36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unfallkasse Baden-Württemberg Bewertungen
Unfallkasse
Baden-Württemberg
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positiv
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
Kommunikation
.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich permanent weiter entwickeln zu wollen. Der Fokus auf die Digitalisierung der Verwaltung mit einem modernen Führungsverständnis.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Entscheidungsfreiheit und sinnstiftende Tätigkeit bei einem Sozialversicherungsträger.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 19 Uhr. Einfache Urlaubsabsprachen. Mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr engagierte Mitarbeiter. Man hilft und unterstützt sich gerne gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Auf Führung wird viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Ausstattung. Viel Entscheidungsfreiheit. Gute Work-Life-Balance.
Kommunikation
Duz-Kultur, regelmäßige Besprechungskultur in allen Ebenen und in den Schnittstellenbereichen.
Gehalt/Benefits
Es wird Wert auf aktuelle und angemessene Stellenbewertungen gelegt. Leistung lohnt sich!
Interessante Aufgaben
Man kann viel für die Versicherten und Unternehmen bewirken. Moderne IT-Systeme. Großer Fokus auf Digitalisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Miteinander und wertschätzende Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner öffentlicher Dienst – flexibel, wertschätzend, fortschrittlich
Image
Stabilität des öffentlichen Dienstes trifft auf moderne Arbeitskultur
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Führungskultur, offene und faire Kommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freie und offene Atmosphäre, Innovationen sind immer willkommen
Work-Life-Balance
flexibles Arbeitszeitmodell, da ist für jeden was dabei
Gehalt/Benefits
Gehaltsstrukturen im öffentlichen Dienst sind nicht wirklich attraktiv, aber dafür transparent und der Arbeitsplatz ist sicher.
Kollegenzusammenhalt
Duz-Kultur hält Einzug, gemeinsame Events und Veranstaltungen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch von Älteren wird Leistung gefordert, kriegen ja auch alle das gleiche Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Klar man kommt nicht mit jedem Kollegen und jeder Führungskraft gleich gut klar. Aber im Wesentlichen sind alle Entscheidungen klar nachvollziehbar
Kommunikation
total transparente Darstellung aller Zuständigkeiten und Arbeitsprozesse, fairer Umgang
Interessante Aufgaben
Öffentliche Verwaltung ist nicht immer so wahnsinnig spannend!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Rahmenbedingungen und interessante Aufgaben werden durch mangelhafte Kommunikation und Druck zunichte gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung im öffentlichen Dienst, Erfolgsprämie, Flexibilität bei Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und in der Urlaubsplanung, eigene Kantine sowie die Kollegialität innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdrucksetzung der Mitarbeitenden und mangelhafte Kommunikation der Führungskraft. Zudem teilweise eine ablehnende Haltung der Führungskraft gegenüber proaktiver Kommunikation von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse überdenken und auch strategisch vereinfachen, Kommunikation von "oben herab" verbessern und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in zumindest für sie im Aufgabengebiet strategische Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird von "oben herab" sehr viel Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut, egal ob es gut läuft oder nicht. Mit Lob wird sehr spärlich umgegangen. Konsequenzen werden fast nur in der "unteren" (operativen) Ebene gezogen, die Bedingungen aber nicht hinterfragt.
Image
Das Image der Unfallkasse ist bei den Versicherten je nach Gruppe sehr unterschiedlich. Auch innerhalb des Unternehmens wird es eher (je nach Position und Abteilung) negativ dargestellt, vor allem aufgrund der aufgeführten Punkte zum Vorgesetzenverhalten und Ausschluss der Mitarbeitenden von strategischen Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit, das mobile Arbeiten flexibel zu gestalten. Keine Kernarbeitszeiten und somit auch die Möglichkeit, private Termine flexibel zu gestalten. Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf die Familie genommen und dieser kann innerhalb des Teams abgesprochen werden. Solange während des Urlaubs eine Vertretung sichergestellt ist, kann man diesen komplett flexibel nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr gerne und regelmäßig Weiterbildungen angeboten, man hat zudem die Möglichkeit auch selbst Seminare oder Weiterbildungen vorzuschlagen, welche in vielen Fällen angenommen werden. Die Hierarchien sind hier sehr fest, die Möglichkeit zum Aufstieg besteht eigentlich nur bei Ausscheiden einer Führungskraft, oft wird aber trotzdem eine externe Besetzung bevorzugt. Übernahme von neuen Aufgaben oder höherer Verantwortung ist dementsprechend meist auch nur als Führungskraft oder bei interner Bewerbung möglich. Eine interne Bewerbung auf eine Stelle in anderen Abteilungen werden hier teilweise gerne gesehen und ermöglicht, kann aber auch einen gegenteiligen Effekt bewirken.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist innerhalb des TVöD-Tarifvertrags attraktiv, aber in der Regel nicht so hoch wie in der Wirtschaft bspw. Dafür sind hohe freiwillige Zuschüsse des Arbeitgebers zur Altersvorsorge sowie das 13. Gehalt nicht zu vernachlässigen. Das Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im öffentlichen Dienst wird auf Umweltaspekte geachtet. Beispielsweise hat die Unfallkasse ein EMAS-Zertifikat für die hauseigene Photovoltaik. Durch Zuschuss zum Deutschlandticket ist es für Mitarbeiter zudem attraktiv, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu fahren. Dieses kann beispielsweise auch für Reisen zwischen den Standorten genutzt werden, Buchung von Zugtickets für Dienstreisen werden bevorzugt. Im öffentlichen Dienst gelten außerdem sowieso Vorschriften bspw. zur Verhinderung von Schwarzarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sehr gerne auch ältere MitarbeiterInnen eingestellt. Langdienende KollegInnen werden insbesondere innerhalb des Teams wertgeschätzt und erhalten genauso die Möglichkeit, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Langdienende Mitarbeiter werden allerdings von Führungskräften nicht geschätzt und stehen eventuell etwas mehr "unter Beobachtung".
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei strategischen Entscheidungen übergangen. Vorgesetzte bauen gerne Druck auf die Mitarbeitenden auf. Der Blick auf die großteils "von oben" vorgegebenen Prozesse und Verbesserung dieser ist nicht vorhanden. Konflikte sollten im besten Falle innerhalb des Teams geklärt werden, Interesse von Vorgesetzten ist hier nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel entsprechen den modernen Anforderungen. Insbesondere auf Ergonomie wird geachtet, die Schreibtische sind höhenverstellbar, geschulte Mitarbeiter zeigen neuen Mitarbeitern, wie man den Arbeitsplatz ergonomisch einrichten kann. Der Standort Stuttgart wird durch die direkte Lage am Bahnhof durch Lärm der vorbeifahrenden Züge gestört und eine Klimaanlage/Belüftung ist in Büros (noch) nicht vorhanden.
Kommunikation
Mitarbeitende werden selten vor allem in strategische Themen oder Entscheidungen eingebunden. Es wird versucht, Entscheidungsgrundlagen fernzuhalten. Kommunikation zum eigenen Team wird teilweise sogar abgelehnt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden aus meiner Sicht gleich behandelt. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, auch in der Geschäftsführung gibt es Parität. Allerdings werden MitarbeiterInnen generell nicht zwingend wertgeschätzt, unabhängig des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung wird in der Regel gerecht aufgeteilt. Man kann sich innerhalb der Aufgabengebiete überwiegend selbst ausgestalten, hat andererseits aber als Behörde und durch die Geschäftsführung ziemlich strikte Maßgaben, die den Gestaltungsspielraum stark einschränken. Die Aufgaben selbst sind innerhalb der Stellenbeschreibung möglichst abwechslungsreich gestaltet. Es wird darauf geachtet, dass nicht übermäßig Überstunden anfallen und geschaut, warum diese entstehen und dass diese zeitnah abgebaut werden können.
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Eine Verwaltung in Aufbruchstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit im bestehenden Team
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Bereiches und auch fachübergreifend herrscht eine positive Atmosphäre vor
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeitsmodelle und mobiles Arbeiten werden angeboten; in meinem Bereich sehr kollegiale Vertretungsregelungen, so dass auch kurzfristige private Termine wahrgenommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Gut für ÖD
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Arbeitsbereiches herrscht ein sehr guter Zusammenhalt vor, auch darüber hinaus ist die Zusammenarbeit mit dem überwiegenden Teil der Kollegen sehr positiv. ... und die mit denen es nicht so harmoniert, findet man in jeder Organisation.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv
Arbeitsbedingungen
Heller, moderner Arbeitsplatz mit zeitgemäßer IT-Ausstattung
Kommunikation
Transparente und verbindliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit seine eigenen Ideen mit einzubringen, neue Herangehensweisen umzusetzen sowie bestehende Prozesse zu überdenken und weiterzuentwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es könnte so schön sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht die Sorgen der Kollegen nicht. Wird etwas angesprochen, wird es oft abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Nur ein glücklicher, angstfreier Mensch arbeitet gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind schön, die Kollegen sind Klasse und man merkt, dass die Kollegen ihren Job gerne machen. Das macht eine gute Atmosphäre.
Leider wird all das durch Druck von Oben, Angst und unnötig sinnlose Vorgaben zunichte gemacht.
Man traut sich kaum mehr, sich einzubringen, denn man könnte Gefahr laufen, Ärger zu bekommen.
Image
Es wird daran gearbeitet
Work-Life-Balance
Kommt auf die Tätigkeit und die Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird gewünscht und gefördert. Wer jung ist, kann hier durchstarten.
Gehalt/Benefits
Für ÖD ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem (hoffentlich Recycling-) Papier familienfreundlich und umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen, auch Sachgebiet übergreifend, sehr gut. Leider ist durch die hohe Fluktuation und immer neue Kollegen erst einmal nicht do großes Vertrauen untereinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oftmals aussortiert, wenn sie mit der Technik vermeintlich überfordert sind oder unbequem werden.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Räume, Digitalisierung und elektronische Akten, Telearbeit und mobiles Arbeiten möglich, hängt aber von den Vorgesetzten ab.
Kommunikation
Auf der eigenen Ebene recht gut und auf Augenhöhe. Zwischen den verschiedenen Ebenen eher von Oben nach Unten, oftmals respektlos und wenig wertschätzend.
Gleichberechtigung
Weibliche Führung ist hier stark vorhanden.
Wiedereinsteiger haben es oft schwer..
Interessante Aufgaben
Es ist interessant und sehr sinnvoll, Verunfallten zu helfen. Leider beeinflussen sinnbefreite Vorgaben oft das effiziente und versichertenorientierte Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
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Für den öffentlichen Dienst ein guter Arbeitgeber, kommt man aus der Privatwirtschaft eher weniger empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
alternierende Telearbeit, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte, kostenloses Laden des E-Autos etc.
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Teams gut
Umgang mit älteren Kollegen
werden durch Digitalisierung oft abgehängt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Sprachrohre der Leitung
Kommunikation
oft leider nicht auf Augenhöhe
Gehalt/Benefits
TvöD und aussterbendes DO-Recht, wer damit klarkommt, alles gut, Prämie für TvöD-Angestellte
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen, ob das gut ist, muss jede*r selbst beurteilen.
Interessante Aufgaben
wenn man eine öffentliche aber stark digitalisierte Verwaltung mag ...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderner öffentlicher Dienst- kein "aber das machen wir doch schon immer so..."
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützt einen sehr bei Weiterbildungen, achtet auf gute Büroausstattung und ist offen gegenüber neuen Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwar öffentlicher Dienst, Anforderungen wie in Wirtschaftsunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unfallkasse Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seht modern, Aktenlose Bearbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielen der Führungskräfte fehlt an Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mmeschlichkeit
Gehalt/Benefits
Gut für öD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unfallkasse Baden-Württemberg durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Unfallkasse Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unfallkasse Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.