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Unfallkasse 
Baden-Württemberg
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind als eine der größten Unfallkassen in Deutschland ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im öffentlichen Sektor. Die Unfallkasse Baden-Württemberg ist mit über vier Millionen Versicherten einer der größten Unfallversicherungsträger im Kommunal- und Landesbereich in Deutschland. Beschäftigte einer Kommune oder beim Land Baden-Württemberg sind während ihrer Arbeit und auf dem Weg dorthin bzw. wieder zurück bei der UKBW gesetzlich unfallversichert. Auch Schüler, Kitakinder, Studierende oder Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr sind Versicherte bei der UKBW. Hierzu bedarf es keiner Anmeldung oder Beitragszahlung von Versichertenseite. Die Versicherung erfolgt durch die Tätigkeitsausübung.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.

Die UKBW ist Ihr starker Partner bei allen Fragen rund um die gesetzliche Unfallversicherung. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Rehabilitation und Entschädigung sind unsere klassischen Aufgaben. Es geht um Ihre Sicherheit und Gesundheit – dafür setzen wir uns ein.

Perspektiven für die Zukunft

Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir 2015 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.

Die UKBW ist ein innovativer , attraktiver und sozial orientierter Dienstleister, Ansprechpartner und Arbeitgeber.

Kennzahlen

Mitarbeitende350
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • RabatteRabatte
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Unfallkasse Baden-Württemberg über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice – damit unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren können, gibt es bei der UKBW sehr flexible Arbeitszeiten.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Auch darüber hinaus bieten wir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Beispiel eine externe Mitarbeiterberatung durch das Fürstenberg Institut und führen regelmäßige Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements durch.

JOBTICKET

Wir bieten einen steuerfreien Zuschuss zum Jobticket an.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Wir bieten eine betriebsrente über den Kommunalen versorgungsverband Baden-Württemberg an.

Gute Anbindung
Unsere Standorte in Stuttgart und Karlsruhe sind gut mit PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Weitere Lohnnebenleistungen:

Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Leistungsprämien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben nach innen, für was wir nach außen stehen – Gesundheit ist unser Auftrag. Wir bieten Spannende Tätigkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete in der UKBW sind sehr vielseitig. Die Fachabteilungen kümmern sich um das Thema Sicherheit und Gesundheit oder die Betreuung der Verletzten nach Arbeitsunfällen mit einem sehr umfassenden Reha-Management. Das Festsettzen von Renten oder die Bezahlung von Rechnungen gehört auch zu den Kernaufgaben einer Unfallversicherung. Es gibt bei der UKBW auch die allgemeinen Bereiche wie IT, Organisation, Finanzen, Personal, Unternehmenskommunikation, Innenrevision.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unfallkasse Baden-Württemberg.

  • Frau Annika Volk
    Tel. 0711 9321-7622
    E-Mail: annika.volk@ukbw.de

  • Bleiben Sie authentisch
    Nutzen Sie die Chance des Bewerbungsgesprächs, um herauszufinden, ob unsere Vorstellungen zueinanderpassen. Bleiben Sie entspannt und Sie selbst – überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit.

  • Für Ihre Online-Bewerbung sollten Sie folgende Unterlagen in digitaler Form bereithalten:

    • Anschreiben: Warum passen Sie zu uns?
    • Lebenslauf: in tabellarischem Aufbau
    • Zeugnisse: Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse und ggf. des Abschlusszeugnisses
    • Praktikumsbestätigungen, Zertifikate etc.

  • Bewerben Sie sich online
    Schnell, einfach und ohne großen Aufwand: Bei der Online-Bewerbung führt Sie unser Bewerbungsassistent sicher durch das Online-Portal.

  • Nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Im öffentlichen Dienst ist es vorgeschrieben die Bewerbungsfrist abzuwarten. Danach werden alle Bewerbungen gesichtet und ausgewertet. Die besten Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Selbstverständlich erhalten Sie, falls Ihre Bewerbung nicht in Frage kommt eine Absage.

Standorte

Standorte Inland

Augsburger Straße 700
70329 Stuttgart

Waldhornplatz 1

76131 Karlsruhe

Tel.: 0711 9321-0
Fax:. 0711 9321-9500

E-Mail: info@ukbw.de
De-Mail: info@ukbw.de-mail.de

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sich permanent weiter entwickeln zu wollen. Der Fokus auf die Digitalisierung der Verwaltung mit einem modernen Führungsverständnis.
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Moderner öffentlicher Dienst – flexibel, wertschätzend, fortschrittlich
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Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit im bestehenden Team
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Tarifbindung im öffentlichen Dienst, Erfolgsprämie, Flexibilität bei Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und in der Urlaubsplanung, eigene Kantine sowie die Kollegialität innerhalb des Teams.
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Unterstützt einen sehr bei Weiterbildungen, achtet auf gute Büroausstattung und ist offen gegenüber neuen Ideen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterdrucksetzung der Mitarbeitenden und mangelhafte Kommunikation der Führungskraft. Zudem teilweise eine ablehnende Haltung der Führungskraft gegenüber proaktiver Kommunikation von Mitarbeitern.
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Sieht die Sorgen der Kollegen nicht. Wird etwas angesprochen, wird es oft abgetan.
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Vielen der Führungskräfte fehlt an Sozialkompetenz
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Es fehlt an Wertschätzung. Schwäche und Ängste sind tabu.
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Ständige Umstrukturierungen. Keine Zeit um in den neuen Strukturen anzukommen. Mitarbeiter dürfen nicht durchatmen, sondern werden konsequent mit Arbeit zugeschüttet. Mehr geht nicht...gibt's nicht...
Zuhören und ernst nehmen wäre hier der richtige Weg und eben nicht das konsequente weghören und Tatsachen verdrehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse überdenken und auch strategisch vereinfachen, Kommunikation von "oben herab" verbessern und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in zumindest für sie im Aufgabengebiet strategische Entscheidungen.
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Nur ein glücklicher, angstfreier Mensch arbeitet gut.
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Eure Mitarbeiter sind Menschen, genau wie ihr. Lasst sie auch so sein.
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Mitarbeitende sollten mehr in Veränderungsprozess eingebunden werden.
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Mit Mitarbeitenden fair umgehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Teilzeitarbeitsmodelle und mobiles Arbeiten werden angeboten; in meinem Bereich sehr kollegiale Vertretungsregelungen, so dass auch kurzfristige private Termine wahrgenommen werden können.
4
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Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 19 Uhr. Einfache Urlaubsabsprachen. Mobiles Arbeiten.
5
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flexibles Arbeitszeitmodell, da ist für jeden was dabei
5
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Möglichkeit, das mobile Arbeiten flexibel zu gestalten. Keine Kernarbeitszeiten und somit auch die Möglichkeit, private Termine flexibel zu gestalten. Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf die Familie genommen und dieser kann innerhalb des Teams abgesprochen werden. Solange während des Urlaubs eine Vertretung sichergestellt ist, kann man diesen komplett flexibel nutzen.
4
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alternierende Telearbeit, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte, kostenloses Laden des E-Autos etc.
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Baden-Württemberg ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Das Image der Unfallkasse ist bei den Versicherten je nach Gruppe sehr unterschiedlich. Auch innerhalb des Unternehmens wird es eher (je nach Position und Abteilung) negativ dargestellt, vor allem aufgrund der aufgeführten Punkte zum Vorgesetzenverhalten und Ausschluss der Mitarbeitenden von strategischen Entscheidungen.
2
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Wenn man mal hinter die Fassade geschaut hat, will man eigentlich nur noch weg. Die Stimmung im Unternehmen ist eher schlecht. Dies ist natürlich eine subjektive Wahrnehmung und kommt wahrscheinlich auf den genauen Bereich an, die hohe Fluktuation bereichsübergreifend sagt aber eigentlich alles…
1
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Es wird daran gearbeitet
2
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ist öffentlicher Dienst; nicht so sexy und manchmal ein bisschen langsam
3
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Nach außen hui, nach innen pfui.
Das Image wird gerade nach außen ziemlich aufpoliert.
Davon wird die Stimmung leider nicht besser.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Es werden sehr gerne und regelmäßig Weiterbildungen angeboten, man hat zudem die Möglichkeit auch selbst Seminare oder Weiterbildungen vorzuschlagen, welche in vielen Fällen angenommen werden. Die Hierarchien sind hier sehr fest, die Möglichkeit zum Aufstieg besteht eigentlich nur bei Ausscheiden einer Führungskraft, oft wird aber trotzdem eine externe Besetzung bevorzugt. Übernahme von neuen Aufgaben oder höherer Verantwortung ist dementsprechend meist auch nur als Führungskraft oder bei interner Bewerbung möglich. Eine interne Bewerbung auf eine Stelle in anderen Abteilungen werden hier ...
3
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und aktiv gefördert.
5
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Weiterbildung wird aktiv gefördert
4
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Fortbildung wird gewünscht und gefördert. Wer jung ist, kann hier durchstarten.
4
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Weiterbildungen sind vielfältig möglich, der Arbeitgeber unterstütz massiv die Erweiterung der Digitalkompetenz der Mitarbeiter. Wer mag, kann Karriere machen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unfallkasse Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Unfallkasse Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unfallkasse Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unfallkasse Baden-Württemberg als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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