Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie folgenden Bewertungen beziehen sich primär auf den Standort Bielefeld, weil ich hier fast durchgängig tätig war. Da mein Ausscheiden allerdings bald bereits 3 Jahr her ist, zähle ich die wichtigsten Punkte für mich auf:
- Die Einarbeitung verlief für mich als Quereinsteiger ohne Hintergrundwissen absolut perfekt: Ich wurde step by step an die Hand genommen, wurde zu zwei mehrtägigen Einführungsveranstaltungen in der Zentrale eingeladen und durfte im Anschluss mit entscheiden, bei welchen Kund*innen ich mich einbringen wollte und konnte ...
Hohe Flexibilität. Man kann eigene Themen vorantreiben so lange sie über die eigene Abteilung nicht hinausgehen.
Komme ins Büro und fühle mich zu Hause.
Offener und direkter, fairer Umgang.
Flexible Arbeitszeiten und CSR-Maßnahmen wie Freiwilligentag und Gesundheitstage sind gute Ansätze.
Personalentwicklung nur für wenige gut.
Es wird definitiv nicht das gelebt was gepredigt wird. Zu viele seelenlose Wortphrasen und Parolen ohne Substanz, Kein ernstgemeinter Ansatz oder Kurs um Mitarbeiter*innen zu halten und an ehemalige Erfolge anzuknüpfen.
Es ist kein Kurs erkennbar. Man weiß nicht, wofür man sich täglich verausgabt - wertgeschätzt wird die Arbeit auch nur in seltenen Fällen. Zu viele Geschäftsführer, die sich nicht einig werden, wie die Agentur ausgerichtet werden soll.
Keine Arbeitsgrundsätze, wie mache ich Unternehmensübergreifend Projektplanung, so dass nicht jede Abteilung ne eigene Suppe aufsetzt. Teams wurde einfach so in den Raum geschmissen und macht mal irgendwie.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
unkollegialer Umgang
sehr distanzierte Führungspositionen
Professionelle Personalentwicklung auch außerhalb des Einstiegs.
Aus der Arbeitsvision realistische und messbare Ziele ableiten.
Da ich die aktuelle Lage nicht mehr einschätzen kann, wären Kritik oder Verbesserungsvorschläge hier fehl am Platz. Rückblickend war ich insgesamt sehr zufrieden und kann vor allem das Trainee Programm als Consultant Client Service jeder Person ans Herz legen, die sich für Marketing interessiert. Aus dem Wissen, das ich damals erworben habe, schöpfe ich heute noch tagtäglich, obwohl ich die Branche schon lange verlassen habe.
- Bitte, bitte reduziert den Entscheiderkreis! Kein Scherz, es gibt einfach !! 10 !! Geschäftsführer*innen. Ein Grund dafür, warum Entscheidungsfindungen Monate andauern. Zu viele Köche verderben den Brei und manchen ihn auf Dauer ungenießbar!
- die Mitarbeiter*innen leiden stark darunter, dass seit Jahren kein klarer Kurs erkennbar ist. Man bekommt die Uneinigkeit sehr genau mit und wie intensiv "oben" gestritten wird
- Stichwort fehlende Empathie: wenn Mitarbeiter*innen wegen physischen oder psychischen Krankheiten (Burnouts etc.) ausfallen, kann es durchaus zu unangebrachten ...
Practice what you preach! Man schmückt sich mit veralteten Unternehmenswerten, handelt jedoch diametral. Transparentere Kommunikation und klarer Fokus wären wünschenswert.
Es gibt mit Sicherheit ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann.
Es wäre z.B. lobenswert alle Unitleitungen dazu anzuhalten, dass das 35 Stunden Modell auch einzuhalten ist.
Wie ich bereits erwähnte, war das bei mir nie ein Problem, aber ich weiß von anderen Kollegen, dass die schon fast betteln mussten, wenn sie mal um 17:30 Schluss machen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von UNBOUND MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einst sehr, sehr gut! Durch die vielen Abgänge in den vergangenen 7+ Jahren hat die Kultur allerdings stark gelitten. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (offizielle wie private) gibt es kaum noch
Zumindest in der Abteilung in der ich bin
Meine Abteilung gut.
Innerhalb der Teams gut, außerhalb eher weniger.
In meinem damaligen Team bis auf wenige Ausnahmesituationen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNBOUND MEDIA ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen muss man sehr hart verhandeln ebenso bei allen anderen Leistungen
Unterdurchschnittlich wird zum Teil durch Flexibilität ausgeglichen.
Leider gab es keinen Inflationsausgleich. Ansonsten eher unterer Schnitt wobei ich mein Gehalt als relativ fair empfunden habe
Gehalt oft eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts. Standard-Benefits. Kein Inflationsausgleich. Beförderungen sind abhängig vom Wohlwollen einzelner Geschäftsführer.
Gehalt unterdurchschnittlich. Selbst für die Mediabranche, welche allgemein nicht für ihre hohen Löhne bekannt ist, war es sehr schlecht. Unternehmen ist somit nicht konkurrenzfähig, da bei gleicher Erfahrung und Ausbildung bei anderen Agenturen ohne Probleme mind. 10k€ brutto mehr drin sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Außerhalb vom Personalführungsstrang nur für Einzelpersonen was zu bieten. Sehr intransparent was Anforderungen für nächste Stufen angeht, damit man immer nen Grund hat es aufzuschieben.
Personalprozess ist mit Flaschenhälsebn aufgestellt seit Jahren. Spart natürlich Geld.
Wichtiger als Leistung ist der den Vorgesetzten zu hofieren sonst wird das nichts mit der Karriere
Man ist viel vom eigenen Antrieb abhängig. Von Vorgesetzten kommen nur allgeine Dinge keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche. Da fehlt auch Unternehmenskultur.
Könnte manchmal etwas konsequenter sein, aber ist grundsätzlich vorhanden
War leider nicht möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
