Wohlfühlblase für einige Wenige mit zu wenig gesellschaftlicher Relevanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich eine wichtige Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie leider oft im öD zählt nicht die Leistung, sondern der Nasenfaktor und die Beziehungen nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen und für mehr gesellschaftliche Relevanz sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Schein, wenig Sein. Auf den ersten Blick familiär und gemeinschaftlich, aber eigentlich zählt nur der Nasenfaktor.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, warum was wie entschieden wird.
Kollegenzusammenhalt
Gut zusammenarbeiten ja, ehrlich nein.
Work-Life-Balance
Da ist der AG sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Größter Kritikpunkt, zu viele verbeamtete Vorgesetzte, die auch bei schlechten Leistungen weiter auf ihrem Posten bleiben.
Interessante Aufgaben
Im Rückblick viel weniger relevant als gedacht, keinerlei Gestaltungsspielraum, alles wird vorgegeben.
Gleichberechtigung
Auch hier mehr Schein als Sein. Abfällige Bemerkungen von Vorgesetzten inklusive.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren, fest angestellten Kollegen werden in Ruhe gelassen.
Arbeitsbedingungen
Naja, Technik fällt oft aus, Räume schlecht klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger ausgeprägt, als man meinen sollte. Bei einigen Führungskräften hat man nicht den Eindruck, dass es ihnen wirklich um die Umwelt geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es nichts zu meckern, öD eben.
Image
Man arbeitet in der absoluten Blase, glaubt, dass seine Arbeit wichtig ist. Wenn man draußen ist, kommt es einem so vor, als hätte man nur für den stetig wachsenden Papierstapel gearbeitet. Interessiert (leider) eigentlich niemanden außerhalb der Blase.
Karriere/Weiterbildung
Viele Befristungen, die oft genug ins Aus führen: Vertrag wird auch nach vielen Jahren (5-8 Jahre keine Seltenheit) einfach nicht verlängert, wenn die Amtsspitze "sparen" muss. Festanstellungen werden vor allem nach Nasenfaktor vergeben.