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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich NICHTS!
Es gibt tatsächlich garkeinen, habe mich jeden Tag zur Arbeit geschleppt…
Die Kaffeemaschine funktioniert zuverlässig – ein echter Lichtblick im Arbeitsalltag.
Dass es der Branche gut geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um es kurz zu machen: ALLES!
Die Organisation erinnert manchmal an ein soziales Experiment – nur ohne Auswertung.
Fehler werden konsequent wiederholt, damit auch wirklich jeder sie erlebt.
So gut wie alles!
Alte Strukturen die sich nicht ändern werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her (das Lieblingssprichwort einer der Geschäftsführer)
Die Geschäftsführung sollte mit dem Führungsstil im 21. Jahrhundert ankommen. Wertschätzung gibt es nicht nur im Pfandhaus...
Vielleicht wäre es mal angebracht, dass die Geschäftsführung ihre Einstellung überdenkt – und nicht gleich komplett abdankt. Ein kleiner Schritt Richtung Vernunft könnte Wunder wirken.
Ein Tipp an die Geschäftsführung: Persönliche Ansichten kritisch hinterfragen, statt sofort in den Rückzug zu gehen. Wer weiß, vielleicht klappt’s ja mal mit etwas Führungssinn.
Wäre schön, wenn die Geschäftsführung ihre Einstellung überdenken würde – und dabei gleichzeitig die Idee eines vollständigen Rücktritts vom Tisch lässt. Innovation durch Abwesenheit funktioniert leider nicht.
Die Mitarbeiter sollten geschult werden! Vernünftig! Vernünftige Führungskräfte sollte es mal geben und nicht den Mitarbeitern unter denen andauernd Angst machen…
Strukturen überdenken. Digitalisieren.
Fokus weg vom Verkauf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Uni-Polster Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
2 Kollegen waren gut
1-2 Kollegen waren Top aber die Chefin die sich hoch geschleimt hat und andauernd heult wegen dem Chef kann man nicht ernst nehmen.
Kollegen sind top
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uni-Polster Handels ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image? Uni Polster kennt niemand in meinem Umfeld. Vielleicht besser bei dem Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Zentrale sieht von innen super Geil aus, muss man sagen aber das System und die Arbeit dort ist einfach Horror! Dort herrscht einfach nur Mobbing, Geheule und andauernd Stress! Keiner ist glücklich dort und alle haben Angst vor den Chefs! Das Image würde ich sagen, ist einfach eine komplette Katastrophe!!!
Das Image ist wirklich beeindruckend – schade nur, dass die Realität damit kaum etwas zu tun hat.
Man legt großen Wert auf Reputation – und noch größeren auf das Vertuschen unangenehmer Wahrheiten.
Dass die Arbeitsbedingungen schlecht sind ist kein Geheimnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe in meiner Firmenzugehörigkeit keine Fortbildung bekommen und auf Nachfragen hin wurden 1000 Gründe genannt warum es keine Fortbildung gibt.
Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden – allerdings meist für diejenigen, die das Unternehmen verlassen.
Man wird hervorragend auf zukünftige Arbeitgeber vorbereitet.
Weiterbildungen sind Privatangelegenheit und auch nicht erwünscht, da man sonst qualifizierter wäre als die Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uni-Polster Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Uni-Polster Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uni-Polster Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uni-Polster Handels als eher traditionell.
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