Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG in Berlin als Junior Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt wurden vier je einstündige Interviews durchgeführt. In jedem Interview wurden zuerst persönliche Fragen gestellt und im Anschluss ein Case durchgeführt. Die Cases waren anspruchsvoll aber machbar. Man konnte stets nachfragen und es wurde Hilfestellung geleistet. Am Ende hatte man Zeit Fragen zu stellen. Die Gesprächatmosphäre war angenehm und entspannt. Am Ende gab es ein gemeinsames Mittagessen mit den Bewerbern und mit Beratern von undconsorten, wo man nähere Einblicke in der Berateralltag etc. erhalten konnte.
Bewerbungsfragen
- Aufgezählte Stärken sollten mit Hilfe von konkreten Situationen erklärt werden
- Motivation für Beratung und undconsorten speziell
- Plan B, falls Bewerbung bei undconsorten nicht klappt.
- Grund für Studienwahl und Wechsel des Arbeitgebers
- Thema und Erkenntnisse der Abschlussarbeit und andere studiengangspezifische Fragen
- 4 verschiedene Casestudies mit verschiedenem Fokus (Marktabschätzung, Analyse des Geschäftsmodells, Markteintrittsstrategie, etc.)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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