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kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Flexibilität. Man kann eigene Themen vorantreiben so lange sie über die eigene Abteilung nicht hinausgehen.
Personalentwicklung nur für wenige gut.
Professionelle Personalentwicklung auch außerhalb des Einstiegs.
Aus der Arbeitsvision realistische und messbare Ziele ableiten.
Ist ok aber trotz der vermehrten Kommunikation bleibt diese meist abstrakt und man kann eigentlich wenig konkretes damit anfangen.
Man hält sich für sehr besonders, insgesamt ist man dann doch nicht so besonders.
Sehr flexibel auf persönliche Lebenssituation möglich.
Außerhalb vom Personalführungsstrang nur für Einzelpersonen was zu bieten. Sehr intransparent was Anforderungen für nächste Stufen angeht, damit man immer nen Grund hat es aufzuschieben.
Personalprozess ist mit Flaschenhälsebn aufgestellt seit Jahren. Spart natürlich Geld.
Unterdurchschnittlich wird zum Teil durch Flexibilität ausgeglichen.
Sozialbewusstsein ist da, Umweltbewusstsein nichts besonderes.
Meine Abteilung gut.
Gibts wenige aber glaube ich ok.
Hängt vom jeweiligen Vorgesezten ab, es gibt keine Grundlegende Kultur. Vorgesetzte sind häufig Informationsgatekeeper.
Neues Büro ist modern. Teilweise an den Arbeitsbedürdnissen vorbei ausgestattet. Obwohl diese vorher abgefragt wurden.
Altes Büro war am Verkehrsknotenpunkt, neues liegt außerhalb. Wenn man deutlich länger unterwegs ist konterkarriert es bessere Ausstattung.
Wird mehr gemacht aber ist viel abstrakt bzw. hat oft keinen Bezug zum Arbeitalltag. Häufig wird gesagt man kann alles fragen, Gleichzeitig wird sich wenig Gedanken gemacht, dass es einen Informationsgap zwischen Führungspersonal und den Normalen gibt. Vieles von dem man nichts weiß fragt man auch nicht.
Viele Frauen, ganz oben aber nicht, wird langsam besser.
Mal ja mal nein, in unserer Abteilung kann man aber den Schwerpunkt öfter auch nach persönlichem Interesse legen.
Es wird definitiv nicht das gelebt was gepredigt wird. Zu viele seelenlose Wortphrasen und Parolen ohne Substanz, Kein ernstgemeinter Ansatz oder Kurs um Mitarbeiter*innen zu halten und an ehemalige Erfolge anzuknüpfen.
- Bitte, bitte reduziert den Entscheiderkreis! Kein Scherz, es gibt einfach !! 10 !! Geschäftsführer*innen. Ein Grund dafür, warum Entscheidungsfindungen Monate andauern. Zu viele Köche verderben den Brei und manchen ihn auf Dauer ungenießbar!
- die Mitarbeiter*innen leiden stark darunter, dass seit Jahren kein klarer Kurs erkennbar ist. Man bekommt die Uneinigkeit sehr genau mit und wie intensiv "oben" gestritten wird
- Stichwort fehlende Empathie: wenn Mitarbeiter*innen wegen physischen oder psychischen Krankheiten (Burnouts etc.) ausfallen, kann es durchaus zu unangebrachten aber selbstverständlich "total witzig gemeinten" Sprüchen kommen. Bitte nehmt den Gesundheitszustand eurer Mannschaft ernst, sie sind schließlich euer Fundament
Je nach Team sehr angenehm. Hier konnte ich hauptsächlich gute Erfahrungen sammeln
Die Firma besaß einst ein sehr gutes Image, welches im Laufe der letzten 10 Jahre jedoch sehr stark gelitten hat. Mittlerweile können sich selbst die "treuesten" Kolleg*innen nicht mehr mit der Firma identifizieren.
Stark von der Teamgröße und Kunden bzw. Projektlage abhängig. Bei größeren Teams teilw. ausgeglichen, bei kleineren Teams gibt es einen klaren Hang zu Überstunden, weil der Workload nicht angemessen verteilt werden kann.
Leider gab es keinen Inflationsausgleich. Ansonsten eher unterer Schnitt wobei ich mein Gehalt als relativ fair empfunden habe
Hier hat insbesondere der Gründer eine klare Haltung zu und konnte einige positive Impulse setzen, die allg. sehr gut aufgenommen wurden. Diese Haltung habe ich immer sehr bewundert und fand es stark, sich so klar zu positionieren. Bitte weiter so!
Einst sehr, sehr gut! Durch die vielen Abgänge in den vergangenen 7+ Jahren hat die Kultur allerdings stark gelitten. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (offizielle wie private) gibt es kaum noch
Das große Problem der Company! Group Heads und Director versuchen ihr bestes die Firma voranzubringen, scheitern jedoch spätestens an der GF. Es gibt wenig bis keinen Raum für Innovation.
Typisch Großraumbüros. Laut, wenig Rückzugsmöglichkeiten, Klimaanlage im Sommer regelmäßig defekt, genauso wie die Heizung im Winter. Die Technische Ausstattung war grundsätzlich okay.
Absolute Katastrophe! Entscheidungen brauchen teilw. Monate bis Jahre, werden dann nicht konkret kommuniziert, sodass sie über den Flurfunk durchsickern
Flexible Arbeitszeiten und CSR-Maßnahmen wie Freiwilligentag und Gesundheitstage sind gute Ansätze.
Es ist kein Kurs erkennbar. Man weiß nicht, wofür man sich täglich verausgabt - wertgeschätzt wird die Arbeit auch nur in seltenen Fällen. Zu viele Geschäftsführer, die sich nicht einig werden, wie die Agentur ausgerichtet werden soll.
Practice what you preach! Man schmückt sich mit veralteten Unternehmenswerten, handelt jedoch diametral. Transparentere Kommunikation und klarer Fokus wären wünschenswert.
Es herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Intransparenz und mangelnde Kommunikation der Führungsetage führen zu Unsicherheit. Wenig Wertschätzung.
Die Geschäftsführung klammert sich verzweifelt an einem alten Image fest, von dem alle Angestellten wissen, dass es nicht mehr der Realität entspricht.
Gehalt oft eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts. Standard-Benefits. Kein Inflationsausgleich. Beförderungen sind abhängig vom Wohlwollen einzelner Geschäftsführer.
Innerhalb der Teams gut, außerhalb eher weniger.
Unitleiter bemühen sich.
Büro in Düsseldorf wird seit Jahren vernachlässigt. Nur Großraumbüros, kaum Rückzugsmöglichkeiten.
Viel Flurfunk. Führungskreis kocht sein eigenes Süppchen und informiert erst über vollendete Tatsachen.
Arbeitsbelastung ist immer hoch gewesen. Wenig Gestaltungsspielraum.
Sehr gute Ausbildung, schnelle Verantwortlichkeiten, großer Lerneffekt
Unterdurchschnittliche Bezahlung
unkollegialer Umgang
sehr distanzierte Führungspositionen
Gehälter für MA (Junior, Mid und Senior Level) müssen unbedingt angepasst werden
Führungsebene sollte der Frage nachgehen warum so viele MA kündigen und die Probleme angehen.
Atmosphäre unternehmensübergreifend entspannt und in Ordnung.
Allerdings erfährt man nicht zwingend ein Gefühl der Zugehörigkeit, da es bereits länger bestehenden und etablierte Führungs-Teamgruppen gibt, welche einem nicht das Gefühl des "Wir" vermitteln.
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
Arbeit war gut mit dem Privatleben gut vereinbar. Etablierung der 35h/Woche als gutes Signal für die Branche.
Es gibt keine Roadmap/Entwicklungspfad für MA. Es wird nicht kommuniziert, was es braucht um karrieretechnisch und damit auch finanziell aufzusteigen.
Gehalt unterdurchschnittlich. Selbst für die Mediabranche, welche allgemein nicht für ihre hohen Löhne bekannt ist, war es sehr schlecht. Unternehmen ist somit nicht konkurrenzfähig, da bei gleicher Erfahrung und Ausbildung bei anderen Agenturen ohne Probleme mind. 10k€ brutto mehr drin sind.
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
Man wurde als neues Teammitglied nicht wirklich in den "inner circle" inkludiert. Dies hat zu einer Co-Existenz geführt und nicht zu einem Zusammengehalt.
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
War vor allem darauf bedacht ein gutes Bild nach außen abzugeben. Teamintern waren Vorgesetze nicht wirklich nahbar und hatten nicht viel mit dem operativen Tagesgeschäft zu tun.
Fehlendes Vertrauen durch Nichteinhalten bestimmter Zusagen (Weiterentwicklung, Gehaltserhöhung, etc.)
zentrales Office in Düsseldorf mit einem modernem Büro
Respektvoll aber distanziert.
An oberster Stelle steht teamintern und übergreifend das jeweilige Kampagnenziel anstatt der eigene Teamzusammenhalt.
Bei langen Arbeitszeiten oder knappen Deadlines auf den Teamzusammenhalt referiert, gleichzeitig aber Geburtstage und Beförderungen vergessen. Dies führt zu einem sehr kalten und distanzierten Arbeitsklima.
Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.
Es gibt sehr wohl viele interessante und facettenreiche Gebiete und Units bei Crossmedia. Man bekommt einen guten Überblick und Verständnis für die Mediawelt. Deswegen ist eigentlich so schade, dass alle anderen Punkte eher negativ ausfallen.
35 Stunden Woche
Tolle Kollegen
gute Räumlichkeiten
super gutes Vorgesetztenverhalten
Insgesamt hatte ich eine tolle Zeit bei Crossmedia.
Ich schließe auch nicht aus, in ein paar Jahren in vielleicht anderer Position zurück zukehren. :-)
Klassiker in der Branche. Es wird nicht wirklich was dafür getan langjährige Mitarbeiter zu halten. Es wird dann gehen gelassen und billig jüngere und Quereinsteiger eingekauft.
Es gibt mit Sicherheit ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann.
Es wäre z.B. lobenswert alle Unitleitungen dazu anzuhalten, dass das 35 Stunden Modell auch einzuhalten ist.
Wie ich bereits erwähnte, war das bei mir nie ein Problem, aber ich weiß von anderen Kollegen, dass die schon fast betteln mussten, wenn sie mal um 17:30 Schluss machen wollen.
Bin in all den Jahren gerne zur Arbeit gegangen.
Meiner Wahrnehmung nach, kennt man XM kaum auf dem Markt
35 Stunden Woche und ein super freies Einteilen der Arbeitszeit
In meiner Unit wurde da auch wirklich Wert drauf gelegt, ich weiß aber das andere Units teils noch eher das "alte Modell" fahren
War leider nicht möglich
Leider branchenüblich eher ausbaufähig
Ich mochte mein Team sehr sehr sehr gerne
Hab nichts negatives festgestellt, es gibt halt nur nicht soooo viele, da die Jungen günstiger sind.
Nichts zu meckern
Ist okaaay...viel läuft letztendlich über den Flurfunk, aber man hat bemerkt, dass sich Mühe gegeben wird.
Viele weibliche Unitleitungen und auch auf höchster Ebene sind Frauen vertreten
Das war so ein bisschen mein Painpoint, weswegen ich wechselte. Aufgaben wurden langweilig und Entwicklungsmöglichkeiten waren mau.
35-Stunden-Woche.
Mangel an interessanten Aufgaben, schlechte Kommunikation und kaum vorhandene Strukturen.
Mehr Struktur und bessere Kommunikation.
Über das Anderssein, das an jeder Ecke kommuniziert wird, lächeln viele Neuzugänge, da das Bewusstsein fehlt, was denn so anders an CROSSMEDIA ist. Das Image wird besonders von Menschen hervorgehoben, die noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten oder seit mehr als 10 Jahren hier beschäftigt sind.
Durch die 35-Stunden-Woche gut und viele Freiheiten.
Auf Rookie-Level gibt es viele interne Angebote zum Start, danach flacht es ab.
Einstiegsgehalt unter dem Branchendurchschnitt. Danach wird es besser, aber geknüpft an sehr lange Kündigungsfristen. Allgemein sehr hohe Fluktuation.
In meinem damaligen Team bis auf wenige Ausnahmesituationen sehr gut.
In einigen Situationen wurde nicht zum Wohl der Agentur, sondern nur nach persönlichen Vorstellungen gehandelt, was auf professioneller Ebene nicht der Maßstab sein kann. Zum Teil wurde wochenlang an Projekten gearbeitet, damit sie am Ende in der Tonne landen. Dadurch stumpft man ab und verliert jegliche Leidenschaft.
Schönes Gebäude mit guter Verkehrsanbindung. Im Sommer schlechte Belüftung.
Regelmäßige Versammlungen zum aktuellen Stand der Agentur. Kommunikation zur Einführung der 35-Stunden-Woche widersprüchlich. Im ersten Satz wird Rosa Luxemburg zitiert und im zweiten Satz verkündet, dass das Modell nicht für Junior-Stellen (Trainees) gilt. Darüber hinaus zu viele unterschiedliche Kanäle (Teams, Intranet, Mail und noch viel mehr).
Viele Frauen in Führungspositionen. Das bezieht sich aber nicht auf die Geschäftsführung.
Das kommt auf die Abteilung an. Mein damaliges Traineeship hat sich eher wie ein Praktikum angefühlt. Auch nach Abschluss haben sich die Aufgaben nicht nennenswert geändert, was der Hauptgrund war, die Agentur zu verlassen. Aufgaben, die eigentlich in einer Stunde erledigt sind, wurden gerne über Wochen oder Monate von den Führungskräften gezogen. Sehr viele "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen", was auf Dauer frustrierend ist.
Sehr flexibel in punkto Arbeitszeitgestaltung und Rücksicht auf Lebensumstände.
Keine Arbeitsgrundsätze, wie mache ich Unternehmensübergreifend Projektplanung, so dass nicht jede Abteilung ne eigene Suppe aufsetzt. Teams wurde einfach so in den Raum geschmissen und macht mal irgendwie.
Weiterbildung und Entwicklung langfristiger planen über Rookie Level hinaus.
Die Atmosphäre ist gut.
Ist ganz gut.
Seit Einführung der 35 Stunde Woche gut une flexibel gestaltbar.
Man ist viel vom eigenen Antrieb abhängig. Von Vorgesetzten kommen nur allgeine Dinge keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche. Da fehlt auch Unternehmenskultur.
Ewiges hinterherrennen.
Sozial gut, bei Umwelt tut sich ein bisschen was.
Hängt immer ein bisschen davon ab ob eigenes Team oder anderer Bereich.
Ist soweit ich weiß gut.
Meine Vorgesetzte(n) sind bemüht, teilweise merkt man aber das die Firma keine Grundlegende Führungskultur hat, es schwankt also wie üblich zwischen Führungskräften.
Aktuelle Büros sind mau, Großraum im Quadrat, dafür gut angebunden mit Öffis. Gespannt auf neuen Standort.
Ist in letzter Zeit deutlich besser geworden.
In der oberen Führung kann da noch gut was kommen
Mal so Mal so, wie das so ist bein arbeiten.
Die Kulutur und den Ethos der Agentur
Die Parkplatzsitaution
Größere Vielfalt an Gratis-Getränken
Stets ein offenes Miteinander
Recht hohes Ansehen im Agenturmarkt
Durch das Überstundensystem kann man Phasen mit hohem Workload gut ausgleichen
Man bekommt immer die Chance neue Aufgaben zu übernehmen und entsprechend aufzusteigen
Würde ich als angemessen bezeichnen
Es gibt sehr viele kleine Initativen
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie
Ältere Kollegen auch nicht
Würde ich als fair und offen bezeichnen
Manchmal etwas laut, aber grundsätzlich sehr schöne Atmosphäre
In meinem Team wird immer transparent informiert
Frauen werden nicht benachteiligt
Hängt natürlich vom Kunden ab, aber grundsätzlich sehr vielfältig
Die Nachhaltigkeit, mit der agiert wird. Nicht nur, was Umweltthemen anbelangt, sondern auch die Haltung zu vielen Themen. Sei es ggü. Kunden oder zum Umgang miteinander innerhalb der Agentur.
Nicht ganz transparentes Beförderungssystem
Eine Kantine zulegen
Offen und kollegial
Die "weißen Ritter" der Branche
Es gibt einen Überstundenausgleich, den man pro Quartal abnehmen muss.
Es wird viel gemeckert, dass es diese für erfahrene Mitarbeiter:innen nicht gibt. Aber das stimmt nicht, denn das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich. Man muss sich nur mal schlau machen.
Gehalt ist gut, betriebliche Altersvorsorge
Da kann man immer noch mehr machen, aber es wird sich redlich bemüht: Förderung ÖPNV-Ticket, Jobfahrrad, Fahrräder zum Ausleihen, Elektroautos, Wassersprudler, nur Pfand-Glasflaschen, etc.
In meinem Team super
Da wird kein Unterschied gemacht
Ich habe nichts zu meckern
Nette Räumlichkeiten, neues Büro ist für kommendes Jahr geplant
I.d.R. wertschätzend
Frauen haben gleiche Chancen, viele Frauen als Teilzeitkräfte (auch in Führungspositionen)
Sehr abwechslungsreich
Die Mischung aus Freiheit, Verantwortung und Mündigkeit.
Die etwas unschöne Lage der neuen und alten Büros.
New Work ist nicht nur die 35 Std Woche. New Work sind immer individuelle Stories. Die Crossmedia hat New Work schon gelebt, bevor es den Begriff gab, dies sollte in der Außenkommunikation auch besser verdeutlicht werden.
Wie man in den Wald hinein ruft... Wer schon miesepetrig den Laptop aufklappt, der wird nur schwer zufrieden zu stellen sein. Positive Impulse muss man nicht nur erkennen, sondern auch in eine gute Atmosphäre umwandeln können.
Weniger gut als es sein müsste.
Habe ich nirgends besser erlebt als hier
Wie überall muss man da schon selbst für sorgen, mir wurde aber nie etwas abgelehnt oder verweigert.
Im Nachhinein betrachtet vollkommen angemessen. Vor allem wenn man die Freiheiten dagegenhält, die man hat.
Firmenwagenflotte wird komplett elektrifiziert, es gibt Sonderurlaub für charity Arbeit, jeden Herbst wird für Obdachlose gesammelt, uvm...
Wenn man Mal ein paar andere Agenturen und Beratungshäuser gesehen hat, dann reicht schon die Aussage, dass es hier überhaupt welche gibt. Und das nicht nur in Führungspositionen.
Wie überall abhängig von einzelnen Personen, aber man spürt bis nach ganz oben, dass hier versucht wird, Ideale zu leben. Auch wenn nicht jeder das gleich gut kommunizieren kann.
Mit Corona kam das Homeoffice, aber auch vorher waren die Bedingungen sehr gut. Technisch nie veraltet, Geräte immer aktuell und für Sonderwünsche gab es immer ein offenes Ohr. Die Büros sind weiterhin sehr charmant, ohne übertrieben durchdesigned zu wirken.
Die CorpCom bemüht sich sehr. Intern wie extern wird viel getan.
Erstaunlich viele Frauen im Board, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Sehr viele Frauen leiten Teams und/oder ganze Units.
Wer erwartet, dass die spannendsten Jobs einem zufliegen, der wird überall enttäuscht. Aber die Willigen finden hier immer etwas interessantes zu tun.
So verdient kununu Geld.