2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui - innen pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die durchwegs tollen Kollegen und gesellschaftlich wichtigen Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem früheren Vorstand bestand bei allen Schwierigkeiten zumindest ein respektvoller Umgang, Handlungsspielraum und kein übermäßiger Druck. Mit der aktuellen Führung haben sich Ton und Stil deutlich verschlechtert: Mikromanagement behindert Projekte, und die hohe Fluktuation – allein 2024/2025 verließen sechs oder sieben von ca. 20 Kollegen die Stiftung – verursacht vermeidbare Kosten. Der zunehmend autoritäre Führungsstil und fragwürdige Prioritäten, etwa die häufige Nutzung kostenintensiver Reisemittel, werfen Fragen nach der Angemessenheit im Stiftungsrahmen auf.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand wurde in erster Linie eingesetzt, um die Finanzen zu „straffen“, was dem eigentlichen Zweck einer gemeinnützigen Stiftung widerspricht. Dieses wirtschaftlich geprägte Mindset steht im Konflikt mit den erklärten Werten der Organisation. Eine empathische, werteorientierte Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt und respektvoll behandelt, würde vieles zum Positiven verändern.
Arbeitsatmosphäre
Eine großartige Belegschaft wird durch den Führungsstil des Vorstands ausgebremst. Druck und Ungleichbehandlung von oben zerstören nachhaltig die Motivation.
Image
Das öffentliche Image der Stiftung ist deutlich positiver als die tatsächlichen internen Verhältnisse.
Work-Life-Balance
Die 37,5‑Stunden‑Woche ist grundsätzlich fortschrittlich, verliert jedoch an Bedeutung, da in den Projekten erhebliche Überstunden anfallen und Kollegen wiederholt durch Überlastung ausfallen oder das Haus verlassen oder gegangen werden. Zudem ist die Kommunikation widersprüchlich: Flexibles Homeoffice wird offiziell unterstützt, während der Vorstand gleichzeitig mangelnde Präsenz im Büro bemängelt – obwohl nicht einmal genügend Arbeitsplätze für alle vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen kaum Aufstiegsmöglichkeiten, die Behandlung der Mitarbeitenden ist teils ungleich, und das Budget für Weiterbildungen ist sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Deutschlandticket wird größtenteils übernommen, weitere Zusatzleistungen gibt es jedoch nicht. Gehälter in ministeriell geförderten Projekten orientieren sich an öffentlichen Tarifverträgen, während andere Mitarbeitende deutlich schlechter gestellt sind. Die Vergütungspraxis ist intransparent, regelmäßige Gehaltserhöhungen oder Inflationsanpassungen fehlen. Der Stifter und der Vorstand zeigen sich in diesen Fragen ausgesprochen zurückhaltend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Projekte sind gesellschaftlich relevant und leisten einen wichtigen Beitrag. Allerdings wird die Nähe zur Wirtschaft mitunter unangemessen stark betont, während das soziale Bewusstsein innerhalb der Organisation selbst nur begrenzt ausgeprägt ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist engagiert und kompetent, doch die Atmosphäre ist von Zurückhaltung geprägt. Mitarbeitende, die offen Kritik geäußert haben, wurden vom Vorstand explizit aufgefordert, dies zu unterlassen. Dieses Vorgehen und die daraus entstandene Unsicherheit schwächen den Zusammenhalt und die Arbeitskultur spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dem Übergang von einer Fördertätigkeit zu eigenen Projekten ist die Stiftung deutlich gewachsen. Langjährige Mitarbeitende wurden im Großen und Ganzen fair behandelt, auch wenn im Zuge der Umstrukturierung mehrere erfahrene Kolleginnen und Kollegen das Haus verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Die offiziellen Werte der Stiftung sind überzeugend formuliert, bleiben in der gelebten Praxis jedoch weitgehend wirkungslos. Vom Vorstand gehen wiederholt respektlose Äußerungen und unangemessener Druck aus; konstruktive Kritik wird als Angriff verstanden, und Beteiligungsprozesse wirken eher symbolisch als ernst gemeint. Der neue Vorstand bringt eine stark hierarchische, teils toxische Managementkultur aus der Wirtschaft mit, die den Grundwerten der Stiftung widerspricht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral und ist gut ausgestattet, auch wenn nicht genügend Arbeitsplätze für alle vorhanden sind. Der technische Support funktioniert zuverlässig. Durch den vom Stifter veranlassten Umzug verliert der Standort jedoch deutlich an Attraktivität, da sich der Arbeitsweg für viele Mitarbeitende unzumutbar verlängert.
Kommunikation
Der Vorstand kommuniziert nur das absolut Notwendige oder ohnehin bereits Offenkundige, betont jedoch regelmäßig – und wenig glaubwürdig – den eigenen Anspruch an Offenheit und Transparenz.
Gleichberechtigung
Während meiner Beschäftigungszeit war die Belegschaft ausschließlich weiß, und männliche Mitarbeitende wurden deutlich bevorzugt behandelt. Aspekte von Diversität und Gleichbehandlung fanden in der Praxis kaum Beachtung.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind inhaltlich interessant und gesellschaftlich relevant, doch es fehlt an strukturierten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fachlichen Entfaltung.
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Eine super Arbeitgeberin mit toller Atmosphäre und gutem Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Umweltstiftung Michael Otto durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Umweltstiftung Michael Otto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Umweltstiftung Michael Otto als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.