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UNI ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. KG Logo

UNI ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score338 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 217 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in35 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Außendienstmitarbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst25 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNI ELEKTRO Fachgroßhandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UNI ELEKTRO Fachgroßhandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Wir liefern mehr als Ware!

Wer wir sind

Wir sind seit über 50 Jahren eines der führenden Elektrogroßhandelsunternehmen in Deutschland. Noch heute profitieren wir stark von unserem Ursprung als Familienunternehmen und sind dennoch eine der größten Gesellschaften des global agierenden Würth-Konzerns. UNI ELEKTRO ist nicht nur für seine Kund*innen und Lieferanten ein zuverlässiger und kompetenter Geschäftspartner, sondern auch ein wichtiger und innovativer Arbeitgeber mit stetigem Wachstum, der sichere Arbeitsplätze bietet.

Heute beschäftigen wir ca. 1.400 Kolleg*innen in bundesweit rund 70 Standorten – so ist jeder von uns in seiner Region verwurzelt und trotzdem bundesweit vernetzt.

Spaß am Erfolg haben und sich mutig den Veränderungen des Marktes stellen, sind Grundsätze unseres Leitbildes. Wir nutzen als Arbeitgeber und Elektrogroßhandel bestehende Chancen am Markt und behalten uns dabei stets eine verlässliche und familiäre Firmenkultur. Im Umgang miteinander sind wir gradlinig, berechenbar und fair. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von größtem Respekt, Ehrlichkeit und Wertschätzung – Untereinander, zu Kund*innen sowie zu Lieferanten.

Personalentwicklung ist einer unserer Schlüssel zum Erfolg: Mitarbeiter*innen stärken und sie in Ihrer Entwicklung fördern. Zahlreiche Angebote von Trainings, Produktschulungen und Qualifizierungsprogrammen bringen sie fachlich und persönlich weiter.

Sie haben die Chance, gemeinsam mit uns an der Erfolgsgeschichte von UNI ELEKTRO zu schreiben und Teil unseres beständigen Wachstums zu sein.

Werden Sie ein Teil der UNI ELEKTRO Familie... denn wir liefern mehr als Ware.

Produkte, Services, Leistungen

UNI ELEKTRO überzeugt als Vollsortimenter: Mit rund 920.000 hochwertigen Artikeln aus den Produktbereichen Elektromaterial, Industriebedarf, Licht, Werkzeug, Daten- und Netzwerktechnik, Kabel und Leitungen, Hausgeräte, Haustechnik, Erneuerbare Energien und Gebäudetechnik sowie Multimedia wird eine vielfältige Produktpalette zur Verfügung gestellt.
Unsere Hauptkundengruppe sind Unternehmen aus dem Bereich Handel, Handwerk, Industrie und Projektgeschäft. Wir orientieren uns an den spezifischen Kundenbedürfnissen und passen uns dabei auch in unseren internen Strukturen und Prozessen an neue Anforderungen und Marktbedingungen an.

Die umfassende Unterstützung des Elektrohandwerks und Konsumfachhandels ist seit jeher unser Kerngeschäft. Unsere Expert*innen unterstützen bei flächendeckenden Spezialanforderungen mit hohem Beratungsbedarf und helfen unseren Kund*innen bei den täglichen Herausforderungen gerne weiter.

Unsere bundesweite und durchgängige Projekt Competence Center garantiert eine schnelle und reibungslose Betreuung und Durchführung. Pro Jahr wickeln wir über 300 Projekte von großer Bandbreite ab. Wer täglich mit komplexen Aufgabenstellungen zu tun hat, weiß, dass er mit UNI ELEKTRO einen professionellen Partner an seiner Seite hat. Denn wir bieten Ihnen individuelle und maßgeschneiderte Lösungen, die maßgeblich zum erfolgreichen Projektgeschäft beitragen.

Unsere Stärken kommen hier richtig zum Tragen: Die persönliche Betreuung durch unser Technik Competence Center, sowie regionale Industrie Competence Center mit ausgeprägtem technischen Know-how, ein Key-Account-Management als zentrale Schnittstelle zum Unternehmen, unser durchgängiger Qualitätsanspruch sowie unsere hohe Verlässlichkeit. Als kompetenter Partner der produzierenden Industrie und Bindeglied zu den Herstellern sind wir in der Lage, Spezialsortimente, Dienstleistungen und Logistiklösungen zur Verfügung zu stellen.

Über unseren Online-Shop haben unsere Kund*innen jederzeit und von überall Zugriff auf unser umfangreiches Warenangebot. Die E-Commerce-Plattform bietet eine Kombination aus B2B-Online-Shop, Informationsportal und Webservice-Plattform. Unsere Vielzahl an innovativen Lösungen und optimal angebundene Schnittstellen bieten unseren Kund*innen eine echte Unterstützung in ihrem Geschäft.

Mit uns haben unsere Kund*innen einen erlebbaren Vorsprung - denn die UNI ELEKTRO Fachakademie bietet in Eschborn sowie bundesweit Fachseminare mit einer vielfältigen Auswahl aus mehr als 100 Seminarthemen der verschiedensten Bereiche an.

Ob Fachhandelsgeschäft oder Elektroinstallationsbetrieb – für beide Branchen bieten wir mit unseren Kooperationen individuelle Dienstleistungspakete an, die unsere Kund*innen im Tagesgeschäft unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen eine langfristige und von größtem Respekt geprägte Zusammenarbeit in einem mittelständigen Unternehmen mit Anbindung an unseren Mutterkonzern die WÜRTH AG. Sie haben die Chance, gemeinsam mit Ihrem Team an der Erfolgsgeschichte von UNI ELEKTRO zu schreiben und Teil unseres beständigen Wachstums zu sein.

Wir setzen auf die Ausbildung, Förderung und Weiterentwicklung der Talente aus unseren eigenen Reihen. Den wer seine Stärken und Potenziale kennt und weiterentwickelt, kann diese auch gezielt nutzen. Unser Ziel ist es, den Anforderungen des Wettbewerbs stark und klug zu begegnen und Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Wir begleiten Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg, mit zahlreichen Angeboten von Trainings, Produktschulungen und Qualifizierungsprogrammen, welche Sie fachlich sowie persönlich weiterbringen.

Wir nutzen als Arbeitgeber und Elektrogroßhandel bestehende Chancen am Markt und behalten uns dabei stets eine verlässliche und familiäre Firmenkultur.

Gestalten Sie aktiv mit uns gemeinsam, unser Wachstum und unsere Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter1400
Umsatz700.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was UNI ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Sozialleistungen wie Betriebliche Altersversorgung & Vermögenswirksame Leistungen
  • Kombination aus Präsenz- und Homeoffice-Arbeit
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
  • Flexible Arbeitszeiten und individuelle Zeit Systeme
  • 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub nach Tarifvertrag
  • Weihnachts- und Urlaubsentgelt nach Tarifvertrag
  • Corporate-Benefits und Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte, Reisen u.v.m.
  • Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Sommerfest, Incentive-Reisen etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen SIE und das für viele Jahre Zusammenarbeit. Wir sind stolz auf unsere engagierten und eingespielten Teams und bieten unseren Mitarbeiter*innen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in dem Sie ihre Persönlichkeit, ihr Wissen und ihr Können einbringen dürfen.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen!

Wir qualifizieren Sie von Beginn an, damit Sie die Herausforderungen ihrer Tätigkeit bestmöglich ausführen können. Neben einem tollen Team steht Ihnen eine Führungskraft bei Fragen, Problemstellungen oder persönlichen Anliegen mit Rat und Tat zur Seite.

Bei uns erwarten Sie viele nette Kolleg*innen mit umfassenden Branchen- und Produktkenntnissen, eine bunt gemischte Altersstruktur sowie ein angenehmes Miteinander – und das bereichs- und regionsübergreifend.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Unternehmen mit verlässlichen Strukturen, hilfsbereiten sowie freundlichen Kolleg*innen sind, dann sind SIE bei uns genau richtig. Nicht ohne Grund nennen wir es die UNI ELEKTRO Familie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Über unsere Karriereseite sind Sie immer auf dem aktuellsten Stand unserer Stellenangebote.

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
https://webshop.unielektro.de/stellen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Besonders bei der aktuellen Lage merkt man das UNI ELEKTRO ein starker und sicherer Arbeitgeber ist. Es wird weiter investiert und in die Zukunft geblickt.
- Das man für sein Engagement Anerkennung bekommt
- Das freundliche & familiäre Miteinander
Viele Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, kommen wieder zurück. Das zeigt einiges.
Bewertung lesen
Von Anfang an Schulungen.
Keine Provision für einzelne Personen, sondern für alle wenn Ziele im Team erreicht werden
Nachfragen der Personalabteilung warum man Kündigen möchte. Sonst bemüht sich niemand darum.
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter vom direkten Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung.
Soziale Leistungen, Digitale Einarbeitungstage und das Umfeld kennenlernen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umsetzung von Entscheidungen dauert zeitweise zu lange
Arbeitszeiten!!!!!
Ideen werden von manchen Vorgesetzten sich angehört und am Ende, als eigene Idee vorgestellt (wer so etwas macht dem wünsche ich das die Ärmel beim Hände waschen runter rutschen). Festgefahrene Führungspositionen die mit Ellenbogen Politik versuchen ihre Abteilung zu halten, aber nicht einsehen können, dass es Zeit für Veränderung ist. Hört euch mehr die Niederlassungen an und verbessert den Austausch zwischen Zentrale und Dezentralen Standorten. Für die Messe sollte man vielleicht mehr Wirbel und die Kunden bereits (viele) Monate immer ...
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Alles was oben steht ich denke das wird deutlich
Änderungen brauchen lange und Prozesse sind eingefahren und veraltet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kleiderordnung sollte gelockert werden in den Niederlassungen. Bei über 35 Grad ohne Klimaanlage lange Hosen tragen zu müssen ist eine Zumutung.
Ein zweiter Monitor würde das Arbeiten sehr erleichtern und man könnte effizienter arbeiten.
Mehr erneuerbare Energien (Solar aufs Dach Bsp. Neubau A-Gebäude) Gebäude alles Flachdächer und wir verkaufen Solarpanel. Warum verbaut man da nicht?
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Vielleicht mal mehr miteinander Kommunizieren und nicht gleich jemanden auf die Straße setzen.
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Die ach so tollen Führungsprinzipien mal durchsetzen und nicht nur auf ein Papier schreiben.
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit auf Weiterbildung geben ohne Aussortierung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von UNI ELEKTRO Fachgroßhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es wird auf die Kollegen sehr geachtet und geschätzt
5
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Ich habe keinen Unterschied von Jung zu Alt festgestellt
5
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Zwischen jung und alt sehe ich keine Unterschiede.
5
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Ich habe mit vielen Pensionären aus meinem Arbeitsumfeld bis heute Kontakt. Die Kollegen die uns noch in den nächsten Jahren verlassen werden sehr geschätzt.
5
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wertschätzender Umgang mit ältere Kollegen
Weiter Vermittlung der Erfahrungen der älteren Kollegen wird gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNI ELEKTRO Fachgroßhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Pünktlich ja, leider bekommt man im Vergleich sehr wenig Gehalt bzw. man steigt nicht auf, man muss schon die Firma wechseln wenn man einen Gehaltssprung machen will.
Das zeigt einfach wie egal dem Unternehmen die Mitarbeiter sind. Wie soll man den in Frankfurt überleben mit den ganzen Kosten und Steuern nicht zu vergessen der Inflation. Wenn man sich überlegt das Vorgesetzte teilweise über 6000 Brutto verdienen.
Lohn spiegelt sich nicht in der Arbeitsleistung wieder. Jeder der neu bei der Uni beginnt, verdient ab diesen Zeitpunkt das gleiche wie ich und ich bin seit 4 Jahren bei der Uni. Motivation ist dadurch nur selten gegeben. Hinzu kommt das wir gefühlt „jeden“ einstellen.
3
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Gehalt ist durschnittlich würde ich sagen
3
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Hier ist auch wieder abhängig wie Verhandlungssicher man ist bei Gehaltsgesprächen, welchen Vorgesetzten man hat und wie gut man seine Arbeit erledigt. Ich kann nur für mich sagen, dass bei mir Versprechungen zum Teil nicht eingehalten wurden bzgl. Gehalt (ganz wichtig haltet euch so etwas schriftlich fest). Argumentiert wurde, dass durch mein Firmenwagen so etwas wie eine Gehaltsanpassung bereits stattgefunden hat. Es ist richtig ich habe ein Firmenfahrzeug zugeteilt bekommen, aber nicht als Ersatz für eine Gehaltsanpassung sondern für meine ...
2
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Sozialleistungen sind in Ordnung.
Gehalt für die Branche auch OK. Allerdings deutlich zu wenig für den Wachstum und erfllfdes Unternehmens.
Da sollte man nicht nur regelmäßig an die Tarif gebundenen Mitarbeiter die Erhöhungen weitergeben, weil man es muss, sondern auch die ATs mal öfter beachten.
Ständiges Änderung des Prämiensystems sind auch extrem nervig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


- Eigene Personalentwicklungsabteilung
- Eigenes Personalentwicklungsprogramm mit zahlreichen Seminaren zu unterschiedlichen Themen
- Im regelmäßigen Mitarbeitergespräch stets ein Thema
5
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Weiterbildung meiner Meinung leider nicht für alle zugänglich
3
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Bis Fortbildungen genehmigt sind können Monate vergehen.
2
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So gut wie nicht vorhanden selbst wenn man direkt Nachfragt. es kommt aber auch auf den Vorgesetzten drauf an.
Das Ende der Lohngruppe ist schnell erreicht. Aufstiegschancen je nach Standort nur gering möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen