undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInspiring people to grow and build better businesses.
Wer wir sind
Bei undconsorten ist Beratung anders. Wir sind ein eingeschworenes Team und arbeiten auf Augenhöhe und mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen. Als ‚Hidden Champion‘ im Bereich Führung & Organisation, sowie Change-Management, kombinieren wir den Exzellenzanspruch und den Stamm an Klienten einer Top-Management-Beratung mit dem Unternehmergeist eines Start-Ups.
undconsorten ist eine im Jahr 2006 gegründete, schnell wachsende Unternehmensberatung mit Büros in Berlin, München und mittlerweile auch Wien. Wir waren oder sind für über die Hälfte der DAX-40, sowie eine Vielzahl von SDAX-, Familienunternehmen, KMUs, Private Equity Firmen und öffentliche Institutionen tätig - und tragen mit Leidenschaft zum Erfolg unserer Klienten bei.
Produkte, Services, Leistungen
Organization: Wir motivieren unsere Klienten, leistungsfähige Organisationen aufzubauen, die erfolgreich auf dem Markt agieren und ein inspirierendes Arbeitsumfeld bieten.
Leadership: Wir helfen Führungskräften, zu wachsen und ihre Organisation zu inspirieren — als Personen und als Team.
People: Wir unterstützen den HR-Bereich, das volle Potenzial der Mitarbeitenden durch ‚State-of-the-Art‘-Personalarbeit zu heben.
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben eine ganzheitliche Perspektive auf organisatorische Transformationen und kombinieren hier Geschäfts- und People-Orientierung. Unsere Themen adressieren die Erfolgsfaktoren exzellenter Organisationen wie gemeinsame Ausrichtung, effektive Aufstellung, engagierte Mitarbeitende, konstruktive Kultur, wirkungsvolle Führungskräfte und leistungsstarke Teams.
undconsorten entwickelt und implementiert daher Lösungen, die ihre Klienten auf ihren Märkten und mit ihren Mitarbeitenden erfolgreich machen. Das Handwerkszeug dafür: Arbeit auf #Augenhöhe, vom Vorstand bis zur Arbeitsebene, führende Expertise und strategisches, geschäftsorientiertes Denken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir setzen auf Koproduktion und Augenhöhe - in unserem starken Team und mit unseren Klient:innen. Dafür steht der Name "undconsorten". In Gemeinschaft entwickeln wir Lösungen, die funktionieren. Wir sagen bewusst: Unsere Klient:innen bleiben in der Verantwortung. Aber wir sind die loyale Begleitung - als Berater:innen, Moderator:innen, Sparringpartner:innen und Coaches.
Wir streben danach, dass unsere Beratungsleistung nachhaltige Wirksamkeit entfaltet - unsere Konzepte zielen daher immer zuerst auf Umsetzbarkeit.
Dazu verbinden wir Expertise in unseren Themenbereichen mit strategischem, geschäftsorientiertem Denken. Wissen und Erfahrungen der jeweiligen Organisation werden durch innovative Methoden und Workshop-Formate einbezogen sowie Führungskräfte und Expert:innen eingebunden. So dass die Organisation unserer Klient:innen immer selbstständig weiterarbeiten kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du kannst auf verschiedenen Wegen zu undconsorten kommen – je nachdem, wo du gerade in deinem professionellen Leben stehst. Wir bieten kontinuierlich spannende Einstiegsmöglichkeiten im Consulting und im Team Support an.
- Praktikum oder Berufseinstieg im Consulting: Du befindest dich im Studium oder stehst vor deinem Berufseinstieg
- Experienced Hire Consulting: Du hast bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung
- Team Support: Du möchtest unser Team unterstützen und reibungslose interne Abläufe sicherstellen
Gesuchte Qualifikationen
- Herausragende analytische und kommunikative Fähigkeiten als unverzichtbare Grundlage
- Fähigkeit, Herausforderungen in der Klientenorganisation zu denken und umzusetzen
- Empathie und die Fähigkeit, Klienten nicht nur rational zu überzeugen
- Unternehmertum, eine wachsende Firma vom ersten Tage in ihrer Entwicklung mitzugestalten
- Ergebnisorientierung, Energie und Exzellenzstreben
- Ernsthaftigkeit mit Humor, Bescheidenheit mit Selbstbewusstsein
- Exzellente Studienergebnisse und praktische Erfahrungen
- An den Standorten Berlin, München und Wien (im Aufbau)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG.
Berufsbilder
FAQs
Selbstverständlich. Wir suchen Talente aller Fachrichtungen. Um unsere Klienten auf fachlich hohem Niveau beraten zu können, ist uns eine Mischung verschiedener akademischer Hintergründe und Perspektiven wichtig. Bereits im Interviewprozess wird der Hintergrund der Bewerber:innen berücksichtigt, sodass dir hier kein Nachteil entsteht.
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem unserer Recruitingtage ein. Gemeinsam planen wir deine Anreise. Selbstverständlich tragen wir dafür alle Kosten – auch für eine eventuelle Übernachtung.
Die Recruitingtage finden regelmäßig in unserem Berliner und Münchener Büro statt. Auf Kandidat:innen für eine Festanstellung warten vier, auf Kandidat:innen für ein Praktikum drei Interviews. Im Anschluss daran diskutieren alle Interviewenden gemeinsam ihre Beobachtungen und Einschätzungen.
Wir unterbreiten dir ein Angebot, wenn du in allen Interviews fachlich und persönlich überzeugt hast. Wir haben keine „Einstellungsquoten“: Wenn uns alle Bewerbende an einem Recruitingtag überzeugen, erhalten alle ein Angebot.
Interviews sind der Kern unserer regelmäßig stattfindenden Recruitingtage. Durch sie möchten wir so viel wie möglich über dich erfahren. Dabei geht es uns nicht nur um die Einschätzung deiner Fähigkeiten. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob du auch als Person in unser Team passt. Natürlich hast auch du Fragen, die wir gerne beantworten.
Jedes Interview dauert ca. 60 Minuten. Dich erwarten dabei typische Herausforderungen des Beratungsalltags. Im Mittelpunkt stehen sogenannte “Cases” oder Fallstudien mit praxisnahen Fragestellungen. Dabei geht es uns nicht um die “eine richtige Antwort”. Gesucht sind plausible Herangehensweisen, die uns erkennen lassen, ob du in der Lage bist, komplexe Probleme zu strukturieren und sie logisch überzeugend zu lösen.
Bei undconsorten nutzen wir das Interviewer-led Case Format. Hier werden dir also gezielt Fragen gestellt und auch die Zeit festgelegt, die du zur Analyse und Beantwortung der Fragen hast. Im Internet findest du viele Übungsaufgaben und Beispiele.
Nach den Interviews am Vormittag beraten sich die Interviewenden und treffen eine Entscheidung. In einem persönlichen Feedback-Gespräch wird diese individuell erläutert. Für Bewerbende auf einen Festeinstieg folgt bei positiver Entscheidung ein weiteres Interview auf Partner-Ebene.
Haben wir uns für dich entschieden, erhältst du ein schriftliches Angebot von uns. Bis zu deiner Entscheidung stehen dir deine Interviewenden für Fragen jederzeit zur Verfügung. Ort und Datum deines Einstiegs kannst du so wählen, wie es zu deiner persönlichen Situation passt.
Wenn du eine Zusage von uns bekommen hast und bei uns anfängst, bekommst du zur Vorbereitung 3 Bücher zugeschickt, in denen du stöbern kannst. So fällt dir der Einstieg hoffentlich leichter.
Ja, wir freuen uns über deine erneute Bewerbung. Für eine erfolgreiche Neubewerbung solltest du seit der Absage mehr Praxiserfahrung gesammelt haben und/oder weitere Studienleistungen vorweisen können. Eine sichtbare persönliche Weiterentwicklung tritt erfahrungsgemäß frühestens ab einem Zeitraum von 12 bis 18 Monaten ein.
Ja, das ist bei undconsorten möglich.
Grundsätzlich wirst du mehrere Projekte gleichzeitig betreuen.
Wir können deinen Einsatzplan individuell gestalten. In der Regel zeichnet sich recht bald ein gewisser Turnus ab. Somit kannst du deine Zeit planen und wir besser überschauen, welche Aufgaben von welcher/m Werkstudierenden am sinnvollsten übernommen werden.
Auf unserer Website findest du Reaktionen unserer Kunden. Darunter befinden sich Unternehmen wie Schaeffler, Tegelmann, die Deutsche Bahn und REWE.
Wir befinden uns in den Herzen Berlins und München. Momentan wird noch ein Office in Wien aufgebaut.
Standorte
Mit Sitz im Haus Cumberland am Kurfürstendamm sind wir Consort:innen umgeben von Kultur und Geschichte. Wir verbinden das traditionelle denkmalgeschützte Gebäude mit innovativer Kunst in unseren Räumen. Natürlich darf dabei der gute Kaffee und das Gemeinschaftswohl nicht fehlen.
Das gerade neu gestaltete Münchner-Office hat einen traumhaften Blick auf die Isar und auch hier findet unsere Kunst einen Platz. Durch das Altbau-Büro wird eine angenehme Atmosphäre und Wohlfühlfaktor geschaffen.
Momentan bauen wir sogar unseren dritten Standort in Wien auf. Ihr könnt uns also auch dort finden!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das offene und herzliche Miteinander. Man hat schon an Tag 1 das Gefühl, dass sich alle freuen, das man da ist.
Spannende Projekte, viel gemeinsames Brainstorming auch mit Partnern. Man ist ernsthaft interessiert an jeder Meinung. Man muss aber auch bereit sein, diese aktiv einzubringen.
Als Praktikant hatte ich das Gefühl, dass jedem mit dem ich zusammen gearbeitet habe, meine persönliche Entwicklung wichtig war. Entsprechend fordernde Aufgaben mit einer angenehmen Fehler/Lernkultur, die einen wirklich weiter bringt.
Unternehmenskultur, Hilfsbereitschaft, Vielfalt der Aufgaben, Übertragung von Verantwortung, Arbeitsumfeld, Ausstattung, sehr breites Spektrum an gesammelten Learnings
Die Kultur, das Miteinander und das Buddy System
Unternehmensberatung muss nicht automatisch konservativ sein. undconsorten ist anders und das erkennt man sowohl anhand der Themen innerhalb der Beratungsfelder, welche stets die Trends im Blick halten, aber vor allem anhand beispielhafter Führungsprinzipien und gelebter Unternehmenswerte.
Die einzigartige Firmenkultur, das hohe Gemeinschaftsgefühl, die viele Mitgestaltungsmöglichkeit und die Chance, verschiedenste unterschiedliche Themen kennenlernen und zugleich vertieftes Expertenwissen in einzelnen Beratungsfeldern aufbauen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider herrscht kritikorientiertes Führungsverhalten, das wenig Raum für konstruktives Feedback lässt. Insbesondere die Chancengleichheit scheint verbesserungswürdig. Leistungsorientiertes Bewertungssystem legt teils intransparente Kriterien zugrunde und führt häufig zu einer zusätzlichen Belastung und dem Gefühl, mehr leisten zu müssen, ohne dass dies anerkannt wird.
Wirklich schlecht nichts
Grundsätzlich nichts. Inhaltlich und fachlich ist man aber kein:e "Generalist:in", der Fokus ist klar auf die Beratungsfelder (Ist jedoch nicht für jeden ein Kontra)
Absolut nichts!
- WS teilweise außenvor, wenn Termine, etc. besprochen werden, da nicht im Verteiler
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn könnte man Praktikant:innen ermöglichen mehr bei Projekten teilzunehmen.
- Fortführung der Professionalisierung interner Prozesse und Implementierung von übergreifenden Tools, die weniger statt Mehraufwand bieten
- Inhaltliche, strategische Positionierung auf dem Markt greifbarer machen und gezielter C-Level und insbesondere internationale Projekte anvisieren
- Proaktivere Förderung von Kolleginnen in ihrer Karriereentwicklung und Sparring zu möglichen Lebensmodellen
Fokus auf Verkauf größerer Projekte
Ggf. Ausbau des Testings von verschiedenen weiterführenden/ innovativen Marketingaktivitäten (bzw. die zugrundeliegende Marketing-Strategie), um das Angebot von undconsorten über das eigene Netzwerk hinaus noch bekannter zu machen.
Ich denke, man sollte nie aufhören, auch an sich als Arbeitgeber zu arbeiten - undconsorten ist auf dem richtigen Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von undconsorten Managementberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei undconsorten ist äußerst angenehm und geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem wertschätzenden Umgang. Es wird viel Wert auf schnelles, projektbasiertes onboarding gelegt.
Von Anfang an angenehme, positive Arbeitsatmosphäre und ein durchweg offener und herzlicher Umgang miteinander
Zusammenhalt unter Kolleg*innen, extrem regelmäßiges und entwicklungsorientiertes Feedback, aufmerksame Führungskräfte
Grandioses Team
Angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitenden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von undconsorten Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Branchenübliches hohes Arbeitspensum mit 50-60 Wochenstunden und projektabhängigen Schwankungen
Im Rahmen des Erforderlichen wird jede Rücksicht auf Urlaube und Freizeitwünsche genommen ... branchenbedingt ist das Erforderliche aber sicherlich etwas mehr im Beraterleben
Die Work-Life-Balance ist eider unausgewogen
Wie in der Beratung üblich, durchaus lange Arbeitszeiten, aber deutlich geringer als "bei den Großen"
- Natürlich kein 9 to 5, aber verhältnismäßig human
- Keine Nachtschichten oder Wochenendarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Großes Individuelles Trainingsbudget - und viele trainings
Karrierewege und die daran geknüpften Anforderungen sind klar definiert und transparent zugänglich.
Regelmäßige interne Trainings, individuelles Trainingsbudget und Mentoringsystem
Klarer Wunsch für stetige Weiterentwicklung und Förderung
Begrenzt, Onboarding sollte verbessert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- undconsorten Managementberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet undconsorten Managementberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen undconsorten Managementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei undconsorten Managementberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.