigten ist für uns wichtig, um Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du deine Perspektive mit uns geteilt hast. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Julia aus der Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der UmweltBank AG zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Tätigkeit in mehreren Punkten als nicht zufriedenstellend erlebt hast.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns eine zentrale Grundlage der Zusammenarbeit. Daher freut es uns, dass du das Verhalten deiner Führungskraft in dieser Hinsicht positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zur Verantwortungsübernahme ernst.

Die von dir angesprochenen Themen wie interne Kommunikation, Aufgabeninhalte, Vergütung sowie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln – unter anderem durch den Ausbau von Kommunikationsformaten und Weiterbildungsangeboten sowie durch regelmäßige Überprüfungen unserer Vergütungsstrukturen.

Auch deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und zur technischen Ausstattung nehmen wir ernst. Hier befinden wir uns bereits in einem laufenden Modernisierungsprozess, um unsere Arbeitsumgebung schrittweise zu verbessern.

Uns ist bewusst, dass Erwartungen an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten individuell unterschiedlich sind. Umso wichtiger ist uns der persönliche Austausch, um gemeinsam passende Perspektiven zu finden. Daher hätten wir uns gefreut, deine konkreten Anliegen auch direkt mit dir besprechen zu können.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Julia aus der Personalabteilung

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen – auch wenn sie kritisch sind.

Dein Feedback, dass der Fokus auf Zahlen das Menschliche in den Hintergrund drängt, nehmen wir ernst. Gerade als Umweltbank ist es unser Anspruch, nicht nur nachhaltig mit der Umwelt, sondern auch mit unseren Mitarbeitenden umzugehen. Wenn du das Gefühl hast, dass Wertschätzung und offene Kommunikation zu kurz kommen, wollen wir verstehen, woran das liegt und was wir besser machen können.

Wir würden uns freuen, wenn du mit uns ins Gespräch kommst – ob über HR oder direkt mit deiner Führungskraft. Deine Perspektive und dein Input hilft uns, Dinge zu verändern.

Schöne Grüße
Tamara aus der Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

Danke dir für dein offenes Feedback. Wir möchten einige Punkte bewusst einordnen und ergänzen – nicht um deine Wahrnehmung abzuwerten, sondern um ein vollständigeres Bild zu zeigen.
Die UmweltBank ist ein Unternehmen im Wandel. Veränderungen, insbesondere bei Prozessen, Strukturen und Zusammenarbeit, fühlen sich nicht immer geordnet an – vor allem dann, wenn alte Routinen aufgebrochen werden. Dass dies zeitweise als „Chaos“ wahrgenommen wird, ist nachvollziehbar. Gleichzeitig entstehen genau in solchen Phasen neue Arbeitsweisen, Verantwortlichkeiten und Verbesserungen, die langfristig Stabilität und Klarheit schaffen sollen.
Zum Thema Werte und Außenwirkung: Unser Anspruch an Umwelt- und Sozialverantwortung ist unverändert hoch. Dass dieser Anspruch intern kritisch hinterfragt wird, sehen wir nicht als Widerspruch, sondern als Ausdruck einer engagierten Belegschaft. Werte zu leben bedeutet auch, sie weiterzuentwickeln und offen zu diskutieren – gerade dann, wenn Rahmenbedingungen sich ändern oder Entscheidungen nicht allen sofort einleuchten.
Der angesprochene Austausch mit dem Betriebsrat sowie öffentliche Berichterstattung zeigen, dass bei uns Themen nicht „unter den Teppich gekehrt“ werden. Unterschiedliche Perspektiven offen auszutragen ist nicht immer bequem, gehört aber zu einer gelebten Mitbestimmung und Transparenz dazu – auch wenn der Weg dorthin manchmal holprig wirkt.
Führung und Kommunikation erleben Mitarbeitende naturgemäß unterschiedlich. Unsere Führungsstruktur setzt bewusst auf Teamleitungen als direkte Ansprechpersonen, um Nähe zum Arbeitsalltag zu schaffen. Dass dies nicht überall als ausreichend empfunden wird, nehmen wir als wichtigen Hinweis, ohne daraus eine generelle Aussage über fehlende Wertschätzung oder Einflussmöglichkeiten abzuleiten.
Dass der Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben wird, bestätigt uns darin, dass trotz hoher Anforderungen ein starkes Wir-Gefühl besteht. Das ist eine wichtige Grundlage, um Veränderungen gemeinsam zu gestalten – nicht aus „geteiltem Leid“, sondern aus gegenseitiger Unterstützung.
Wir wissen, dass nicht jede Entscheidung und nicht jede Phase sofort überzeugt. Gleichzeitig arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen täglich daran, Prozesse praktikabler zu machen, Strukturen zu verbessern und unsere Haltung auch intern weiter zu stärken.
Danke dir für deine kritische Begleitung dieses Weges. Sie ist ein wichtiger Teil unserer Weiterentwicklung.

Liebe Grüße
Julia aus der Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

Vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Changeprozess rund um das neue Kernbanksystem als motivierend erlebst und stolz auf das bist, was wir gemeinsam bereits erreicht haben. Dein Engagement, dein Mit-anpacken und das Einbringen eigener Ideen sind für uns enorm wichtig und tragen maßgeblich zum Fortschritt bei.

Besonders schön finden wir dein Feedback zur Flexibilität durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sowie zur positiven Arbeitsatmosphäre und dem starken Zusammenhalt im Team. Dass du dadurch eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit findest, ist uns ein großes Anliegen.

Auch deine Rückmeldungen zur offenen Kommunikation, zum regelmäßigen Austausch mit deiner Führungskraft und zur gelebten Feedbackkultur – in beide Richtungen – freuen uns sehr. Es ist uns wichtig, dass Feedback ernst genommen wird und Wirkung zeigt.

Danke auch für deine Einschätzung zu den interessanten Aufgaben, den Weiterbildungs­möglichkeiten und dem respektvollen Umgang miteinander – unabhängig vom Alter.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und danke für deinen Einsatz und deine Motivation. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der UmweltBank weiter.

Liebe Grüße
Julia aus der Personalabteilung

Liebe:r Feedback-Geber:in,

Vielen Dank für dein Feedback und die offenen Hinweise. Wir nehmen Rückmeldungen zur Transparenz und zur internen Kommunikation sehr ernst.

Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass wir in diesem Bereich bereits umfangreiche und gezielte Maßnahmen umgesetzt haben. Dazu gehört unter anderem die Einstellung einer verantwortlichen Person für interne Kommunikation, um Informationen strukturierter, regelmäßiger und nachvollziehbarer bereitzustellen. Ergänzend finden regelmäßige Plenen sowie unterschiedliche Update- und Austauschformate statt, die Transparenz schaffen und den Dialog - auch zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden - fördern. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um Rückmeldungen systematisch aufzunehmen und Verbesserungen abzuleiten. Aus der Mitarbeiterbefragung letztes Jahr wurden einige Maßnahmen abgeleitet, die entweder bereits umgesetzt oder sich mitten in der Umsetzung befinden.

Auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist ein fester Bestandteil unserer Arbeit. Führungskräfte werden bei uns gezielt geschult und begleitet, um ihre Teams fachlich wie auch menschlich bestmöglich zu führen und Veränderungen klar zu kommunizieren. Dass dies nicht immer überall gleich wahrgenommen wird, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.

Die positive Bewertung der Work-Life-Balance und des mobilen Arbeitens freut uns. Gleichzeitig bedauern wir, dass die bereits bestehenden Maßnahmen zur Verbesserung von Kommunikation, Transparenz und Führung in deiner Wahrnehmung nicht ausreichend sichtbar geworden sind. Hier nehmen wir für uns den Auftrag mit, unsere Initiativen noch klarer und wirksamer zu vermitteln.

Wenn es konkrete Themen oder Probleme gibt, laden wir dich ausdrücklich ein, diese direkt bei uns anzusprechen. Die Personalabteilung steht jederzeit als Anlaufstelle zur Verfügung und hat ein offenes Ohr für alle Anliegen.

Vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, unsere Maßnahmen weiter zu schärfen und kontinuierlich an einer besseren Zusammenarbeit zu arbeiten.

Schöne Grüße
Tamara aus der Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns wirklich, dass Du unsere moderne und wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen, sinnstiftenden Aufgaben so schätzt. Besonders Dein Lob für unsere Führungskultur auf Augenhöhe und die guten Möglichkeiten zur Work-Life-Balance bedeutet uns viel – das sind Themen, die uns bei der UmweltBank besonders wichtig sind.

Auch Deine konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation, Arbeitsumgebung und Markenbekanntheit nehmen wir gerne auf. Transparenz, Offenheit und stetige Weiterentwicklung gehören für uns zum Alltag, und Dein Feedback hilft uns dabei, genau dort noch besser zu werden.

Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und mit Überzeugung Teil der UmweltBank bist. Vielen Dank für Dein Engagement und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Mission einer nachhaltigen Finanzwelt!

Liebe Grüße
Julia aus der Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,,

vielen Dank für Deine wunderbare und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Zeit bei der UmweltBank so positiv in Erinnerung behältst – besonders Deine Worte zu unserer Unternehmenskultur, dem Zusammenhalt im Team und der wertschätzenden Führung bedeuten uns viel.

Wir legen großen Wert auf Eigeninitiative, Vertrauen und persönliche Entwicklung – umso schöner, dass Du genau das erlebt hast. Auch Deine Einblicke zur Flexibilität, den modernen Arbeitsbedingungen und der offenen Kommunikation freuen uns sehr und zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir wünschen Dir für Deinen „Traumjob“ und Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder. Schön, dass Du Teil der UmweltBank warst!

Liebe Grüße
Julia aus der Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für dein positives Feedback.

Wir freuen uns, dass es dir bei der UmweltBank gefällt und du dich wohlfühlst! Ein wertschätzendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig - wie schön, dass du das genauso siehst.

Schön, dass du bei der UmweltBank bist!

Viele Grüße
Tamara aus der Personalabteilung