52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein gutes mittelständisches Unternehmen mit Chancen zur Weiterbildung und angenehmen Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es handelt sich um ein recht modernes Gebäude. Die Büros sind mit allem, was man so braucht, ausgestattet. Sollte etwas benötigt werden, kann dies ohne Aufwand beschafft werden. Wie es sich für eine Firma für Werkzeuge zum Fensterputzen gehört, gibt es viele Fenster und das Innere ist hell und freundlich gestaltet. Auch das Lager, die Produktion und der Versand sind offen und hell aufgebaut.
Image
Die Firma hat bei den Kunden einen sehr guten Ruf. Die Qualität der meisten Produkte spricht für sich selbst und überzeugt.
Work-Life-Balance
Soweit ich das einschätzen kann, wird hier sehr darauf geachtet, dass man keine Arbeit mit nach Hause nehmen muss. Es stehen immer mal Besondere Ereignisse auf dem Plan die eine gewisse Erreichbarkeit voraussetzen, oder eine externe Fortbildung die über ein paar Tage geht, aber dies ist die Ausnahme und kein Chef ruft seinen Mitarbeiter im Urlaub an.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten zur Fortbildung. Viele Personen bekommen die Chance sich einzubringen, eine Ausbildung, ein Studium oder eine Fortbildung zu machen. Es gibt viele Beispiele von Leuten, die im Versand oder in der Produktion angefangen haben und nun Karriere machen und Führungspositionen einnehmen. Wer fleißig und engagiert ist, bekommt hier 100% die Möglichkeit sich Fortzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind individuell, mehr geht immer und jeder hätte doch gerne mehr Geld in der Tasche. Gute Leistung wird aber immer honoriert und spiegeln sich dann in einer entsprechenden Gehaltserhöhung wieder. Man sollte aber keine Gehälter erwarten, wie man Sie bei großen Konzernen vorfindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr getan werden, z.B. eine Solaranlage auf dem Dach platzieren. Alle anfallenden Abfälle wie Pappe, Folie, Restmüll, Verpackungen, Holz, Metall, Öl etc. werden sortiert und entsprechend entsorgt. Die Firma emittiert keine Abgase oder Gefahrstoffe, daher ist es im Großen und Ganzen wahrscheinlich eine Firma mit einem eher kleinen ökologischen Fußabdruck.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke grundsätzlich ziehen hier alle Kollegen an einem Strang und versuchen ein bestmögliches Ergebnis für das Unternehmen zu erzielen. Den einen mag man mehr, den anderen weniger. Der eine wirkt so als ob er seine ganze Arbeit auf andere abwälzt, dafür ist der nächste wieder superfleißig. Hier ist es weder besser noch schlechter als in anderen Unternehmen. Die Firma versucht aber mit regelmäßigen (komplett gesponserten) Events den Zusammenhakt zu verbessern. Finden sich ein paar Leute zusammen die zum Bowling, Fußball oder Cart fahren gehen wollen, können Sie das auf Firmenkosten machen. Auch gibt es immer mal wieder Ein kostenloses Mittagessen, wenn ein Foodtruck bestellt wird oder Würstchen gegrillt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der Produktion und Versand, wo körperlich gearbeitet wird, nimmt man auf die individuellen Voraussetzungen der Mitarbeiter Rücksicht. Es werden Hilfsmittel zur Verfügung gestellt und man unterstützt sich gegenseitig. Viele Kollegen arbeiten seit 20, 30 oder 40 Jahren bei Unger und gehen danach in Rente. Es gibt also eine gesunde Durchmischung und niemand hat aufgrund seines Alters etwas zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt ist sehr subjektiv und wird von jedem anders empfunden. Ich bin sehr zufrieden, kann mit meinem Chef offen über alles reden und auch Kritik üben. Wenn ich etwas benötige, dann bekomme ich dies in der Regel sehr zeitnah.
Arbeitsbedingungen
Würde ich als durchweg sehr gut bezeichnen. Die Büros sind klimatisiert und mit allem, was man braucht, ausgestattet. Es gibt die Möglichkeit zum Home-Office, man kann aufgrund eines Arbeitszeitkontos im Prinzip zu den Zeiten anfangen, wann man will und auch mal einen halben Tag auf Stunden frei nehmen, anstatt Urlaub zu verbrauchen. In der Produktion/Lager/Versand gibt es ebenfalls ein Stundenkonto. In diesen Bereichen gibt es leider keine Klimatisierung und an den heißen Tagen wird es dort ziemlich warm. Um dies zu kompensieren hat die Firma Flächendeckend Ventilatoren bereitgestellt, bietet kostenlose gekühlte Getränke an und verteilt regelmäßig Wassereis, verbunden mit einer kleinen Pause. An sich herrscht nirgends Akkordarbeit, es steht eine Kantine mit Mittagessen zur Verfügung, Getränke, Kaffee etc. sind kostenlos. Wenn samstags gearbeitet wird (muss freiwillig passieren, niemand wird gezwungen) dann gibt es einen ordentlichen Batzen Geld dafür.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist von einer flachen Hierarchie geprägt. Jeder wird hier beim Vornamen angesprochen, auch die Geschäftsleitung und die Manager. Bei den neueren Mitarbeitern außerhalb des Büros herrscht, was das angeht, oft eine gewisse Zurückhaltung und manche trauen sich nicht das "Du" zu verwenden, was aber vollkommen ok wäre. Durch das Angebot von Home-Office leidet die Kommunikation unter den Abteilungen natürlich. Was man früher schnell mal bei einem Gespräch auf dem Flur klären konnte, passiert nun per Mail oder Teams. Das kann man mögen oder auch nicht, ich denke Home-Office hat halt Vor- und Nachteile. Grundsätzlich sind die Türen aber immer offen und man kann sich stets an denjenigen wenden, mit dem man etwas zu besprechen hat.
Gleichberechtigung
Es arbeiten Menschen viele unterschiedlicher Nationen bei Unger. Auch ist das Unternehmen international tätig und es werden hier viele Sprachen gesprochen und unterschiedliche Meinungen und Ansichten repräsentiert. Diskriminierung oder Dergleichen habe ich natürlich vereinzelt erlebt, dies waren dann aber oft Mitarbeiter, welche nicht lange im Unternehmen geblieben sind. Die Firma versucht hier mit Ihren Werten einen angenehmen Ort zu sichern an dem sich jeder wohlfühlen kann.
Interessante Aufgaben
Ich würde sagen auch hier kommt es darauf an, welchen Beruf man in dem Unternehmen ausübt. Ich habe einen sehr abwechslungsreichen Job und kann mich vielen spannenden Sachen widmen. Das ist mein Empfinden. Der Staplerfahrer, der Manager, die Mitarbeiter in der Finanzbuchhaltung oder in der Produktion haben alle ganz unterschiedlichen Berufe. Wie interessant dies ist, muss jeder selbst entscheiden.
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„Viel Potenzial, aber schlechtes Arbeitsklima“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat Immer ein offenes ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Der Umgang mit Fehlern war häufig unangemessen. Statt konstruktiver Unterstützung wurden Mitarbeiter teilweise persönlich kritisiert, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Außerdem fehlte es oft an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.“
Verbesserungsvorschläge
„Verbesserungspotenzial sehe ich besonders im Umgang mit neuen Mitarbeitern. Mehr Geduld während der Einarbeitung sowie ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang innerhalb des Teams würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.“
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlechtes image
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Ist immer pünktlich gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Keine oder schlechte komunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere kollegen mit erfahrung, wollen oder können keine neuen mitarbeiter anlernen
Vorgesetztenverhalten
Seltsam
Arbeitsbedingungen
Schicht systeme ist nicht für jeden geeignet
Kommunikation
Unklar
Gleichberechtigung
Keine gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Keine
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Bloße Ausnutzung für einen Übergangszeitraum - nicht zu empfehlen aufgrund sehr einseitiger Entscheidungs-Grundlagen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, da besonders personengebunden Kritik besteht, die sich wohl abgesehenen von einem unwahrscheinlichen Personalwechsel kaum beheben lässt.
Arbeitsatmosphäre
Lager auf 3 Standorten verteilt, Produktion auf 2 externe Werkbänke zusätzlich ausgeweitet.
Viel Chaos und längst nicht mehr ausreichende Strukturen für das entstandene Business. Das macht sich auch in der Stimmung vor Ort bemerkbar.
Interessant auch: es gibt keinerlei Zugangsbeschränkungen, man kann als Fremder ungehindert eintreten, auch wenn ein Schild pro forma lediglich auf Zugang für Angestellte hinweist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde vorab besprochenen freigegeben, dann aber im Nachhinein während des laufenden Engagements ständig als Druckmittel eingesetzt bzw daran rumgenörgelt.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst „zu nett“, anschließend ziemlich schnell misstrauisch und hinterhältig, kaum offene Kommunikation, insgesamt wenig respektvolles Verhalten der Führungskraft
Arbeitsbedingungen
ERP System veraltet und die längst überfällige Implementierung auf das Nachfolgesystem ist ohne weiteres aufgeschobenen worden.
Es gab bis März 2026 nicht ausreichend ERP Zugänge für jeden kaufmännischen Mitarbeiter und das System war langsam und sehr störungsanfällig. Insgesamt eine Zumutung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unger - Nichts für Zartbesaitete
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass das Gehalt pünktlich kommt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit Home Office zu machen, Büroausstattung, schlechter Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
allergikerfreundliche Büroausstattung! Home Office! Weiterbildungsmöglichkeiten! besseren Umgang miteinander!
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen wird „Du“ als Zeichen einer modernen, offenen Kultur verkauft. Doch wie oft bleibt es bei einer leeren Geste
Work-Life-Balance
„Work-Life-Balance? Natürlich, aber nur für diejenigen, die die Meetings leiten. Homeoffice? Das wird nur groß beworben, wie übrigens auch Englisch oder Weiterbildungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Miteinander? Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Transparenz? Teamgeist? Nebensache. Hauptsache, der Name glänzt auf der obersten Linie. Von echtem Miteinander oder der Bereitschaft, sich für das Team einzusetzen - keine Spur
Arbeitsbedingungen
Teppich bei Bodenheizung? Drucker im Büro? Man sollte dringend über eine allergikerfreundliche Büroausstattung nachdenken. Man sollte über höhenverstellbare Tische für Mitarbeiter im Büro nachdenken!
Kommunikation
Keine Transparenz, kein echtes Miteinander, keine Bereitschaft, Kritik anzunehmen. "Die Türen stehen immer offen" ist oft nichts weiter als eine Fassade
Interessante Aufgaben
Es wird ein neues Programm eingeführt, doch die Einarbeitung erfolgt – wie bereits erwähnt – ausschließlich bei den Vorgesetzten. Die fleißigen Ameisen müssen es sofort können
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Alkatraz!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht!Macht langsam kein Spaß mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle die dirigieren.
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten.Die füllen sich gejagt.
Wo das nicht nötig ist.Da kommen immer neue unnötige Regeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaos und Stress + verlorene Zeit Prinzipiell eine tolle Firma, leider mit falschem Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiter sind fast alle inkompetent. Und niemanden stört das
Soviel Inkompetenz auf einmal ist nicht gesund
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man die Kritik und Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen hätte und vielleicht auch selbstreflektiert und hinterfragt hätte, weshalb in kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter gekündigt haben.
mehr technische Kompetenz in der Führungsebene
Besetzung des Mangement mit fähigen Personen. Reduzierung und Austausch diverser Führungskräften.
Einforderung von Eigenverantwortung mit daraus resultierenden Konsequensen
Arbeitsatmosphäre
Wer den Mund aufmacht, hat verloren
Image
Das Image außerhalb des Unternehmens war sehr gut.
Unter den Mitarbeitern selbst war es eher von kritischen Tönen überschattet.
Karriere/Weiterbildung
Letztendlich entscheidet die Geschäftsleitung über die Karriere . Kompetenz steht dabei nicht immer an erster Stelle. Wichtiger sind Angepasstheit , keine Kritik gegenüber dem Management. Einfach mitschwimmen im grossen Sumpf.
Arbeitsbedingungen
Durch komplizierte, unklare Prozesse und viele verschiedene Werkzeuge gibt es Reibungsverluste zwischen Arbeitsbereichen. Es herrscht leider ein Kommen und Gehen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Absprachen werden nicht eingehalten
Man muss oft wichtigen Sachen nachlaufen
Man wird nicht gehört, es verläuft sich zu vieles im Sand und die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Aktivitäten für Mitarbeiter. Es geht fröhlich zu. Man kann mit jedem reden und die Hilfsbereitschaft ist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Größe des Unternehmens limitiert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann immer besser sein, aber ist schon ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen. Jeder Manager ist höflich und immer ansprechbar
Image
Die Produkte werden geliebt. Manche die hier Bewertungen schreiben, machen das Unternehmen schlechter als es ist. Die Anmerkungen stimmen oft nicht
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden, Heimarbeit ist möglich. Das Unternehmen ist flexible wenn man mal etwas persönliches Anliegen hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildugen werden angeboten und durchgeführt. Man kann auch selber Weiterbildungen anfragen. Sogar Englischkurse werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Für ein Mittelstandsunternehmen wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kann besser werden
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Leute sind sehr behilflich bei Fragen
Vorgesetztenverhalten
Offen. Ich habe noch nie schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten gehabt
Kommunikation
Es gibt viele Wege der Kommunikation (Meetings, Fernseher mit Info)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, da man viel mit dem Ausland zu tun hat
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich hab schon viel gesehen, aber das war die Krönung !!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bedrohungen ,Straftaten lieber Ernst nehmen. Mobbing Ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst ,so kam es mir vor. Feste Mitarbeiter meinen einen auf Chef zu machen. Mobbing wird nicht entgegen getreten .
Kollegenzusammenhalt
Die festen untereinander halten teils zusammen. Es kam mir so vor als würde man einige Leute für Spielchen brauchen. Mit mir wurden Spielchen getrieben, die keiner Glauben würde.
Vorgesetztenverhalten
Kein korrektes Verhalten. Straftaten werden unterm Tisch gekehrt. Vorgesetzte verhalten sich so als würde ihnen nur der Profit wichtig sein. Aber der Mitarbeiter dahinter wird klein gehalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe hier sehr gerne gearbeitet und wurde fair behandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche Zahlung wenn ich Probleme hatte fand ich immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr anhören und motivieren
Arbeitsatmosphäre
Habe viel gelacht mit einigen arbeitskollegen
Work-Life-Balance
Frühschicht sollte von 6-14uhr gehen nicht bis 15 uhr15
Gehalt/Benefits
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Hatte so meine lieblingsarbeitskollegen/innen aber mit den anderen kam ich auch klar
Vorgesetztenverhalten
War zufrieden
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm
Kommunikation
Alles in allem gute Kommunikation
Interessante Aufgaben
Oft Abwechslungsreich beschäftigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit vielen Vorteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit der Lohnzahlung, gute Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Feste Plätze in der Lagerwirtschaft (einfachere Abläufe)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unger Germany durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden Unger Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unger Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.