Hier fühle ich mich leider nicht wohl!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben an einem modernen Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitsplatz
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geklüngel in allen Bereichen
Starres Agieren
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ernst nehmen und von oben nach unten 'vor'leben!
Entscheidungen zielorientiert treffen und transparent kommunizieren.
Mitarbeitende fair behandeln und wertschätzenden Umgang pflegen.
Fehlerkultur einführen.
Führungskräfte auswählen, die nicht nur ihre MA verwalten, sondern Entscheidungen treffen, kommunizieren, als Vorbild agieren, motivieren und Veränderungen aktiv vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Verwaltung ist leider nicht von Wertschätzung, Fairness und Vertrauen geprägt. Eine Fehlerkultur fehlt und der 'Klüngel' durchzieht alle Bereiche. Wie sagt man so schön: Der Fisch stinkt vom Kopf an! Jede*r achtet nur auf seinen eigenen Arbeitsbereich.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber die wirklich wichtigen Dinge nicht mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf den Bereich an. Die meisten Kolleginnen und Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen und gehen offen miteinander um. Sobald Führungskräfte involviert sind, kann es schwierig im Umgang miteinander werden.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen wie vielfältige Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Home-Office etc. ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Dies hängt leider immer von der jeweiligen Persönlichkeit ab. Viele Führungskräfte im Haus verdienen den Titel nicht: Sie verwalten nur ihren Bereich und dies oftmals sehr unkompetent!
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es immer auf den Arbeitsbereich an, in dem man tätig ist.
Gleichberechtigung
Die bestehenden Gesetze zur Gleichberechtigung werden in der Verwaltung umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langarbeitende Kolleginnen und Kollegen, die auch einen guten Job machen, werden leider nicht geschätzt und gefördert, denn sie laufen ja von alleine...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super: Neues Gebäude, kostenfreie Tiefgarage; höhenverstellbare Schreibtische, Schallschutz in Besprechungsräumen, sehr gute Ausstattung des Home-Office-Arbeitsplatzes...
Eine Möglichkeit, sich etwas zu Essen im Haus zu besorgen fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darüber gesprochen, aber noch nicht gelebt: Vieles wird noch ausgedruckt; Müll nicht getrennt...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unfallkasse zahlt nach dem TVöD und ist damit an strenge Regeln gebunden.
Image
Die Aufgabe der Unfallkasse ist sinnstiftend und wertvoll und man spricht gerne darüber! Leider überträgt sich diese Kultur und Haltung nicht nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert ein Bereich, der sich Personalentwicklung nennt. Aber eine echte Personalentwicklung mit Strategie ist nicht vorhanden.
Weiterbildungsangebote, Teamentwicklung, FK-Coaching etc. werden angeboten. Wird aber streng gesteuert und nach Nasenfaktor entschieden.
Karriere im Haus ist sehr eingeschränkt möglich, auch hier ist der Nasenfaktor ausschlaggebend. Überraschenderweise werden gerne Mitglieder des PR gefördert. Umstrukturierungen plant man nicht nach sinnvollen Arbeitsprozessen, sondern um Führungskräften mit einer noch höheren Anzahl von Mitarbeitenden auch eine höhere Eingruppierung zu ermöglichen. Kompetenz, Können und Erfahrung sind hierbei nicht ausschlaggebend...