Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unger Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lager auf 3 Standorten verteilt, Produktion auf 2 externe Werkbänke zusätzlich ausgeweitet.
Viel Chaos und längst nicht mehr ausreichende Strukturen für das entstandene Business. Das macht sich auch in der Stimmung vor Ort bemerkbar.
Interessant auch: es gibt keinerlei Zugangsbeschränkungen, man kann als Fremder ungehindert eintreten, auch wenn ein Schild pro forma lediglich auf Zugang für Angestellte hinweist.
Zuerst „zu nett“, anschließend ziemlich schnell misstrauisch und hinterhältig, kaum offene Kommunikation, insgesamt wenig respektvolles Verhalten der Führungskraft
In diesem Unternehmen wird „Du“ als Zeichen einer modernen, offenen Kultur verkauft. Doch wie oft bleibt es bei einer leeren Geste
Keine Transparenz, kein echtes Miteinander, keine Bereitschaft, Kritik anzunehmen. "Die Türen stehen immer offen" ist oft nichts weiter als eine Fassade
Keine oder schlechte komunikation