Unfallkasse Baden-Württemberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind als eine der größten Unfallkassen in Deutschland ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im öffentlichen Sektor. Die Unfallkasse Baden-Württemberg ist mit über vier Millionen Versicherten einer der größten Unfallversicherungsträger im Kommunal- und Landesbereich in Deutschland. Beschäftigte einer Kommune oder beim Land Baden-Württemberg sind während ihrer Arbeit und auf dem Weg dorthin bzw. wieder zurück bei der UKBW gesetzlich unfallversichert. Auch Schüler, Kitakinder, Studierende oder Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr sind Versicherte bei der UKBW. Hierzu bedarf es keiner Anmeldung oder Beitragszahlung von Versichertenseite. Die Versicherung erfolgt durch die Tätigkeitsausübung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.
Die UKBW ist Ihr starker Partner bei allen Fragen rund um die gesetzliche Unfallversicherung. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Rehabilitation und Entschädigung sind unsere klassischen Aufgaben. Es geht um Ihre Sicherheit und Gesundheit – dafür setzen wir uns ein.
Perspektiven für die Zukunft
Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir 2015 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.
Die UKBW ist ein innovativer , attraktiver und sozial orientierter Dienstleister, Ansprechpartner und Arbeitgeber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Unfallkasse Baden-Württemberg über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice – damit unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren können, gibt es bei der UKBW sehr flexible Arbeitszeiten.
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Auch darüber hinaus bieten wir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Beispiel eine externe Mitarbeiterberatung durch das Fürstenberg Institut und führen regelmäßige Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements durch.
JOBTICKET
Wir bieten einen steuerfreien Zuschuss zum Jobticket an.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Wir bieten eine betriebsrente über den Kommunalen versorgungsverband Baden-Württemberg an.
Gute Anbindung
Unsere Standorte in Stuttgart und Karlsruhe sind gut mit PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Leistungsprämien
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben nach innen, für was wir nach außen stehen – Gesundheit ist unser Auftrag. Wir bieten Spannende Tätigkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete in der UKBW sind sehr vielseitig. Die Fachabteilungen kümmern sich um das Thema Sicherheit und Gesundheit oder die Betreuung der Verletzten nach Arbeitsunfällen mit einem sehr umfassenden Reha-Management. Das Festsettzen von Renten oder die Bezahlung von Rechnungen gehört auch zu den Kernaufgaben einer Unfallversicherung. Es gibt bei der UKBW auch die allgemeinen Bereiche wie IT, Organisation, Finanzen, Personal, Unternehmenskommunikation, Innenrevision.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unfallkasse Baden-Württemberg.
Standorte
Standorte Inland
Augsburger Straße 700
70329 Stuttgart
Waldhornplatz 1
76131 Karlsruhe
Tel.: 0711 9321-0
Fax:. 0711 9321-9500
E-Mail: info@ukbw.de
De-Mail: info@ukbw.de-mail.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sich permanent weiter entwickeln zu wollen. Der Fokus auf die Digitalisierung der Verwaltung mit einem modernen Führungsverständnis.
Moderner öffentlicher Dienst – flexibel, wertschätzend, fortschrittlich
Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit im bestehenden Team
Tarifbindung im öffentlichen Dienst, Erfolgsprämie, Flexibilität bei Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und in der Urlaubsplanung, eigene Kantine sowie die Kollegialität innerhalb des Teams.
Unterstützt einen sehr bei Weiterbildungen, achtet auf gute Büroausstattung und ist offen gegenüber neuen Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdrucksetzung der Mitarbeitenden und mangelhafte Kommunikation der Führungskraft. Zudem teilweise eine ablehnende Haltung der Führungskraft gegenüber proaktiver Kommunikation von Mitarbeitern.
Sieht die Sorgen der Kollegen nicht. Wird etwas angesprochen, wird es oft abgetan.
Vielen der Führungskräfte fehlt an Sozialkompetenz
Es fehlt an Wertschätzung. Schwäche und Ängste sind tabu.
Ständige Umstrukturierungen. Keine Zeit um in den neuen Strukturen anzukommen. Mitarbeiter dürfen nicht durchatmen, sondern werden konsequent mit Arbeit zugeschüttet. Mehr geht nicht...gibt's nicht...
Zuhören und ernst nehmen wäre hier der richtige Weg und eben nicht das konsequente weghören und Tatsachen verdrehen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse überdenken und auch strategisch vereinfachen, Kommunikation von "oben herab" verbessern und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in zumindest für sie im Aufgabengebiet strategische Entscheidungen.
Nur ein glücklicher, angstfreier Mensch arbeitet gut.
Eure Mitarbeiter sind Menschen, genau wie ihr. Lasst sie auch so sein.
Mitarbeitende sollten mehr in Veränderungsprozess eingebunden werden.
Mit Mitarbeitenden fair umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Baden-Württemberg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen und Männer werden aus meiner Sicht gleich behandelt. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, auch in der Geschäftsführung gibt es Parität. Allerdings werden MitarbeiterInnen generell nicht zwingend wertgeschätzt, unabhängig des Geschlechts.
viele Frauen in Führungspositionen, ob das gut ist, muss jede*r selbst beurteilen.
Gleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Vorgesetzten.
Man gibt sich gern Familienfreundlich (ist ja schließlich zertifiziert) in der Praxis ist dies jedoch meist nur schein bzw. man macht nur das gesetzlich vorgeschriebene Minimum. Es gibt bestimmt aber noch deutlich schlechtere Arbeitgeber.
Habe ich nichts Negatives erlebt, empfinde ich als überhaupt nicht wichtig, da es kein Thema ist. Frauen werden bei der Vergabe von neuen Führungspositionen gleichermaßen berücksichtigt wie Männer.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Baden-Württemberg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider wird von "oben herab" sehr viel Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut, egal ob es gut läuft oder nicht. Mit Lob wird sehr spärlich umgegangen. Konsequenzen werden fast nur in der "unteren" (operativen) Ebene gezogen, die Bedingungen aber nicht hinterfragt.
Die Räumlichkeiten sind schön, die Kollegen sind Klasse und man merkt, dass die Kollegen ihren Job gerne machen. Das macht eine gute Atmosphäre.
Leider wird all das durch Druck von Oben, Angst und unnötig sinnlose Vorgaben zunichte gemacht.
Man traut sich kaum mehr, sich einzubringen, denn man könnte Gefahr laufen, Ärger zu bekommen.
Mit abnehmender Tendenz
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre prima sowie zum direkten Vorgesetzten. Aber die Abteilungs- und Geschäftsführung bezieht Mitarbeitende nicht in Entscheidungsprozesse ein, macht überambitionierte Vorgaben, übt damit sehr viel Druck aus.
Sehr schlechte Stimmung an den Standorten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden sehr gerne und regelmäßig Weiterbildungen angeboten, man hat zudem die Möglichkeit auch selbst Seminare oder Weiterbildungen vorzuschlagen, welche in vielen Fällen angenommen werden. Die Hierarchien sind hier sehr fest, die Möglichkeit zum Aufstieg besteht eigentlich nur bei Ausscheiden einer Führungskraft, oft wird aber trotzdem eine externe Besetzung bevorzugt. Übernahme von neuen Aufgaben oder höherer Verantwortung ist dementsprechend meist auch nur als Führungskraft oder bei interner Bewerbung möglich. Eine interne Bewerbung auf eine Stelle in anderen Abteilungen werden hier ...
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und aktiv gefördert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Fortbildung wird gewünscht und gefördert. Wer jung ist, kann hier durchstarten.
Weiterbildungen sind vielfältig möglich, der Arbeitgeber unterstütz massiv die Erweiterung der Digitalkompetenz der Mitarbeiter. Wer mag, kann Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unfallkasse Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Unfallkasse Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unfallkasse Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unfallkasse Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.