Besser geht immer ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitervorteile
Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur überdenken (Qualifikation, Zugehörigkeit müssen viel mehr berücksichtig werden)
"Mobi-Tage" als Zwangsmaßnahme nicht zielführend:
Mitreise sollte nur auf Wunsch des Aussendienst zur Unterstützung bei gewissen Themen (EEGT Berater) erfolgen (wirkt als reine Arbeitskontrolle und sehr schlechter Stimmung), Mitnahme Innendienst zum Kennenlernen jederzeit ermöglichen
Anzahl der Besuchsberichte muss im Rahmen bleiben
Mehr Vertrauen in Aussendienst-Mitarbeiter (Kontrolle hat stark zugenommen)
Flache Hierachie - Entscheidungswege viel zu lange
Direkte Kommunikation wünschenswert (nicht nach "Stille-Post" - Prinzip)
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen nur vom DIREKTEN Vorgesetzten
Kommunikation
Wenig Transparenz
Informationen kommen spät und erreichen nicht immer die Mitarbeiter, die es auch betrifft
Problem besteht seit Jahren im gesamten Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
im Großen und Ganzen gut
Work-Life-Balance
Flexibel und Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit mit dem DIREKTEN Vorgesetzten, geprägt von Vertrauen, Unterstützung und jederzeit ein offenes Ohr
Bei der nächsten Hierachiebene wendet sich das Blatt (vom Bezirk abhängig), Empathie wenig bis gar nicht vorhanden !
Keinerlei Unterstützung oder Hilfestellung
hinterhältige Handlungen
Verhalten = Note 6
Interessante Aufgaben
Aufgaben Innendienst-Aussendienst besser verteilen
Gleichberechtigung
Keine negative Erfahrung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment für den Aussendienst könnte wesentlicher besser sein (Notebook statt iPad)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht bemessen an der Zugehörigkeit, Qualifikation
Eindruck entsteht, dass Gehaltserhöhungen rein nach Sympathie gewährt wird.
Karriere/Weiterbildung
Positiv: Gutes und vielfälltiges PE Programm
Negativ: Direkte/r Vorgesetzte/r unterstützt Weiterbildungen, wird aber oft gebremst durch Bezirksleitung (vom Bezirk abhängig)
Eindruck entsteht, dass rein nach Sympathie gehandelt wird
Kündigungen werden lieber in Kauf genommen, statt durch Förderung zu verhindern.