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undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG Logo

undconsorten 
Managementberatung 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score53 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Inspiring people to grow and build better businesses.

Wer wir sind

Bei undconsorten ist Beratung anders. Wir sind ein eingeschworenes Team und arbeiten auf Augenhöhe und mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen. Als ‚Hidden Champion‘ im Bereich Führung & Organisation, sowie Change-Management, kombinieren wir den Exzellenzanspruch und den Stamm an Klienten einer Top-Management-Beratung mit dem Unternehmergeist eines Start-Ups.

undconsorten ist eine im Jahr 2006 gegründete, schnell wachsende Unternehmensberatung mit Büros in Berlin, München und mittlerweile auch Wien. Wir waren oder sind für über die Hälfte der DAX-40, sowie eine Vielzahl von SDAX-, Familienunternehmen, KMUs, Private Equity Firmen und öffentliche Institutionen tätig - und tragen mit Leidenschaft zum Erfolg unserer Klienten bei.

Produkte, Services, Leistungen

Organization: Wir motivieren unsere Klienten, leistungsfähige Organisationen aufzubauen, die erfolgreich auf dem Markt agieren und ein inspirierendes Arbeitsumfeld bieten.

Leadership: Wir helfen Führungskräften, zu wachsen und ihre Organisation zu inspirieren — als Personen und als Team.

People: Wir unterstützen den HR-Bereich, das volle Potenzial der Mitarbeitenden durch ‚State-of-the-Art‘-Personalarbeit zu heben.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine ganzheitliche Perspektive auf organisatorische Transformationen und kombinieren hier Geschäfts- und People-Orientierung. Unsere Themen adressieren die Erfolgsfaktoren exzellenter Organisationen wie gemeinsame Ausrichtung, effektive Aufstellung, engagierte Mitarbeitende, konstruktive Kultur, wirkungsvolle Führungskräfte und leistungsstarke Teams.

undconsorten entwickelt und implementiert daher Lösungen, die ihre Klienten auf ihren Märkten und mit ihren Mitarbeitenden erfolgreich machen. Das Handwerkszeug dafür: Arbeit auf #Augenhöhe, vom Vorstand bis zur Arbeitsebene, führende Expertise und strategisches, geschäftsorientiertes Denken.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen auf Koproduktion und Augenhöhe - in unserem starken Team und mit unseren Klient:innen. Dafür steht der Name "undconsorten". In Gemeinschaft entwickeln wir Lösungen, die funktionieren. Wir sagen bewusst: Unsere Klient:innen bleiben in der Verantwortung. Aber wir sind die loyale Begleitung - als Berater:innen, Moderator:innen, Sparringpartner:innen und Coaches.

Wir streben danach, dass unsere Beratungsleistung nachhaltige Wirksamkeit entfaltet - unsere Konzepte zielen daher immer zuerst auf Umsetzbarkeit.

Dazu verbinden wir Expertise in unseren Themenbereichen mit strategischem, geschäftsorientiertem Denken. Wissen und Erfahrungen der jeweiligen Organisation werden durch innovative Methoden und Workshop-Formate einbezogen sowie Führungskräfte und Expert:innen eingebunden. So dass die Organisation unserer Klient:innen immer selbstständig weiterarbeiten kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du kannst auf verschiedenen Wegen zu undconsorten kommen – je nachdem, wo du gerade in deinem professionellen Leben stehst. Wir bieten kontinuierlich spannende Einstiegsmöglichkeiten im Consulting und im Team Support an.

  • Praktikum oder Berufseinstieg im Consulting: Du befindest dich im Studium oder stehst vor deinem Berufseinstieg
  • Experienced Hire Consulting: Du hast bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung
  • Team Support: Du möchtest unser Team unterstützen und reibungslose interne Abläufe sicherstellen

Gesuchte Qualifikationen

  • Herausragende analytische und kommunikative Fähigkeiten als unverzichtbare Grundlage
  • Fähigkeit, Herausforderungen in der Klientenorganisation zu denken und umzusetzen
  • Empathie und die Fähigkeit, Klienten nicht nur rational zu überzeugen
  • Unternehmertum, eine wachsende Firma vom ersten Tage in ihrer Entwicklung mitzugestalten
  • Ergebnisorientierung, Energie und Exzellenzstreben
  • Ernsthaftigkeit mit Humor, Bescheidenheit mit Selbstbewusstsein
  • Exzellente Studienergebnisse und praktische Erfahrungen
  • An den Standorten Berlin, München und Wien (im Aufbau)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG.

  • Für allgemeine Fragen:

    Nancy Wilfling
    +49 151 11 30 20 44
    recruiting@undconsorten.de

    Für berufsspezifische Fragen:

    Candy Fraedrich
    +49 151 11 30 20 54
    candy.fraedrich@undconsorten.de

  • Persönlichkeit, Engagement, Exzellenzstreben!

    Darauf kommt es an.

    Wir Consort:innen sind authentisch und humorvoll, verbinden Bescheidenheit und Selbstbewusstsein und können unsere Klienten nicht nur rational überzeugen. Unternehmertum und Anpacken sind gefragt! Unser Ziel ist es, dass unsere Klienten einen echten, dauerhaften Mehrwert aus unserer Beratung ziehen. Ganzheitliches Denken und die Entwicklung von exzellenten, maßgeschneiderten Lösungen sind besonders wichtig.

  • Egal ob während des Studiums oder mit abgeschlossenem Bachelor, Master oder Promotion – bei undconsorten kannst du jederzeit durchstarten. Du übernimmst früh Verantwortung in verschiedenen Projektkontexten sowie für interne Themen und entwickelst dich selbst und auch die Firma aktiv weiter.

    Wir suchen Menschen, die täglich besser werden wollen, mit einem einzigartigen Stärkenprofil, welches wir im gemeinsamen Dialog stetig weiterentwickeln – in enger Zusammenarbeit mit Partner:innen, Projektleiter:innen und Klienten.

    Wichtig ist uns: Sei du selbst und geh offen auf uns zu.

    Informier dich über uns uns unsere Events und lerne bei einem &meet Consort:innen kennen!

  • Deine Bewerbungsunterlagen sollten auf Deutsch verfasst, vollständig und aussagekräftig sein. Dazu gehören ein Anschreiben, ein ausführlicher, tabellarischer Lebenslauf auf maximal zwei Seiten, sowie Kopien aller relevanten Zeugnisse (Ausbildungs-, Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse). Auf dieser Grundlage entscheiden wir dann, ob wir dich im Rahmen eines Recruitingtages näher kennenlernen möchten.

    Bewirb dich hier beim Hidden Champion und werde Teil unseres Teams!

  • Bewerbung
    Du kannst dich ganzjährig bei uns bewerben, indem du uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zusendest.

    Coaching Call
    Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, hast du die Möglichkeit an einem Coaching Call teilzunehmen. In diesem Call bekommst du alle Informationen zum Recruitingtag und hast dort auch die Möglichkeit noch offene Fragen zu klären.

    Recruitingtag
    Wir laden dich persönlich in eines unserer Büros ein und lernen dich in einer Reihe von Interviews kennen. Im Anschluss an drei Interviews am Vormittag diskutieren jeweils alle Interviewenden gemeinsam ihre Einschätzungen und du erhältst nach dem Mittagessen eine erste Rückmeldung. Fällt dieses Feedback positiv aus, findet ein weiteres Interview mit einem unserer Partner statt. Danach teilen wir dir unsere finale Entscheidung mit.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Selbstverständlich. Wir suchen Talente aller Fachrichtungen. Um unsere Klienten auf fachlich hohem Niveau beraten zu können, ist uns eine Mischung verschiedener akademischer Hintergründe und Perspektiven wichtig. Bereits im Interviewprozess wird der Hintergrund der Bewerber:innen berücksichtigt, sodass dir hier kein Nachteil entsteht.

  • Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem unserer Recruitingtage ein. Gemeinsam planen wir deine Anreise. Selbstverständlich tragen wir dafür alle Kosten – auch für eine eventuelle Übernachtung.

    Die Recruitingtage finden regelmäßig in unserem Berliner und Münchener Büro statt. Auf Kandidat:innen für eine Festanstellung warten vier, auf Kandidat:innen für ein Praktikum drei Interviews. Im Anschluss daran diskutieren alle Interviewenden gemeinsam ihre Beobachtungen und Einschätzungen.

    Wir unterbreiten dir ein Angebot, wenn du in allen Interviews fachlich und persönlich überzeugt hast. Wir haben keine „Einstellungsquoten“: Wenn uns alle Bewerbende an einem Recruitingtag überzeugen, erhalten alle ein Angebot.

  • Interviews sind der Kern unserer regelmäßig stattfindenden Recruitingtage. Durch sie möchten wir so viel wie möglich über dich erfahren. Dabei geht es uns nicht nur um die Einschätzung deiner Fähigkeiten. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob du auch als Person in unser Team passt. Natürlich hast auch du Fragen, die wir gerne beantworten.

    Jedes Interview dauert ca. 60 Minuten. Dich erwarten dabei typische Herausforderungen des Beratungsalltags. Im Mittelpunkt stehen sogenannte “Cases” oder Fallstudien mit praxisnahen Fragestellungen. Dabei geht es uns nicht um die “eine richtige Antwort”. Gesucht sind plausible Herangehensweisen, die uns erkennen lassen, ob du in der Lage bist, komplexe Probleme zu strukturieren und sie logisch überzeugend zu lösen.

  • Bei undconsorten nutzen wir das Interviewer-led Case Format. Hier werden dir also gezielt Fragen gestellt und auch die Zeit festgelegt, die du zur Analyse und Beantwortung der Fragen hast. Im Internet findest du viele Übungsaufgaben und Beispiele.

  • Nach den Interviews am Vormittag beraten sich die Interviewenden und treffen eine Entscheidung. In einem persönlichen Feedback-Gespräch wird diese individuell erläutert. Für Bewerbende auf einen Festeinstieg folgt bei positiver Entscheidung ein weiteres Interview auf Partner-Ebene.

    Haben wir uns für dich entschieden, erhältst du ein schriftliches Angebot von uns. Bis zu deiner Entscheidung stehen dir deine Interviewenden für Fragen jederzeit zur Verfügung. Ort und Datum deines Einstiegs kannst du so wählen, wie es zu deiner persönlichen Situation passt.

  • Wenn du eine Zusage von uns bekommen hast und bei uns anfängst, bekommst du zur Vorbereitung 3 Bücher zugeschickt, in denen du stöbern kannst. So fällt dir der Einstieg hoffentlich leichter.

  • Ja, wir freuen uns über deine erneute Bewerbung. Für eine erfolgreiche Neubewerbung solltest du seit der Absage mehr Praxiserfahrung gesammelt haben und/oder weitere Studienleistungen vorweisen können. Eine sichtbare persönliche Weiterentwicklung tritt erfahrungsgemäß frühestens ab einem Zeitraum von 12 bis 18 Monaten ein.

  • Ja, das ist bei undconsorten möglich.

  • Grundsätzlich wirst du mehrere Projekte gleichzeitig betreuen.

  • Wir können deinen Einsatzplan individuell gestalten. In der Regel zeichnet sich recht bald ein gewisser Turnus ab. Somit kannst du deine Zeit planen und wir besser überschauen, welche Aufgaben von welcher/m Werkstudierenden am sinnvollsten übernommen werden.

  • Auf unserer Website findest du Reaktionen unserer Kunden. Darunter befinden sich Unternehmen wie Schaeffler, Tegelmann, die Deutsche Bahn und REWE.

  • Wir befinden uns in den Herzen Berlins und München. Momentan wird noch ein Office in Wien aufgebaut.

Standorte

Mit Sitz im Haus Cumberland am Kurfürstendamm sind wir Consort:innen umgeben von Kultur und Geschichte. Wir verbinden das traditionelle denkmalgeschützte Gebäude mit innovativer Kunst in unseren Räumen. Natürlich darf dabei der gute Kaffee und das Gemeinschaftswohl nicht fehlen.

Das gerade neu gestaltete Münchner-Office hat einen traumhaften Blick auf die Isar und auch hier findet unsere Kunst einen Platz. Durch das Altbau-Büro wird eine angenehme Atmosphäre und Wohlfühlfaktor geschaffen.

Momentan bauen wir sogar unseren dritten Standort in Wien auf. Ihr könnt uns also auch dort finden!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das offene und herzliche Miteinander. Man hat schon an Tag 1 das Gefühl, dass sich alle freuen, das man da ist.
Spannende Projekte, viel gemeinsames Brainstorming auch mit Partnern. Man ist ernsthaft interessiert an jeder Meinung. Man muss aber auch bereit sein, diese aktiv einzubringen.
Als Praktikant hatte ich das Gefühl, dass jedem mit dem ich zusammen gearbeitet habe, meine persönliche Entwicklung wichtig war. Entsprechend fordernde Aufgaben mit einer angenehmen Fehler/Lernkultur, die einen wirklich weiter bringt.
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Unternehmenskultur, Hilfsbereitschaft, Vielfalt der Aufgaben, Übertragung von Verantwortung, Arbeitsumfeld, Ausstattung, sehr breites Spektrum an gesammelten Learnings
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Die einzigartige Firmenkultur, das hohe Gemeinschaftsgefühl, die viele Mitgestaltungsmöglichkeit und die Chance, verschiedenste unterschiedliche Themen kennenlernen und zugleich vertieftes Expertenwissen in einzelnen Beratungsfeldern aufbauen zu können.
- Sehr hohe Transparenz (z.B. zu Zielen, Finanzen...)
- Viel Raum für Weiterentwicklung, es wird einem viel zugetraut
- Interaktionen mit den Kolleg:innen werden explizit gefördert
- Gute direkte Feedbackkultur
- Viele Gestaltungsmöglichkeiten
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Großartige Kultur, echte Diversität, toller Zusammenhalt unter Kollegen, regelmäßiger Austausch zu Firmenthemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht nichts
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Grundsätzlich nichts. Inhaltlich und fachlich ist man aber kein:e "Generalist:in", der Fokus ist klar auf die Beratungsfelder (Ist jedoch nicht für jeden ein Kontra)
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Absolut nichts!
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- WS teilweise außenvor, wenn Termine, etc. besprochen werden, da nicht im Verteiler
Manchmal lange Arbeits-/Reisezeiten, aber besser als bei "den Großen".
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn könnte man Praktikant:innen ermöglichen mehr bei Projekten teilzunehmen.
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Ggf. Ausbau des Testings von verschiedenen weiterführenden/ innovativen Marketingaktivitäten (bzw. die zugrundeliegende Marketing-Strategie), um das Angebot von undconsorten über das eigene Netzwerk hinaus noch bekannter zu machen.
- Fortführung der Professionalisierung interner Prozesse und Implementierung von übergreifenden Tools, die weniger statt Mehraufwand bieten
- Inhaltliche, strategische Positionierung auf dem Markt greifbarer machen und gezielter C-Level und insbesondere internationale Projekte anvisieren
- Proaktivere Förderung von Kolleginnen in ihrer Karriereentwicklung und Sparring zu möglichen Lebensmodellen
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Fokus auf Verkauf größerer Projekte
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Ich denke, man sollte nie aufhören, auch an sich als Arbeitgeber zu arbeiten - undconsorten ist auf dem richtigen Weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von undconsorten Managementberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Tolle Büros, mit viel Liebe zum Detail ausgestattet, überall hängt Kunst. Humorvolle und persönliche Atmosphäre zwischen den Consort:innen
5
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Zusammenhalt unter Kolleg*innen, extrem regelmäßiges und entwicklungsorientiertes Feedback, aufmerksame Führungskräfte
5
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Bei undconsorten wird aufeinander Acht gegeben. Teams und Mitarbeitenden wird großes Vertrauen, Fairness und Wertschätzung entgegengebracht. Auch (oder besonders) in stressigen Phasen werden Räume für Ausgleich und Austausch geschaffen.
Sehr flache Hierarchien und dadurch keine Hemmungen als Prakti etwas direkt an die Partner zu adressieren
5
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Fairness, Vertrauen und Transparenz von Partner bis Associate Ebene wird wirklich gelebt. Vorgesetzte haben immer die individuelle Entwicklung im Blick. Man bleibt aber seines eigenen Glückes Schmied, d.h. es wird auch ein hohes Maß an Eigeninitiative erwartet & gefordert :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von undconsorten Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Wie in der Beratung üblich, durchaus lange Arbeitszeiten, aber deutlich geringer als "bei den Großen"
- Natürlich kein 9 to 5, aber verhältnismäßig human
- Keine Nachtschichten oder Wochenendarbeit
3
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Im Vergleich zu Top-Unternehmensberatungen gut, im Vergleich zur Industrie schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Wahnsinns Trainingsangebot
5
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Viele zentrale Trainings + individuelles Trainingsbudget für persönliche Fort- und Weiterbildungen
5
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Klarer Wunsch für stetige Weiterentwicklung und Förderung
5
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Ich wurde umfassend in sämtliche Aufgabenbereiche integriert, von mehreren externen Projekten über interne Themen, und war ein vollwertiges Teammitglied. Ich bin begeistert vom Mentoring- und Buddy-System. Zudem gibt es viele interne Formate für Wissensaustausch und -aufbau.
5
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Trainingsangebote, Offsite, idiv. Lernbudget, Mentoring
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • undconsorten Managementberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet undconsorten Managementberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden undconsorten Managementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 98% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei undconsorten Managementberatung als eher modern.
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