Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNicht!Macht langsam kein Spaß mehr
Viele Aktivitäten für Mitarbeiter. Es geht fröhlich zu. Man kann mit jedem reden und die Hilfsbereitschaft ist gegeben.
dass das Gehalt pünktlich kommt!
Hat Immer ein offenes ohr
Sehr pünktliche Zahlung wenn ich Probleme hatte fand ich immer ein offenes Ohr
„Der Umgang mit Fehlern war häufig unangemessen. Statt konstruktiver Unterstützung wurden Mitarbeiter teilweise persönlich kritisiert, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Außerdem fehlte es oft an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.“
Keine Möglichkeit Home Office zu machen, Büroausstattung, schlechter Umgang miteinander
Alle die dirigieren.
Die Abteilungsleiter sind fast alle inkompetent. Und niemanden stört das
Soviel Inkompetenz auf einmal ist nicht gesund
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Größe des Unternehmens limitiert.
Schwierig, da besonders personengebunden Kritik besteht, die sich wohl abgesehenen von einem unwahrscheinlichen Personalwechsel kaum beheben lässt.
Lassen Sie die Mitarbeiter in Ruhe arbeiten.Die füllen sich gejagt.
Wo das nicht nötig ist.Da kommen immer neue unnötige Regeln.
allergikerfreundliche Büroausstattung! Home Office! Weiterbildungsmöglichkeiten! besseren Umgang miteinander!
„Verbesserungspotenzial sehe ich besonders im Umgang mit neuen Mitarbeitern. Mehr Geduld während der Einarbeitung sowie ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang innerhalb des Teams würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.“
Es wäre schön, wenn man die Kritik und Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen hätte und vielleicht auch selbstreflektiert und hinterfragt hätte, weshalb in kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter gekündigt haben.
mehr technische Kompetenz in der Führungsebene
Besetzung des Mangement mit fähigen Personen. Reduzierung und Austausch diverser Führungskräften.
Einforderung von Eigenverantwortung mit daraus resultierenden Konsequensen
Der am besten bewertete Faktor von Unger Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da passt alles
Da ich erst jetzt mit 53 in den Betrieb gekommen bin, kann ich das nur bejahen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unger Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Letztendlich entscheidet die Geschäftsleitung über die Karriere . Kompetenz steht dabei nicht immer an erster Stelle. Wichtiger sind Angepasstheit , keine Kritik gegenüber dem Management. Einfach mitschwimmen im grossen Sumpf.
Gab's keine,man wurde klein gehalten
Ist in wenigen Abteilungen machbar teilweise nicht gern gesehen
Nur für Männer
Keine Perspektive für Ingenieure - Für die Kollegen, die die bunten Kataloge machen schon.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
