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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen
Die Flexibilität in den Arbeitsbedingungen.
Noch kostenloser Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeitmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Benefits ( Hansefit, Jobbike )
Erzwungener Urlaub zwischen den Jahren
Lange Entscheidungsprosse und interne Verwaltung
Länge der Dauer zur Entscheidungsfindung
Dass sich viel zu wenig bewegt in Richtung Führungsfähigkeiten die auch ernst gemeint sind und umgesetzt werden um Mitarbeitende zu unterstützen, zu motivieren in ihren Aufgabenbereichen.
Keine Strategie + Abstimmung
Uneinheitliche Vorgehensweise
Nach außen hui, nach innen pfui
Fehlendes gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Personalgewinnung und Bürokratieabbau
Bessere Kommunikation, mehr Benefits ( kein Hansefit, kein Jobbike )
Alte Zöpfe abschneiden und Angestellte mit ins Boot nehmen, Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeitende, bessere Kommunikation. Zuhören und Probleme ernst nehmen! Führen statt herrschen! Denn Angst frisst Hirn!
Interne Entbürokratisier
So weden Stellenaugeschrieben..Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt bzw. für Tarifbeschäftigte ab Entgeltgruppe 13
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Echt super. Großzügige Home-Office-Regelung mit sehr flexiblen Gleitzeiten. Diesbezügliche Absprachen waren bislang immer unproblematisch.
Dank 3 Tage Homeoffice und extrem flexibler Gleitzeit gibt es überhaupt nichts zu meckern, ganz im Gegenteil, die Flexibilität die hier gepflegt und gelebt wird habe ich sonst noch nie gesehen oder davon mitbekommen. Man kann von 6-21 Uhr arbeiten. Spontane Gleittage oder abfeiern von Überstunden ist fast nach Belieben möglich.
Flexible Arbeitszeiten auch im Homeoffice
Homeoffice und Gleitzeit sind toll. Lediglich die Wochenarbeitszeit ist meiner Meinung nach etwas hoch mit 39 bzw. 41 Std. Vollzeit.
Sehr guter Gleitzeitrahmen
Angebot von Home-Office
Urlaub nach Bedarf möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildung gibt es auch nur insofern, dass man mal ein Seminar besuchen darf. Die neuesten Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier noch nicht angekommen.
Gutes Fort- und Weiterbildungsangebot.
Persönliche Entwicklung wird nur spärlich gefördert. Wenig Karrierechancen.
Je nach Position
Nicht für alle gegeben. In den letzten Jahren gab es da zwar Bemühungen, jedoch ist die Durchlässigkeit nach oben noch sehr unzureichend.
Weiterbildung möglich, aber eher für Hochschulabsolventen und die, die einen guten Stand haben sowie diejenigen, die Aussicht auf Beförderung haben….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unfallkasse Nordrhein-Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Unfallkasse Nordrhein-Westfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unfallkasse Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unfallkasse Nordrhein-Westfalen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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