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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unfallkasse Nordrhein-Westfalen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unfallkasse Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unfallkasse Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe ein tolles Arbeitsklima erlebt, Führungskräfte lassen einem Freiräume für eigene Entscheidungen, stehen jedoch auch beratend zur Seite. Lob findet statt, jedoch nicht im Übermaß.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation hat sich meiner Wahrnehmung nach stark verbessert, insbesondere in Bezug auf Neuerungen wird man seit dem letzten Jahr deutlich besser informiert. In der Gruppe, in der ich arbeite, finden regelmäßig Besprechungen statt, bei denen man Fragen klären kann. Vieles findet jedoch noch per Mails und Intranetmeldungen statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Meiner Erfahrung nach, kann man immer zu den Kollegen mit Fragen kommen und es wird einem geholfen. Probleme können offen diskutiert werden und Lösungen werden gefunden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und Gleitzeit sind toll. Lediglich die Wochenarbeitszeit ist meiner Meinung nach etwas hoch mit 39 bzw. 41 Std. Vollzeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzen hatten bisher immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. Es wurde stets offen kommuniziert. Ich habe jedoch auch schon einzelne Situationen mitbekommen, die unschön gelaufen sind.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Wertschätzung fehlt
- Miteinander seit Home-Office Nebensache
- Vertrauen fehlt

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