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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht!Macht langsam kein Spaß mehr
Viele Aktivitäten für Mitarbeiter. Es geht fröhlich zu. Man kann mit jedem reden und die Hilfsbereitschaft ist gegeben.
dass das Gehalt pünktlich kommt!
Hat Immer ein offenes ohr
Sehr pünktliche Zahlung wenn ich Probleme hatte fand ich immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Der Umgang mit Fehlern war häufig unangemessen. Statt konstruktiver Unterstützung wurden Mitarbeiter teilweise persönlich kritisiert, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Außerdem fehlte es oft an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.“
Keine Möglichkeit Home Office zu machen, Büroausstattung, schlechter Umgang miteinander
Alle die dirigieren.
Die Abteilungsleiter sind fast alle inkompetent. Und niemanden stört das
Soviel Inkompetenz auf einmal ist nicht gesund
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Größe des Unternehmens limitiert.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, da besonders personengebunden Kritik besteht, die sich wohl abgesehenen von einem unwahrscheinlichen Personalwechsel kaum beheben lässt.
Lassen Sie die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten.Die füllen sich gejagt.
Wo das nicht nötig ist.Da kommen immer neue unnötige Regeln.
allergikerfreundliche Büroausstattung! Home Office! Weiterbildungsmöglichkeiten! besseren Umgang miteinander!
„Verbesserungspotenzial sehe ich besonders im Umgang mit neuen Mitarbeitern. Mehr Geduld während der Einarbeitung sowie ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang innerhalb des Teams würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.“
Es wäre schön, wenn man die Kritik und Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen hätte und vielleicht auch selbstreflektiert und hinterfragt hätte, weshalb in kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter gekündigt haben.
mehr technische Kompetenz in der Führungsebene
Besetzung des Mangement mit fähigen Personen. Reduzierung und Austausch diverser Führungskräften.
Einforderung von Eigenverantwortung mit daraus resultierenden Konsequensen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Unger Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter sind individuell, mehr geht immer und jeder hätte doch gerne mehr Geld in der Tasche. Gute Leistung wird aber immer honoriert und spiegeln sich dann in einer entsprechenden Gehaltserhöhung wieder. Man sollte aber keine Gehälter erwarten, wie man Sie bei großen Konzernen vorfindet.
Ist immer pünktlich gekommen
Für ein Mittelstandsunternehmen wirklich gut
Verbesserungswürdig
Sehr pünktlich. Anpassung an die hohe Inflation wurden gemacht. Wirklich sehr fair.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unger Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Letztendlich entscheidet die Geschäftsleitung über die Karriere . Kompetenz steht dabei nicht immer an erster Stelle. Wichtiger sind Angepasstheit , keine Kritik gegenüber dem Management. Einfach mitschwimmen im grossen Sumpf.
Ist in wenigen Abteilungen machbar teilweise nicht gern gesehen
Gab's keine,man wurde klein gehalten
Nur für Männer
Keine Perspektive für Ingenieure - Für die Kollegen, die die bunten Kataloge machen schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unger Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unger Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unger Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unger Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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