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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität. Man kann eigene Themen vorantreiben so lange sie über die eigene Abteilung nicht hinausgehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalentwicklung nur für wenige gut.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Personalentwicklung auch außerhalb des Einstiegs.
Aus der Arbeitsvision realistische und messbare Ziele ableiten.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok aber trotz der vermehrten Kommunikation bleibt diese meist abstrakt und man kann eigentlich wenig konkretes damit anfangen.

Image

Man hält sich für sehr besonders, insgesamt ist man dann doch nicht so besonders.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel auf persönliche Lebenssituation möglich.

Karriere/Weiterbildung

Außerhalb vom Personalführungsstrang nur für Einzelpersonen was zu bieten. Sehr intransparent was Anforderungen für nächste Stufen angeht, damit man immer nen Grund hat es aufzuschieben.
Personalprozess ist mit Flaschenhälsebn aufgestellt seit Jahren. Spart natürlich Geld.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich wird zum Teil durch Flexibilität ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist da, Umweltbewusstsein nichts besonderes.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts wenige aber glaube ich ok.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom jeweiligen Vorgesezten ab, es gibt keine Grundlegende Kultur. Vorgesetzte sind häufig Informationsgatekeeper.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro ist modern. Teilweise an den Arbeitsbedürdnissen vorbei ausgestattet. Obwohl diese vorher abgefragt wurden.

Altes Büro war am Verkehrsknotenpunkt, neues liegt außerhalb. Wenn man deutlich länger unterwegs ist konterkarriert es bessere Ausstattung.

Kommunikation

Wird mehr gemacht aber ist viel abstrakt bzw. hat oft keinen Bezug zum Arbeitalltag. Häufig wird gesagt man kann alles fragen, Gleichzeitig wird sich wenig Gedanken gemacht, dass es einen Informationsgap zwischen Führungspersonal und den Normalen gibt. Vieles von dem man nichts weiß fragt man auch nicht.

Gleichberechtigung

Viele Frauen, ganz oben aber nicht, wird langsam besser.

Interessante Aufgaben

Mal ja mal nein, in unserer Abteilung kann man aber den Schwerpunkt öfter auch nach persönlichem Interesse legen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird definitiv nicht das gelebt was gepredigt wird. Zu viele seelenlose Wortphrasen und Parolen ohne Substanz, Kein ernstgemeinter Ansatz oder Kurs um Mitarbeiter*innen zu halten und an ehemalige Erfolge anzuknüpfen.

Verbesserungsvorschläge

- Bitte, bitte reduziert den Entscheiderkreis! Kein Scherz, es gibt einfach !! 10 !! Geschäftsführer*innen. Ein Grund dafür, warum Entscheidungsfindungen Monate andauern. Zu viele Köche verderben den Brei und manchen ihn auf Dauer ungenießbar!
- die Mitarbeiter*innen leiden stark darunter, dass seit Jahren kein klarer Kurs erkennbar ist. Man bekommt die Uneinigkeit sehr genau mit und wie intensiv "oben" gestritten wird
- Stichwort fehlende Empathie: wenn Mitarbeiter*innen wegen physischen oder psychischen Krankheiten (Burnouts etc.) ausfallen, kann es durchaus zu unangebrachten aber selbstverständlich "total witzig gemeinten" Sprüchen kommen. Bitte nehmt den Gesundheitszustand eurer Mannschaft ernst, sie sind schließlich euer Fundament

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team sehr angenehm. Hier konnte ich hauptsächlich gute Erfahrungen sammeln

Image

Die Firma besaß einst ein sehr gutes Image, welches im Laufe der letzten 10 Jahre jedoch sehr stark gelitten hat. Mittlerweile können sich selbst die "treuesten" Kolleg*innen nicht mehr mit der Firma identifizieren.

Work-Life-Balance

Stark von der Teamgröße und Kunden bzw. Projektlage abhängig. Bei größeren Teams teilw. ausgeglichen, bei kleineren Teams gibt es einen klaren Hang zu Überstunden, weil der Workload nicht angemessen verteilt werden kann.

Gehalt/Benefits

Leider gab es keinen Inflationsausgleich. Ansonsten eher unterer Schnitt wobei ich mein Gehalt als relativ fair empfunden habe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat insbesondere der Gründer eine klare Haltung zu und konnte einige positive Impulse setzen, die allg. sehr gut aufgenommen wurden. Diese Haltung habe ich immer sehr bewundert und fand es stark, sich so klar zu positionieren. Bitte weiter so!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das große Problem der Company! Group Heads und Director versuchen ihr bestes die Firma voranzubringen, scheitern jedoch spätestens an der GF. Es gibt wenig bis keinen Raum für Innovation.

Arbeitsbedingungen

Typisch Großraumbüros. Laut, wenig Rückzugsmöglichkeiten, Klimaanlage im Sommer regelmäßig defekt, genauso wie die Heizung im Winter. Die Technische Ausstattung war grundsätzlich okay.

Kommunikation

Absolute Katastrophe! Entscheidungen brauchen teilw. Monate bis Jahre, werden dann nicht konkret kommuniziert, sodass sie über den Flurfunk durchsickern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und CSR-Maßnahmen wie Freiwilligentag und Gesundheitstage sind gute Ansätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist kein Kurs erkennbar. Man weiß nicht, wofür man sich täglich verausgabt - wertgeschätzt wird die Arbeit auch nur in seltenen Fällen. Zu viele Geschäftsführer, die sich nicht einig werden, wie die Agentur ausgerichtet werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Practice what you preach! Man schmückt sich mit veralteten Unternehmenswerten, handelt jedoch diametral. Transparentere Kommunikation und klarer Fokus wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Intransparenz und mangelnde Kommunikation der Führungsetage führen zu Unsicherheit. Wenig Wertschätzung.

Image

Die Geschäftsführung klammert sich verzweifelt an einem alten Image fest, von dem alle Angestellten wissen, dass es nicht mehr der Realität entspricht.

Gehalt/Benefits

Gehalt oft eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts. Standard-Benefits. Kein Inflationsausgleich. Beförderungen sind abhängig vom Wohlwollen einzelner Geschäftsführer.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unitleiter bemühen sich.

Arbeitsbedingungen

Büro in Düsseldorf wird seit Jahren vernachlässigt. Nur Großraumbüros, kaum Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Viel Flurfunk. Führungskreis kocht sein eigenes Süppchen und informiert erst über vollendete Tatsachen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist immer hoch gewesen. Wenig Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Ausbildung, schnelle Verantwortlichkeiten, großer Lerneffekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterdurchschnittliche Bezahlung
unkollegialer Umgang
sehr distanzierte Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter für MA (Junior, Mid und Senior Level) müssen unbedingt angepasst werden
Führungsebene sollte der Frage nachgehen warum so viele MA kündigen und die Probleme angehen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unternehmensübergreifend entspannt und in Ordnung.
Allerdings erfährt man nicht zwingend ein Gefühl der Zugehörigkeit, da es bereits länger bestehenden und etablierte Führungs-Teamgruppen gibt, welche einem nicht das Gefühl des "Wir" vermitteln.

Image

Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.

Work-Life-Balance

Arbeit war gut mit dem Privatleben gut vereinbar. Etablierung der 35h/Woche als gutes Signal für die Branche.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Roadmap/Entwicklungspfad für MA. Es wird nicht kommuniziert, was es braucht um karrieretechnisch und damit auch finanziell aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich. Selbst für die Mediabranche, welche allgemein nicht für ihre hohen Löhne bekannt ist, war es sehr schlecht. Unternehmen ist somit nicht konkurrenzfähig, da bei gleicher Erfahrung und Ausbildung bei anderen Agenturen ohne Probleme mind. 10k€ brutto mehr drin sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.

Vorgesetztenverhalten

War vor allem darauf bedacht ein gutes Bild nach außen abzugeben. Teamintern waren Vorgesetze nicht wirklich nahbar und hatten nicht viel mit dem operativen Tagesgeschäft zu tun.
Fehlendes Vertrauen durch Nichteinhalten bestimmter Zusagen (Weiterentwicklung, Gehaltserhöhung, etc.)

Arbeitsbedingungen

zentrales Office in Düsseldorf mit einem modernem Büro

Kommunikation

Respektvoll aber distanziert.
An oberster Stelle steht teamintern und übergreifend das jeweilige Kampagnenziel anstatt der eigene Teamzusammenhalt.
Bei langen Arbeitszeiten oder knappen Deadlines auf den Teamzusammenhalt referiert, gleichzeitig aber Geburtstage und Beförderungen vergessen. Dies führt zu einem sehr kalten und distanzierten Arbeitsklima.

Gleichberechtigung

Neutral würde ich sagen. Nichts negatives oder positives an dieser Stelle zu vermerken.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr wohl viele interessante und facettenreiche Gebiete und Units bei Crossmedia. Man bekommt einen guten Überblick und Verständnis für die Mediawelt. Deswegen ist eigentlich so schade, dass alle anderen Punkte eher negativ ausfallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

35 Stunden Woche
Tolle Kollegen
gute Räumlichkeiten
super gutes Vorgesetztenverhalten
Insgesamt hatte ich eine tolle Zeit bei Crossmedia.
Ich schließe auch nicht aus, in ein paar Jahren in vielleicht anderer Position zurück zukehren. :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassiker in der Branche. Es wird nicht wirklich was dafür getan langjährige Mitarbeiter zu halten. Es wird dann gehen gelassen und billig jüngere und Quereinsteiger eingekauft.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt mit Sicherheit ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann.
Es wäre z.B. lobenswert alle Unitleitungen dazu anzuhalten, dass das 35 Stunden Modell auch einzuhalten ist.
Wie ich bereits erwähnte, war das bei mir nie ein Problem, aber ich weiß von anderen Kollegen, dass die schon fast betteln mussten, wenn sie mal um 17:30 Schluss machen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Bin in all den Jahren gerne zur Arbeit gegangen.

Image

Meiner Wahrnehmung nach, kennt man XM kaum auf dem Markt

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche und ein super freies Einteilen der Arbeitszeit
In meiner Unit wurde da auch wirklich Wert drauf gelegt, ich weiß aber das andere Units teils noch eher das "alte Modell" fahren

Karriere/Weiterbildung

War leider nicht möglich

Gehalt/Benefits

Leider branchenüblich eher ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nichts negatives festgestellt, es gibt halt nur nicht soooo viele, da die Jungen günstiger sind.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu meckern

Kommunikation

Ist okaaay...viel läuft letztendlich über den Flurfunk, aber man hat bemerkt, dass sich Mühe gegeben wird.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Unitleitungen und auch auf höchster Ebene sind Frauen vertreten

Interessante Aufgaben

Das war so ein bisschen mein Painpoint, weswegen ich wechselte. Aufgaben wurden langweilig und Entwicklungsmöglichkeiten waren mau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

35-Stunden-Woche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an interessanten Aufgaben, schlechte Kommunikation und kaum vorhandene Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und bessere Kommunikation.

Image

Über das Anderssein, das an jeder Ecke kommuniziert wird, lächeln viele Neuzugänge, da das Bewusstsein fehlt, was denn so anders an CROSSMEDIA ist. Das Image wird besonders von Menschen hervorgehoben, die noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten oder seit mehr als 10 Jahren hier beschäftigt sind.

Work-Life-Balance

Durch die 35-Stunden-Woche gut und viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Auf Rookie-Level gibt es viele interne Angebote zum Start, danach flacht es ab.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt unter dem Branchendurchschnitt. Danach wird es besser, aber geknüpft an sehr lange Kündigungsfristen. Allgemein sehr hohe Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In einigen Situationen wurde nicht zum Wohl der Agentur, sondern nur nach persönlichen Vorstellungen gehandelt, was auf professioneller Ebene nicht der Maßstab sein kann. Zum Teil wurde wochenlang an Projekten gearbeitet, damit sie am Ende in der Tonne landen. Dadurch stumpft man ab und verliert jegliche Leidenschaft.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude mit guter Verkehrsanbindung. Im Sommer schlechte Belüftung.

Kommunikation

Regelmäßige Versammlungen zum aktuellen Stand der Agentur. Kommunikation zur Einführung der 35-Stunden-Woche widersprüchlich. Im ersten Satz wird Rosa Luxemburg zitiert und im zweiten Satz verkündet, dass das Modell nicht für Junior-Stellen (Trainees) gilt. Darüber hinaus zu viele unterschiedliche Kanäle (Teams, Intranet, Mail und noch viel mehr).

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen. Das bezieht sich aber nicht auf die Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf die Abteilung an. Mein damaliges Traineeship hat sich eher wie ein Praktikum angefühlt. Auch nach Abschluss haben sich die Aufgaben nicht nennenswert geändert, was der Hauptgrund war, die Agentur zu verlassen. Aufgaben, die eigentlich in einer Stunde erledigt sind, wurden gerne über Wochen oder Monate von den Führungskräften gezogen. Sehr viele "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen", was auf Dauer frustrierend ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Unternehmenskultur und die 35 Std.-Woche

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine o.ä. fehlt

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und gegenseitig unterstützend

Image

Die Agentur hat einen guten Ruf im Markt, weil sie sehr transparent agiert

Work-Life-Balance

Sehr gut, da 35 Std. mit Überstundenausgleich, die auch gelebt wird

Karriere/Weiterbildung

Könnte manchmal etwas konsequenter sein, aber ist grundsätzlich vorhanden

Gehalt/Benefits

Für die Branche üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nimmt immer mehr zu und soll auch in Form eines Reports veröffentlicht werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie es sein soll

Vorgesetztenverhalten

Die, die ich hatte, waren alle sehr zugänglich

Arbeitsbedingungen

Extrem flexibel, es gibt keine Vorgabe bzgl. Anwesenheit oder Homeoffice. Es kann auch von woanders aus gearbeitet werden.

Kommunikation

Hat sich extrem verbessert und wird inzwischen sehr regelmäßig getan

Gleichberechtigung

Wie es sein soll, auch für die queere Community

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja. Natürlich gibt es Wiederholungen, aber da man öfters neue Kunden hat, gibt es auch immer neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel in punkto Arbeitszeitgestaltung und Rücksicht auf Lebensumstände.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Arbeitsgrundsätze, wie mache ich Unternehmensübergreifend Projektplanung, so dass nicht jede Abteilung ne eigene Suppe aufsetzt. Teams wurde einfach so in den Raum geschmissen und macht mal irgendwie.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung und Entwicklung langfristiger planen über Rookie Level hinaus.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut.

Image

Ist ganz gut.

Work-Life-Balance

Seit Einführung der 35 Stunde Woche gut une flexibel gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Man ist viel vom eigenen Antrieb abhängig. Von Vorgesetzten kommen nur allgeine Dinge keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche. Da fehlt auch Unternehmenskultur.

Gehalt/Benefits

Ewiges hinterherrennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial gut, bei Umwelt tut sich ein bisschen was.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist soweit ich weiß gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte(n) sind bemüht, teilweise merkt man aber das die Firma keine Grundlegende Führungskultur hat, es schwankt also wie üblich zwischen Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Büros sind mau, Großraum im Quadrat, dafür gut angebunden mit Öffis. Gespannt auf neuen Standort.

Kommunikation

Ist in letzter Zeit deutlich besser geworden.

Gleichberechtigung

In der oberen Führung kann da noch gut was kommen

Interessante Aufgaben

Mal so Mal so, wie das so ist bein arbeiten.