Unangenehme Atmosphäre, nie eine Rückmeldung bekommen
Verbesserungsvorschläge
Ich fand persönlich beide Gespräche sehr unangenehm. Die Kanditaten werden in Stresssituationen gebracht, was grundsätzlich richtig ist aber man sollte dabei nicht herablassend und uninteressiert wirken. Schließlich möchte man die Kandidaten auch vom Unternehmen überzeugen. Bereits im ersten Gespräch wurde es über Konditionen und eventuellen Einsatzort gesprochen und es hat soweit alles gepasst. Dannach wurde ich zum zweiten Interview eingeladen. Im zweiten Gespräch hieß es dann plötzlich, das wäre alles nicht so und bei jungen Leuten wäre eine hohe Flexibilität vorausgesetzt. Das ist grundsätzlich auch in Ordnung, dann muss es aber klar und transparent kommuniziert werden, vor allem, wenn man explizit im ersten Gespräch nachfragt und auch beim Personalberater vorher. Ich bin für das zweite Gespräch aus Norddautschland knapp 500 km gereist, einen Tag Urlaub genommen und man hätte sich das ganze auch sparen können, wenn man die richtige Informationen bekommen hätte. Nach mehreren Nachfragen über den Personberater habe ich bis heute keine Rückmeldung bekommen. Weder die Kommunikation noch der Umgang war zufriedenstellend.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Wechselmotivation
- Situationsfragen, wie würde man bestimmte Situationen lösen, wie kann die Wirtschaftlichkeit eines Shopping Centers erhöht werden, welche KPI´s sind wichtig, was sind die Hauptaufgaben eines Center Managers