Im ewigen Zwiespalt zwischen Forschungseinrichtung und Bundesbehörde und zwischen Tarifbeschäftigung und Beamtentum
Gut am Arbeitgeber finde ich
-das Gefühl für die richtige Sache zu Arbeiten
-ÖD zahlt pünktlich
-teilweise großer Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-eigene Relevanz wird überbewertet
-in wesentlichen Teilen ist die innere Organisation schlechter als Satiresendungen es darstellen könnten
-Veränderungen finden nur an der Oberfläche statt
Verbesserungsvorschläge
-Reduzierung der Hierarchieebenen im Zentralbereich
-Verbindliche Stellenbeschreibungen für verbeamtete Mitarbeitende
-Konzentration auf Geschäftsprozesse (inkl. verbindlicher einheitlicher Dokumentation)
-Abschaffung von Doppelstrukturen und Verwaltungswasserkopf
Kommunikation
Viele lange Organisationsbesprechungen (Runden) und "Projekt"-Meetings zumeist ohne konkrete Ergebnisse. Innerhalb eines Bereichs ist die Kommunikation oft oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte bis in die Zentralbereichsleitung wirken fachlich überfordert. Sachliche Entscheidungen werden systematisch vermieden und damit Unsicherheit in den unteren Arbeitsebenen erzeugt.
Interessante Aufgaben
Die Infrastruktur entspricht einer Behörde. Verwaltungstätigkeiten bestimmen den Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Innerhalb einer Tarifgruppe (Tarifangestellte oder Beamte) haben alle die gleichen Chancen, bzw Nicht-Chancen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr standortabhängig. In Dessau im Hauptgebäude (noch) sehr gut. Die aktuell geplante Verdichtung der Arbeitsplätze wegen mobiler Arbeit und Energiesparideen lässt eine Verschlechterung befürchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung streng nach Tarif. Höhergruppierungen für Angestellte sind sehr selten. Beamte werden regelmäßig befördert, selbst wenn sie die gleiche Tätigkeit wie Angestellte ausüben. Angestellte erhalten anstatt von Urlaubsgeld minimale Prämien (LOB). Beamte haben keine formale Stellenbeschreibung. Damit wird eine einmal gesicherte Besoldungsstufe gesichert, auch wenn die tatsächlich ausgeführte Tätigkeit, dies nicht (mehr) rechtfertigen würde. Die Höhe des Weihnachtsgeldes ist abhängig vom Standort im Vertrag (Ost/West)
Karriere/Weiterbildung
Eine erkennbare Personalentwicklung mit Zielvereinbarungen gibt es nicht. Führungspositionen werden nach politischen bestenfalls fachlichen Kriterien besetzt, Führungs-, Kommunikations- oder Durchsetzungsfähigkeit sind daher sehr unterschiedlich ausgeprägt. Weiterbildungen sind möglich und gewünscht, wirken sich aber kaum auf den Arbeitsalltag aus.