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Solingen

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Arbeitgeber bewerten

7 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 14%
Score-Details

7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

„Viel Potenzial, aber schlechtes Arbeitsklima“

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat Immer ein offenes ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Der Umgang mit Fehlern war häufig unangemessen. Statt konstruktiver Unterstützung wurden Mitarbeiter teilweise persönlich kritisiert, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Außerdem fehlte es oft an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.“

Verbesserungsvorschläge

„Verbesserungspotenzial sehe ich besonders im Umgang mit neuen Mitarbeitern. Mehr Geduld während der Einarbeitung sowie ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang innerhalb des Teams würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.“

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Schlechtes image

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Ist immer pünktlich gekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Keine oder schlechte komunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere kollegen mit erfahrung, wollen oder können keine neuen mitarbeiter anlernen

Vorgesetztenverhalten

Seltsam

Arbeitsbedingungen

Schicht systeme ist nicht für jeden geeignet

Kommunikation

Unklar

Gleichberechtigung

Keine gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine

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Das absolut Allerletzte an Arbeitgeber

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Chef auch mal etwas zu essen spendiert hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man raus ist,ist man raus

Verbesserungsvorschläge

Er sollte mit seinen Mitarbeitern kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet gegen den Anderen

Image

Auch gut

Work-Life-Balance

Unmöglich da Schichtsystem

Karriere/Weiterbildung

Gab's keine,man wurde klein gehalten

Gehalt/Benefits

War okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jap

Kollegenzusammenhalt

Der eine schwärtzt den Anderen an

Umgang mit älteren Kollegen

Das geht

Vorgesetztenverhalten

Als ich den Personalchef aufgrund meiner Kündigung anrief und fragte warum man mich als einzige von 25 Zeitarbeitern ,der Zeitarbeitsfirma abgekauft habe! Um Mich dann nach 10 Wochen hochkant rauszuschmeißen,sagte er nur,er wußte gar nichts davon

Arbeitsbedingungen

Unter aller Sau,Fließband halt

Kommunikation

Total bescheiden,die kündigen lieber direkt,wegen eines Mißverständnisses

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Nö

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank BüngerDirector Human Resources Europe

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren persönlichen Erwartungen entsprochen haben.

Als wachsendes Unternehmen setzen wir neben der Rekrutierung von Personal auch auf die Übernahme von Zeitarbeitskräften, um motivierten Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten. Leider kann dies jedoch nicht immer und in jedem Einzelfall dauerhaft gelingen. Die Entscheidung über eine Weiterbeschäftigung basiert auf verschiedenen Faktoren, darunter die betriebliche Situation, die Teamdynamik und die individuellen Leistungen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeitenden sehr ernst. Offene und respektvolle Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, diese in allen Bereichen weiter zu verbessern. Ihre Anregungen geben uns Impulse, weiter an unseren internen Prozessen zu arbeiten.

Wir bedauern, dass Ihre persönliche Erfahrung nicht positiv war, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Es könnte auch gut sein, ist es aber nicht

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Diversity leben

Arbeitsatmosphäre

Leider ins toxische gekippt. War vor Corona besser.

Image

Nr. 1 der Branche

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde von der Geschäftsführung oft als „Urlaub“ der Mitarbeiter verstanden. Überstunden sind normal. Auf Mitarbeiter:innen mit kleinen Kindern wird wenig Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Männer

Gehalt/Benefits

Sehr pünktlich. Anpassung an die hohe Inflation wurden gemacht. Wirklich sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null. Mülltrennung = Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung okay trotz extrem hohem Workload. Ansonsten arbeitet man eher gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Mitarbeiter mobben die Älteren. Und das wird toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig. Open door policy gibt es auf dem Papier. Entweder sind die Türen zu, keiner da oder es interessiert niemanden, was der Mitarbeiter denkt. Einzige Ausnahme: der Betriebsrat, letztendlich haben einige aber auch aufgegeben und gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz im Büro. Soll aber ein neues Gebäude gesucht werden.

Kommunikation

Oftmals leidet die Kommunikation weil Führungskräfte die Prozesse nicht verstehen und dann unsinnige Entscheidungen treffen.

Gleichberechtigung

Während der Elternzeit bekommt man erst mal einen Aufhebungsvertag angeboten. Und in seine ursprüngliche Abteilung kommt man nie wieder rein. Noch Fragen?

Interessante Aufgaben

Im Marketing ja, sonst nein

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank BüngerDirector Human Resources Europe

Vielen Dank für dieses Feedback, auf welches ich näher eingehen möchte: Wir passen unsere Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen immer weiter an die sich stetig wandelnden Gegebenheiten an. Dies kann natürlich nur im Austausch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschehen. Work from home (Mobiles Arbeiten) wurde von Unger Germany in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat per Betriebsvereinbarung festgeschrieben und kann von allen kaufmännischen MitarbeiterInnen in diesem Umfang genutzt werden. Dies berücksichtigt daher auch die MitarbeiterInnen, die mit Kindern ggf. etwas mehr Flexibilität in den Arbeitstag einbauen müssen.
Auch arbeiten wir gerade an einer Arbeitszeiterfassung für alle Mitarbeiter, die den gesetzlichen Vorgaben gerecht wird und sich einfach und flexibel in den Arbeitsalltag einbauen lässt. Dies löst die bisherige Vertrauensarbeitszeit ab, bei der der Mitarbeiter eigenverantwortlich für die Erledigung der Tätigkeiten innerhalb der vereinbarten Wochenarbeitszeit zuständig war.
Die Umsetzung von bestehenden Regelungen liegt dabei natürlich dann auch in der Hand der MitarbeiterInnen – sollte es hierbei Schwierigkeiten geben, können selbstverständlich Termine mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung vereinbart werden. Wird dies allerdings versäumt, kann hier keine Lösung gefunden werden und die Unzufriedenheit bleibt.
Eine Rückkehr nach der Elternzeit ist immer dann problemlos möglich, wenn die vor der Elternzeit besetzte Position noch verfügbar ist. Kommt es innerhalb der Elternzeit zu Umstrukturierungen, so dass die Stelle nicht mehr besteht, müssen andere Lösungen (wie z.B. ein Aufhebungsvertrag oder die Umsetzung auf eine andere Position) gefunden werden. Dies war bisher auch immer möglich, so dass pauschale Aussagen zu Gleichberechtigung nicht den Tatsachen entsprechen.
Das Thema Mobbing ist sehr komplex, da hier einige Bedingungen erfüllt sein müssen. Daher wird das Thema vom Betriebsrat mit großer Aufmerksamkeit verfolgt – auch hier erfolgt die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um den Umgang miteinander positiv zu gestalten.
Es ist schade, dass aus der eigenen subjektiven Perspektive verallgemeinernde Aussage zu Gleichberechtigung, interessanten Aufgaben oder Karriere getroffen werden – bei über 130 Mitarbeitern finden sich hier mit sicherlich auch mehrheitlich positive Stimmen, die das Gegenteil belegen.

Gute Ansätze, schlecht ausgeführt

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu gibt es Obst
Parkplatz vor der Tür
30 Tage Urlaub
In manchen Bereichen work from home

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den mitarbeiten
Manager arbeiten von oben herab

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kontrolle der Manager
Man sollte den Urlaub nehmen können wie man ihn braucht und nicht wann man den Mitarbeiter Urlaub geben möchte
Mehr auf die Angestellten hören
Wertschätzung auch zeigen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine tolle Atmosphäre, dies hört allerdings sofort bei den Managern auf.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Klappt in einigen Abteilungen sehr gut. In anderen leider gar nicht

Karriere/Weiterbildung

Ist in wenigen Abteilungen machbar teilweise nicht gern gesehen

Gehalt/Benefits

Da kommt es immer auf die Manager an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daran wird gearbeotet

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Da passt alles

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Man hat einen Arbeitsplatz. Teilweise sind die Büros sehr klein und voll.
EDV technisch wird immer mal wieder umgestellt.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert ohne aber dabei was zu sagen

Gleichberechtigung

Bei Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht. Allerdings werden bei Ausgabe von zum Beispiel Tank Gutscheinen nur die Hälfte der Kollegen bedacht. Ebenso werden inflationsausgleichszahkungen nur an “Lieblinge” gegeben. Andere gehen mit 0 raus

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bleiben immer dieselben ohne Abwechslung.
Urlaubsvertretung wird gleichgesetzt mit (für die Zeit hat man 2 Jobs die perfekt und zu 100 Prozent erledigt sein müssen)

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Gute Bezahlung, schlechtes Klima

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Vergütung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Zusammenhalt, viel Konkurrenzdenken untereinander!Leider nur ein großer Name!

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte nach ihren Fähigkeiten benennen und nicht, weil sie schon lange dort sind!

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste

Image

Nunja...

Karriere/Weiterbildung

Vergebens.

Gehalt/Benefits

Weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist eher obligatorisch.

Kollegenzusammenhalt

Stammpersonal mit Stammpersonal, Leiharbeiter sehen sich gegenseitig als Gefahr/Konkurrenten an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kolleginnen/Kollegen stehen den Älteren eher feindselig gegenüber! Arges Konkurrenzdenken!

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an.
Mancheiner hat seinen Posten wohl nur aufgrund der langjährigen Betriebszugehörigkeit bekommen und nicht deshalb, weil er es kann!

Arbeitsbedingungen

Wer nur irgend einen Job sucht, ist dort richtig.

Kommunikation

Wenig Infos, Ideenaustausch wird als Einmischung verstanden

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank BüngerDirector Human Resources Europe

Guten Tag,
schade, dass ihre Erfahrungen eher negativer Natur sind, leider haben Sie uns nur wenige Tage Zeit gelassen, Sie vom Gegenteil zu überzeugen. Viele Mitarbeiter, die hier bereits lange Jahre arbeiten, scheinen im Gegensatz zu Ihnen sehr zufrieden zu sein. Nicht immer klappt die Zusammenarbeit. Aber man sollte einer neuen Stelle auch eine Chance geben. Ich wünsche Ihnen alles Gute!

besser nicht

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Richtig schöne Kataloge!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerechtigkeit gibts dort nicht, auch nicht nach Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Produktionsmitarbeiter sind auch Mitarbeiter. Monatsziele sollten nicht über der Gesundheit der Mitarbeiter stehen. Teilweise herscht in der Produktion die Angst vor dem Jobverlust.

Arbeitsatmosphäre

Richtig gut, wären da nicht immer diese Unbelehrbaren.

Image

Vom guten Image lebt die Firma.

Work-Life-Balance

Home office in Zeiten von Covid-19 wäre gut für die Kollegen die ihre Kinder zu Hause betreuen mussten. Im Team das die bunten Kataloge herstellt ging Home Office ohne Probleme

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive für Ingenieure - Für die Kollegen, die die bunten Kataloge machen schon.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert dort keinen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist der Zusammenhalt echt super. Mann kann eben nicht alles haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Spitze

Vorgesetztenverhalten

Wer Verbesserungspotential aufdeckt bekommt Ärger.

Arbeitsbedingungen

Es gibt wenig Platz, da Arbeiten die Kollegen schonmal aus dem Meetingraum um die 1,5m-Abstände einzuhalten.

Kommunikation

Tiptop

Gleichberechtigung

Die einen Kollegen bekommen Homeoffice die anderen aus willkürlichen Gründen nicht.

Interessante Aufgaben

Naja es geht halt ums Fensterputzen

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank BüngerDirector Human Resources Europe

Gerade in der schweren Zeit der Pandemie hat Unger Germany vieles für die Mitarbeiter unternommen, um diese zu schützen: Masken, Desinfektionsmaßnahmen, Trennung der Mitarbeiter in Gruppen, eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten wurde geschaffen usw. Angst um den Arbeitsplatz musste auch kein Mitarbeiter haben. Die Auftragslage war so gut, dass es insgesamt nur 2 Monate anteilige Kurzarbeit gab, in der Unger das Kurzarbeitergeld sogar noch kräftig aufgestockt hat. Auch wurde im weiteren Verlauf die Corona-Prämie genutzt, um den Arbeitseinsatz der Mitarbeiter anzuerkennen.
Home Office konnten alle Mitarbeiter im Rahmen der Vereinbarung nutzen, auch um die Kinder betreuen zu können. Die Regelungen waren hier schon immer dem Mitarbeiter zugewandt.

Schade, dass sich im Netz meist nur die äußern, die unzufrieden sind - die tatsächliche Realität sieht meist doch etwas anders aus.

Fairer Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird jedem Mitarbeiter ein offenes Gespräch geboten und Vorschläge werden umgesetzt, sofern es betrieblich machbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, das neue Kollegen offen annimmt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich erst jetzt mit 53 in den Betrieb gekommen bin, kann ich das nur bejahen.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei.

Kommunikation

Regelmässige Mitarbeitergrspräche führen zu Resultaten.

Interessante Aufgaben

Man lernt nie aus. Auch in Bereichen, die man noch nie bearbeitet hat, wird geduldig erklärt.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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