7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmer geht nimmer - Willkommen bei UNI-Polster ...
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um es kurz zu machen: ALLES!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her (das Lieblingssprichwort einer der Geschäftsführer)
Die Geschäftsführung sollte mit dem Führungsstil im 21. Jahrhundert ankommen. Wertschätzung gibt es nicht nur im Pfandhaus...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Projektchaos und der damit verbundenen Mitarbeiterüberforderung.
Mir fehlte von Anfang an die Weitsicht für die Projektplanung und die Projektübersicht.
Da diese aus meiner Sicht auf der Geschäftsführerebene nicht vorhanden sind, konnte kein Projekt wirklich zielführend umgesetzt werden.
Durch die fehlende Über- und Weitsicht wurden zudem immer wieder neue Projekt initiiert, die dann das Projektchaos perfekt gemacht haben.
Daraus ergab sich leider immer wieder ein chaotischer Arbeitstag, geregeltes und planmäßiges Arbeiten war für mich so nicht möglich! Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen.
Image
Image? Uni Polster kennt niemand in meinem Umfeld. Vielleicht besser bei dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Für mich gibt es diesen Punkt im Unternehmen nicht. Egal ob Urlaub, Krankheit oder Feierabend, ich wurde für Themen angerufen, die auch bis zum nächsten Tag hätten warten können oder wofür mein Vertreter hätte ansprechbar sein können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich gibt es ein Sozialbewusstsein nur bedingt bis garnicht.
Der Umgangston einzelner Personen, besonders in Führungspositionen, ist stark egozentrisch geprägt.
Kündigungen werden ohne Angabe von Gründen ausgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meiner Firmenzugehörigkeit keine Fortbildung bekommen und auf Nachfragen hin wurden 1000 Gründe genannt warum es keine Fortbildung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gab es einen kollegialen Zusammenhalt, sofern man sich auf Mitarbeiterebene befand.
Der kollegiale Zusammenhalt unter den Abteilungsleitern hingegen war hier schon kritischer.
Viele Abteilungsleiter/Geschäftsstellenleiter sind hier eher auf das eigene Wohl bedacht und haben die Kommunikation lieber mit der Geschäftsführung geführt, statt mit der betroffenen Person.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ein schwieriges Thema, denn viele Vorgesetzte wurden in die Postion gehoben ohne zu wissen was in der Position zu tun ist und wie man diese wirklich ausfüllt. Hier entstand für mich manchmal der Eindruck, dass man den Bock zum Gärtner gemacht hat. Es herrschte eine hohe Ich-Dichte in der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Urlaubszeiten wurden nicht respektiert, Engpässe schöngeredet und Büroausstattung musste man sich über die netten Kolleg*innen besorgen.
Kommunikation
Hier fehlte mir der regelmäßige Austausch mit der Geschäftsführung. Geplante Termine wurden kurzfristig abgesagt, ohne Ersatztermine genannt zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich bekanntlich immer diskutieren und das hat jeder selbst in der Hand.
Sozialleistungen gibt es nicht!
Gleichberechtigung
Frauen wurden aus meiner Sicht teils herablassend behandelt im alltäglichen Umgang. Ob sich das jedoch grundsätzlich vom Umgang mit anderen Mitarbeitenden unterscheidet, ist fraglich.
Interessante Aufgaben
Was nützen einem die interessantesten Aufgaben, wenn man sie nicht angehen kann?!
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Der schlimmste Arbeitgeber in ganz Deutschland!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine funktioniert zuverlässig – ein echter Lichtblick im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation erinnert manchmal an ein soziales Experiment – nur ohne Auswertung.
Fehler werden konsequent wiederholt, damit auch wirklich jeder sie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es mal angebracht, dass die Geschäftsführung ihre Einstellung überdenkt – und nicht gleich komplett abdankt. Ein kleiner Schritt Richtung Vernunft könnte Wunder wirken.
Ein Tipp an die Geschäftsführung: Persönliche Ansichten kritisch hinterfragen, statt sofort in den Rückzug zu gehen. Wer weiß, vielleicht klappt’s ja mal mit etwas Führungssinn.
Wäre schön, wenn die Geschäftsführung ihre Einstellung überdenken würde – und dabei gleichzeitig die Idee eines vollständigen Rücktritts vom Tisch lässt. Innovation durch Abwesenheit funktioniert leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war jeden Tag „ein Erlebnis“. Mit Bauchschmerzen bin ich zur Arbeit gegangen, weil beide Geschäftsführer es meisterhaft verstanden haben, permanent Druck und Kritik zu verteilen – echte Motivation auf höchstem Niveau.
Image
Das Image ist wirklich beeindruckend – schade nur, dass die Realität damit kaum etwas zu tun hat.
Man legt großen Wert auf Reputation – und noch größeren auf das Vertuschen unangenehmer Wahrheiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ließ stark zu wünschen übrig. Überstunden und ständiger Druck waren die Norm, sodass kaum Zeit für Erholung oder Privatleben blieb. Es war schwierig, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden – allerdings meist für diejenigen, die das Unternehmen verlassen.
Man wird hervorragend auf zukünftige Arbeitgeber vorbereitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt perfekt – wenn man keine größeren Lebensziele als Miete und Nudeln hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier großgeschrieben – schließlich wird jedes Projekt mindestens zweimal gemacht, damit auch wirklich genug Ressourcen verbraucht werden.
Das Unternehmen zeigt beeindruckendes Umweltbewusstsein: Durch fehlerhafte Planung werden Prozesse so oft wiederholt, dass Recycling praktisch Teil des Arbeitsalltags ist.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrschte zwar ein gutes Miteinander, aber gleichzeitig war die Angst allgegenwärtig. Viele hatten ständig im Hinterkopf, von den Geschäftsführern unter Druck gesetzt oder penetriert zu werden. Diese ständige Furcht führte dazu, dass Hinterhältigkeit und Misstrauen leider immer präsent waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter scheinen jahrelang gelernt zu haben, alles kritiklos zu akzeptieren, nur um ihre Position zu sichern. Vom Verkauf bis zum Lager dreht sich alles darum, keine Wellen zu machen und Konflikten aus dem Weg zu gehen – Eigeninitiative? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war durchgehend problematisch. Angefangen bei der Geschäftsführung, deren Angst und Druck sich auf alle Ebenen übertrugen, haben sich auch viele Führungskräfte daneben benommen. Ständig wurde auf Fehler anderer gezeigt, statt konstruktiv zu unterstützen, was ein Klima der Angst und des Misstrauens schuf
Arbeitsbedingungen
Wer schon immer wissen wollte, wie sich völlige Erschöpfung elegant in Produktivität verpacken lässt, ist hier genau richtig
Kommunikation
Die Kommunikation war schlichtweg ein Meisterwerk des Chaos. Jeder Geschäftsführer hatte eigene Anweisungen, die sich ständig widersprachen – man konnte nie wissen, was jetzt richtig ist. Ein tägliches Durcheinander, das den Arbeitsalltag völlig durcheinanderbrachte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Klar, wenn man Sympathien und Beziehungen mit einbezieht. Leistung oder faire Chancen spielten kaum eine Rolle – wer „passend“ war, durfte glänzen, alle anderen durften zuschauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren „unglaublich interessant“ – man konnte stundenlang zusehen, wie die eigenen Ideen ignoriert oder durch unnötigen Papierkram ersetzt wurden. Routine und sinnlose Wiederholungen machten jeden Tag zu einem wahren Abenteuer der Langeweile. Wirklich spannend!
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Mobbing und schlechtes Betriebsklima Uni-Polster ist keine Sekunde deines Lebens wert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Oberhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Kollegenzusammenhalt
2 Kollegen waren gut
Vorgesetztenverhalten
Mobbing
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch nie in meinem Leben so einen schlechten AG gehabt wie dieser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tatsächlich garkeinen, habe mich jeden Tag zur Arbeit geschleppt…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten geschult werden! Vernünftig! Vernünftige Führungskräfte sollte es mal geben und nicht den Mitarbeitern unter denen andauernd Angst machen…
Arbeitsatmosphäre
Unter den „Kollegen“ war es ganz Okai!
Image
Die Zentrale sieht von innen super Geil aus, muss man sagen aber das System und die Arbeit dort ist einfach Horror! Dort herrscht einfach nur Mobbing, Geheule und andauernd Stress! Keiner ist glücklich dort und alle haben Angst vor den Chefs! Das Image würde ich sagen, ist einfach eine komplette Katastrophe!!!
Work-Life-Balance
Angeblich wird Homeoffice angeboten, mehr Kampf gewesen als alles andere…
Gehalt/Benefits
War Okai aber für das was man sich antuen musste definitiv zu wenig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ach Quatsch, Hauptsache Geld fließt
Kollegenzusammenhalt
1-2 Kollegen waren Top aber die Chefin die sich hoch geschleimt hat und andauernd heult wegen dem Chef kann man nicht ernst nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das war dort kein Problem. Der Chef hat einfach jeden angeschrieben, egal welches Geschlecht oder wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Die schlimmsten Vorgesetzten die ich je erlebt habe…
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile fällt die Zentrale auseinander, da sollte mal einer schauen ob das alles noch so sicher ist
Kommunikation
Die Chefs schreien ihre Mitarbeiter an! Einerarbeitung gleich 0, keiner kann was wirklich und dann wirst du angeschrieben weil du die Arbeit nicht kannst. 80% der Leute können die Programme kaum nutzen und das Warenwirtschaftssystem ist 0 gepflegt! Noch nie sowas gesehen und auch danach nie wieder erlebt!
Gleichberechtigung
Das juckt keinen
Interessante Aufgaben
Ach was, da kommt keiner klar und macht einfach irgendwas
Karriere/Weiterbildung
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Wenn man schlecht bezahlt werden will und schlecht behandelt werden will - geht man zu UP. B*****a OUT!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oberhausen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es gehen würde - 0 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lasst es lieber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es der Branche gut geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen die sich nicht ändern werden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen überdenken. Digitalisieren.
Fokus weg vom Verkauf.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind das Hauptproblem.
Es wird nicht ausgesprochen.
Einige der besten Mitarbeiter sind gegangen. Doch es ändert sich nichts.
Image
Dass die Arbeitsbedingungen schlecht sind ist kein Geheimnis.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden + Samstagsarbeit.
Manche Abteilungen mussten auch Weihnachten und Silvester arbeiten.
Gleitzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Privatangelegenheit und auch nicht erwünscht, da man sonst qualifizierter wäre als die Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich,
Zusatzleistungen gibt es nicht.
Corina Prämie gab es für ausgewählte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferketten wurden nie geprüft.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Logistik sind alle Vorgesetzten Fehlbesetzungen. Fachlich leider auf Azubilevel.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Klimatisierung, Belüftung oder Sonnenlicht.
Kommunikation
Vorgesetzte geben Infos nicht an Mitarbeiter weiter.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet nur ab
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Uni-Polster Handels durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Uni-Polster Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Uni-Polster Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.