Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unger Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist von einer flachen Hierarchie geprägt. Jeder wird hier beim Vornamen angesprochen, auch die Geschäftsleitung und die Manager. Bei den neueren Mitarbeitern außerhalb des Büros herrscht, was das angeht, oft eine gewisse Zurückhaltung und manche trauen sich nicht das "Du" zu verwenden, was aber vollkommen ok wäre. Durch das Angebot von Home-Office leidet die Kommunikation unter den Abteilungen natürlich. Was man früher schnell mal bei einem Gespräch auf dem Flur klären konnte, passiert nun per Mail oder Teams. Das kann man mögen oder auch nicht, ich denke Home-Office hat halt Vor- und Nachteile. Grundsätzlich sind die Türen aber immer offen und man kann sich stets an denjenigen wenden, mit dem man etwas zu besprechen hat.
Ich denke grundsätzlich ziehen hier alle Kollegen an einem Strang und versuchen ein bestmögliches Ergebnis für das Unternehmen zu erzielen. Den einen mag man mehr, den anderen weniger. Der eine wirkt so als ob er seine ganze Arbeit auf andere abwälzt, dafür ist der nächste wieder superfleißig. Hier ist es weder besser noch schlechter als in anderen Unternehmen. Die Firma versucht aber mit regelmäßigen (komplett gesponserten) Events den Zusammenhakt zu verbessern. Finden sich ein paar Leute zusammen die zum Bowling, Fußball oder Cart fahren gehen wollen, können Sie das auf Firmenkosten machen. Auch gibt es immer mal wieder Ein kostenloses Mittagessen, wenn ein Foodtruck bestellt wird oder Würstchen gegrillt werden.
Soweit ich das einschätzen kann, wird hier sehr darauf geachtet, dass man keine Arbeit mit nach Hause nehmen muss. Es stehen immer mal Besondere Ereignisse auf dem Plan die eine gewisse Erreichbarkeit voraussetzen, oder eine externe Fortbildung die über ein paar Tage geht, aber dies ist die Ausnahme und kein Chef ruft seinen Mitarbeiter im Urlaub an.
Dieser Punkt ist sehr subjektiv und wird von jedem anders empfunden. Ich bin sehr zufrieden, kann mit meinem Chef offen über alles reden und auch Kritik üben. Wenn ich etwas benötige, dann bekomme ich dies in der Regel sehr zeitnah.
Ich würde sagen auch hier kommt es darauf an, welchen Beruf man in dem Unternehmen ausübt. Ich habe einen sehr abwechslungsreichen Job und kann mich vielen spannenden Sachen widmen. Das ist mein Empfinden. Der Staplerfahrer, der Manager, die Mitarbeiter in der Finanzbuchhaltung oder in der Produktion haben alle ganz unterschiedlichen Berufe. Wie interessant dies ist, muss jeder selbst entscheiden.
Es handelt sich um ein recht modernes Gebäude. Die Büros sind mit allem, was man so braucht, ausgestattet. Sollte etwas benötigt werden, kann dies ohne Aufwand beschafft werden. Wie es sich für eine Firma für Werkzeuge zum Fensterputzen gehört, gibt es viele Fenster und das Innere ist hell und freundlich gestaltet. Auch das Lager, die Produktion und der Versand sind offen und hell aufgebaut.