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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die folgenden Bewertungen beziehen sich primär auf den Standort Bielefeld, weil ich hier fast durchgängig tätig war. Da mein Ausscheiden allerdings bald bereits 3 Jahr her ist, zähle ich die wichtigsten Punkte für mich auf:
- Die Einarbeitung verlief für mich als Quereinsteiger ohne Hintergrundwissen absolut perfekt: Ich wurde step by step an die Hand genommen, wurde zu zwei mehrtägigen Einführungsveranstaltungen in der Zentrale eingeladen und durfte im Anschluss mit entscheiden, bei welchen Kund*innen ich mich einbringen wollte und konnte ...
Hohe Flexibilität. Man kann eigene Themen vorantreiben so lange sie über die eigene Abteilung nicht hinausgehen.
Offener und direkter, fairer Umgang.
Flexible Arbeitszeiten und CSR-Maßnahmen wie Freiwilligentag und Gesundheitstage sind gute Ansätze.
Die offene Unternehmenskultur und die 35 Std.-Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalentwicklung nur für wenige gut.
Es ist kein Kurs erkennbar. Man weiß nicht, wofür man sich täglich verausgabt - wertgeschätzt wird die Arbeit auch nur in seltenen Fällen. Zu viele Geschäftsführer, die sich nicht einig werden, wie die Agentur ausgerichtet werden soll.
Es wird definitiv nicht das gelebt was gepredigt wird. Zu viele seelenlose Wortphrasen und Parolen ohne Substanz, Kein ernstgemeinter Ansatz oder Kurs um Mitarbeiter*innen zu halten und an ehemalige Erfolge anzuknüpfen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
unkollegialer Umgang
sehr distanzierte Führungspositionen
Mangel an interessanten Aufgaben, schlechte Kommunikation und kaum vorhandene Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Personalentwicklung auch außerhalb des Einstiegs.
Aus der Arbeitsvision realistische und messbare Ziele ableiten.
Da ich die aktuelle Lage nicht mehr einschätzen kann, wären Kritik oder Verbesserungsvorschläge hier fehl am Platz. Rückblickend war ich insgesamt sehr zufrieden und kann vor allem das Trainee Programm als Consultant Client Service jeder Person ans Herz legen, die sich für Marketing interessiert. Aus dem Wissen, das ich damals erworben habe, schöpfe ich heute noch tagtäglich, obwohl ich die Branche schon lange verlassen habe.
- Bitte, bitte reduziert den Entscheiderkreis! Kein Scherz, es gibt einfach !! 10 !! Geschäftsführer*innen. Ein Grund dafür, warum Entscheidungsfindungen Monate andauern. Zu viele Köche verderben den Brei und manchen ihn auf Dauer ungenießbar!
- die Mitarbeiter*innen leiden stark darunter, dass seit Jahren kein klarer Kurs erkennbar ist. Man bekommt die Uneinigkeit sehr genau mit und wie intensiv "oben" gestritten wird
- Stichwort fehlende Empathie: wenn Mitarbeiter*innen wegen physischen oder psychischen Krankheiten (Burnouts etc.) ausfallen, kann es durchaus zu unangebrachten ...
Practice what you preach! Man schmückt sich mit veralteten Unternehmenswerten, handelt jedoch diametral. Transparentere Kommunikation und klarer Fokus wären wünschenswert.
Es gibt mit Sicherheit ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann.
Es wäre z.B. lobenswert alle Unitleitungen dazu anzuhalten, dass das 35 Stunden Modell auch einzuhalten ist.
Wie ich bereits erwähnte, war das bei mir nie ein Problem, aber ich weiß von anderen Kollegen, dass die schon fast betteln mussten, wenn sie mal um 17:30 Schluss machen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von UNBOUND MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zumindest in der Abteilung in der ich bin
Meine Abteilung gut.
Einst sehr, sehr gut! Durch die vielen Abgänge in den vergangenen 7+ Jahren hat die Kultur allerdings stark gelitten. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (offizielle wie private) gibt es kaum noch
Innerhalb der Teams gut, außerhalb eher weniger.
In meinem damaligen Team bis auf wenige Ausnahmesituationen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNBOUND MEDIA ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich meiner Einschätzung nach im Agentur-üblichen Durchschnitt. Überstunden sind nach meiner Erfahrung die Regel, nur ein Teil ist gehaltlich abgegolten. Nicht abgebaute Überstunden verfielen nach drei Monaten – beim gegebenen Workload kaum vermeidbar. Zudem wurde von Mitarbeitenden erwartet, wieder häufiger vor Ort im Büro zu arbeiten, es stehen jedoch kaum Parkplätze zur Verfügung – vor der Agentur muss man sich kostenpflichtige Parkscheine ziehen. Für Kolleg:innen mit weiterer Anfahrt stellt das aus meiner Sicht eine zusätzliche finanzielle Belastung ...
Gehaltsanpassungen muss man sehr hart verhandeln ebenso bei allen anderen Leistungen
Unterdurchschnittlich wird zum Teil durch Flexibilität ausgeglichen.
Gehalt oft eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts. Standard-Benefits. Kein Inflationsausgleich. Beförderungen sind abhängig vom Wohlwollen einzelner Geschäftsführer.
Leider gab es keinen Inflationsausgleich. Ansonsten eher unterer Schnitt wobei ich mein Gehalt als relativ fair empfunden habe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Außerhalb vom Personalführungsstrang nur für Einzelpersonen was zu bieten. Sehr intransparent was Anforderungen für nächste Stufen angeht, damit man immer nen Grund hat es aufzuschieben.
Personalprozess ist mit Flaschenhälsebn aufgestellt seit Jahren. Spart natürlich Geld.
Wichtiger als Leistung ist der den Vorgesetzten zu hofieren sonst wird das nichts mit der Karriere
In meiner Zeit dort habe ich kein erkennbares Entwicklungsangebot wahrgenommen.
Es gibt keine Roadmap/Entwicklungspfad für MA. Es wird nicht kommuniziert, was es braucht um karrieretechnisch und damit auch finanziell aufzusteigen.
Könnte manchmal etwas konsequenter sein, aber ist grundsätzlich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNBOUND MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet UNBOUND MEDIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNBOUND MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNBOUND MEDIA als eher modern.
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