Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei unger hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Gespräche gibt es hier nicht. Vorgesetzte reagieren beleidigt wenn konstruktive Kritik angesprochen wird und Verbesserungsvorschläge gemacht werden
- Unangenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von viel Kontrolle durch die Geschäftsführung und Personalabteilung.
- Man ist den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert
- Geringe Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeitenden
- Bei Unger wird über Kanäle wie Slack und Asana kommuniziert
- Regelmäßige Meetingrunden werden abgehalten, um wichtige Informationen weiterzugeben
- Es wird viel Mühe investiert, um die Kommunikation zu optimieren
- Klischees der Fashion Branche wie Intrigen und Lästereien sind leider an der Tagesordnung
- Ellbogenmentalität
- Viel Arbeit, wenig Freizeit: Überstunden sowie Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden erwartet, ohne dafür Kompensation oder Wertschätzung zu erfahren.
- Homeoffice ist einmal pro Woche möglich, wird jedoch nur widerwillig akzeptiert. HR und Geschäftsführung vertreten die Ansicht, dass im Homeoffice nicht richtig gearbeitet wird.
Gibt es nicht, am besten immer erreichbar sein und egal in welcher Abteilung stationär arbeiten