Von heirarchisch bis gute zu Teamarbeit
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Dienstreiseverbot angeordnet, Mobiles-Arbeiten für alle angeordnet, individuelle Lösungen zu Vereinbarung von Betreuungspflichen für Eltern und pflegende Angehörige+Sonderurlaub bei Gehaltsfortzahlung möglich. Sofort wurden Lizenzen für Online-Videokonferenzen gekauft!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Arbeitgeber hätte schon früher die Anwesenheiten in den Büros verringern können. Die IT-Infrastruktur und -Ausstattung aller Mitarbeiter ist noch nicht optimal. Z.B. keine E-Akte für alle Bereiche und IT-Datensicherheit sollte zentral gelöst werden. Übersichten vorhandener Technischer Lösungen und empfohlener Software.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Arbeitsprozesse sollen genauso schnell gehen, es wäre Hilfreich, wenn Fristen verlängert werden wären und Projekte auch ohne Antrag und lange Begründungen pauschal verlängert worden wären.
Work-Life-Balance
Neben Flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiler Arbeit könnte der Arbeitgeber mehr machen. Initiativen gibt es z.B. bei Sport über einen Betriebssportverein.
Vorgesetztenverhalten
Führungskrfte werden meist nach Fachkompetenz ausgewählt, weniger nach Führungs- oder Sozialkompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant, aber 50% sind auch Bürokratiebedingt sehr lästig.
Gleichberechtigung
Es gibt einen ambitionierten Plan, nur die Umsetzung ist nicht immer so leicht. Sehr vieles läuft schon gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere leisten weniger, das wird akzeptiert und es gibt Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Reletiv felxibele Arbeitszeiten, sehr gute Ausstattung in den Büros z.B. höhenverstellbare Schreibtische. Mobiles arbeiten ist für fast alle bis zu 50% der Arbeitszeit möglich. IT allerdings nicht zeitgemäß, viele Anwendungen sind nicht miteinander kompatibel und integriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein ist sehr hoch, sozialbewußtsein noch nicht, daher nur 4 von 5. Es gibt sehr viel Befristungen. Übernahme in Dauerarbeitsverhältnisse bleibt oft Jahrelang auch mehr als 5 Jahre ungewiss. Zudem Fremdfirmen bei IT, Sicherheitsdienst, Reinigung, Kantine im Haus tätig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TVÖD Bund-Ost kein volles Weihnahtsgeld, aber zumindest eine ganz nette Summe. ZUdem auch VBL. Sehr mickrig ist die Sonderzahlung nach der Vereinbarung LOB=Leistungs-Orientierte-Bezahlung, die das Urlaubsgeld ersetzt.
Karriere/Weiterbildung
Große Karriren wird hier kaum jemand machen der/die als Wissenschaftler*in beginnt. Es gibt auch keinen Personalentwicklungsplan mit gezielten Forbildungen. Wenn eine Fortbildung nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit notwendig ist, wird sie meist nicht genehmigt. Man soll 5 Tage im Jahr möglichst über die Baköv machen. Das Budget ist für andere Fortbildungen sehr gering.