Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uni-Polster Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier fehlte mir der regelmäßige Austausch mit der Geschäftsführung. Geplante Termine wurden kurzfristig abgesagt, ohne Ersatztermine genannt zu bekommen.
Vereinzelt gab es einen kollegialen Zusammenhalt, sofern man sich auf Mitarbeiterebene befand.
Der kollegiale Zusammenhalt unter den Abteilungsleitern hingegen war hier schon kritischer.
Viele Abteilungsleiter/Geschäftsstellenleiter sind hier eher auf das eigene Wohl bedacht und haben die Kommunikation lieber mit der Geschäftsführung geführt, statt mit der betroffenen Person.
Für mich gibt es diesen Punkt im Unternehmen nicht. Egal ob Urlaub, Krankheit oder Feierabend, ich wurde für Themen angerufen, die auch bis zum nächsten Tag hätten warten können oder wofür mein Vertreter hätte ansprechbar sein können.
Für mich ein schwieriges Thema, denn viele Vorgesetzte wurden in die Postion gehoben ohne zu wissen was in der Position zu tun ist und wie man diese wirklich ausfüllt. Hier entstand für mich manchmal der Eindruck, dass man den Bock zum Gärtner gemacht hat. Es herrschte eine hohe Ich-Dichte in der Führungsebene.
Was nützen einem die interessantesten Aufgaben, wenn man sie nicht angehen kann?!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Projektchaos und der damit verbundenen Mitarbeiterüberforderung.
Mir fehlte von Anfang an die Weitsicht für die Projektplanung und die Projektübersicht.
Da diese aus meiner Sicht auf der Geschäftsführerebene nicht vorhanden sind, konnte kein Projekt wirklich zielführend umgesetzt werden.
Durch die fehlende Über- und Weitsicht wurden zudem immer wieder neue Projekt initiiert, die dann das Projektchaos perfekt gemacht haben.
Daraus ergab sich leider immer wieder ein chaotischer Arbeitstag, geregeltes und planmäßiges Arbeiten war für mich so nicht möglich! Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen.