Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAnbindung, Rabatte
- Das Unternehmen zeichnet sich durch Dynamik und Drive aus. Hier passiert viel, sodass nie Langeweile aufkommt.
Die Dynamik, es kann alles sehr schnell gehen!!! Neue Ideen, die auch kurzfristig umgesetzt werden.
- ''Führungsebene'', welche leider äußerst unqualifiziert ist und einem nur Steine in den Weg legt
- sehr viel Kontrolle & Machtausübung
- keine Flexibilität, es wird überhaupt nicht mit der Zeit gegangen
- Die Arbeits- und Unternehmenskultur ist nicht mehr zeitgemäß
- siehe Kritikpunkte oben
- Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
- Unternehmenskultur überarbeiten/modernisieren - Stichwort "New Work" - Flexible Arbeitszeiten, mehr Homeoffice anbieten
- Offen für Rückmeldungen der Mitarbeitenden sein
- Mitarbeitenden Zeit geben und Feedback konstruktiv aussprechen - Unterstützung anbieten und Ressourcen bereitstellen (Schulungen, Weiterbildungen und Mentoring-Programme)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unger hamburg ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, am besten immer erreichbar sein und egal in welcher Abteilung stationär arbeiten
- Viel Arbeit, wenig Freizeit: Überstunden sowie Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden erwartet, ohne dafür Kompensation oder Wertschätzung zu erfahren.
- Homeoffice ist einmal pro Woche möglich, wird jedoch nur widerwillig akzeptiert. HR und Geschäftsführung vertreten die Ansicht, dass im Homeoffice nicht richtig gearbeitet wird.
Wenig Flexibilität
Keine Home Office Möglichkeit
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten vorhanden
Überstunden sollen zwar gemacht werden, allerdings dürfen sie in den seltensten Fällen ausgeglichen werden.
Positiv war eine Mitgliedschaft bei Urban Heroes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell gute Aufstiegschancen möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
