26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne ins Büro - manchmal ist es etwas lauter, aber alles in allem macht es eine große Freude
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, in denen es mal stressiger werden kann, aber durch die eher flexibler gehaltenen Strukturen kann man das gut ausgleichen. Auch wenn man private Termine hat, wird alles immer möglich gemacht
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist für mich mit das Besonderste an der UniBev. Alle ziehen an einem Strang und helfen sich untereinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der GF ist sehr auf Augenhöhe
Kommunikation
Interne Kommunikation via Slack etc. läuft super
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit start Up Charakter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super junges nettes Team, in dem jeder so ist wie er ist, auch wenn es dadurch manchmal ein bisschen zu laut werden kann, wenn alle da sind.
Image
Durch die Arbeit mit Künstler:innen super
Work-Life-Balance
Wenn es in einem Projekt mal knapp wird, macht man manchmal Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich, aber man muss pro aktiv in einem der Personalgespräche angesprochen werden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht immer gut zu greifen, sonst gut
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze, je nach dem manchmal ein bisschen viel im büro los
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum Austausch der großen Themen, durch Projektgeschäft verschieben sich manchmal Themen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Versprechen, familiäre Außendarstellung - intern große Defizite in Führung + Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit bekannten Künstlern sowie die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, unrealistische Erwartungen, mangelnde Transparenz in schwierigen Situationen, häufig wechselnde Prioritäten sowie eine aus meiner Sicht nicht immer faire und nachvollziehbare Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
- Realistischere Personal und Ressourcennplanung
- Führungsebene in Bereichen Mitarbeiterführung, kommunikaion und Leadership weiterentwickeln
- Nachhaltige Prozessverbesserungen statt kurzfristigem Aktionismus
- Leistung konsequenter anerkennen und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Budgets, timings und Kapazitäten standen in keinem realistischen Verhältnis zu den Erwartungen ans Ergebnis. Unrealistische Timings, kurzfristig wechselnde Prioritäten und fehlende, erfahrene ressourcen führten zu ständigem Zeit- und Leistungsdruck. Man hat das Gefühl, den Anforderungen trotz hohem Einsatz kaum gerecht zu werden = sehr demotivierend.
Für mein Empfinden auch recht hohe Fluktuation. Regelmäßige Kündigungen/Personalwechsel erschwerten den Aufbau stabiler Teams und sorgten intern für unsicherheit.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, familiär und mit starken gelebten Werten. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag hat dieses Bild leider nicht widergespiegelt.
Work-Life-Balance
Homeoffice grundsätzlich möglich. Handhabe erfolgt leider nicht immer einheitlich.
Ständige Erreichbarkeit und spontane Ad-hoc-Einsätze wurden oft als selbstverständlich vorausgesetzt.
Nach außen wird mit „unbegrenzten Urlaubstagen“ geworben, die man wegen des hohen Workloads kaum nutzen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich kann man Weiterbildungen einfordern. Im Arbeitsalltag fehlte jedoch erfahrene fachliche Mentoren. Anstatt gezielt Expertise ins Unternehmen zu holen oder Mitarbeitende strukturiert zu entwickeln, wurde häufig versucht, Lösungen kostengünstig intern abzubilden. Statt nachhaltiger Entwicklung wurden häufig Titel wie "Leiter", "Senior" oder “Director“ an Mitarbeitende vergeben, deren Berufserfahrung noch nicht dem entsprach, was diese Titel üblicherweise erwarten lassen. Dadurch blieben fachliche Entwicklung und Wissenstransfer zurück und die Titel verloren an Aussagekraft. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterentwicklung habe ich vermisst.
Gehalt/Benefits
Gehalt marktüblich. Benefits werden beworben, aber nicht wirklich gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde viel Wert auf moderne Unternehmenswerte gelegt - wird mmn. nicht wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im team war grundsätzlich ok. In stressigen Phasen hat man den hohen Workload gemeinsam aufgefangen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Kollegen aus dem privaten Umfeld der Geschäftsführung teilweise anders behandelt wurden als übrige Mitarbeitende. Mmn. entstand dadurch ein gefühl von Zwei-Klassen-Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts besonders aufgefallen, allerdings gibt es auch kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde hohes Maß an Eigenverantwortung erwartet. Gleichzeitig war das Führungsverhalten aus meiner Sicht häufig von Micromanagement und Aktionismus geprägt. Hab mir mehr Transparenz, Wertschätzung und Führungskompetenz gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel waren vorhanden. Allerdings war es im Büro oft viel zu laut, Konzentration Fehlanzeige.
Kommunikation
Entscheidungen wurden häufig kaum erklärt, eingeforderte Feedbackgespräche immer wieder verschoben. Wertschätzung war aus meiner Sicht eines der größten Defizite des Unternehmens.
Klare Briefings waren die Ausnahme. Stattdessen wird häufig auf Zuruf gearbeitet, was zu unnötigen korrekturschleifen, ziellosigkeit, fehlern und frustration führte.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Unterschiede aufgrund von Geschlecht aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit bekannten Künstlern
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Mehrfachbewertung
Etwas ganz besonderes!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Miteinander, sehr wertschätzend und verständnisvoll.
Image
Top Branchen-Standing, spätestens durch BraTee aber auch durch SuperPop kennt wirklich jeder in der Branche diese Firma und nimmt diese positiv war.
Work-Life-Balance
Super! Besonders wenn man z.B. ein familiäres Thema hat ist absolutes Verständnis für plötzlichen Ausfall oder ähnliches vorhanden - auch bei Urlaub und Kernarbeitszeiten oder Homeoffice Ist alles sehr Mitarbeiterfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Junges, wachsendes Unternehmen, in dem es für mich immer eine neue größere / Aufgabe gab.
Gehalt/Benefits
Fair für Branche und Unternehmensgröße bzw. das Geschäftsmodell - super Benefits neben dem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig - der Umgang im gesamten Team ist Freundschaftlich / familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, in welches ältere Mitarbeiter super integriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, wertschätzend, freundlich - GF ist Teil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, MacBook für jede*n etc.
Kommunikation
Es wird gut kommuniziert, sehr flache Hierarchien und viel Transparenz und Ehrlichkeit helfen dabei - natürlich rutscht auch mal eine Info durch - aber wo passiert das nicht?
Es wird immer weiter daran gearbeitet, die Kommunikation weiter zu verbessern - mit Erfolg! Das hat mir besonders gut gefallen!
Gleichberechtigung
Selbstverständlich!
Interessante Aufgaben
Trendprodulte / Innovation mit und ohne prominente Persönlichkeit in einer sehr speziellen Branche - das wird nie Langweilig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort, angenehme Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich würde ich sagen mangelnde Loyalität, die Fluktuation und Werte, die vorgegeben aber nicht eingehalten werden. Ich habe das Gefühl, dass junge Leute hier ausgenutzt werden könnten, wenn sie nicht aufpassen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitshandy oder zumindest Teile der Telefonrechnung übernehmen, wenn mehrfach täglich angerufen wird.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, ein Stern abzug wegen der meiner Meinung nach sehr hohen Fluktuation der Mitarbeitenden und die damit zusammenhängende Unsicherheit
Work-Life-Balance
Phasenweise, je nach Projekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach kein nachhaltiges Business was das Umweltbewusstsein angeht. Der Umgang mit Mitarbeitenden (Nach meinem Gefühl in Richtung hohe Fluktuation und Auswechseln nach gefühlt jedem Projekt) empfinde ich persönlich ebenfalls nicht als nachhaltig.
Karriere/Weiterbildung
Meines Erachtens kein Budget vorgesehen und für viele Positionen leider keine langfristige Karriere vorgesehen
Kollegenzusammenhalt
Gut aber meiner Meinung nach ist die Fluktuation der Kollegen auffällig hoch, bis auf das Kernteam, dem man das gewisse Vitamin B, das es zusammenhält, nicht leugnen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team
Vorgesetztenverhalten
Transparentere Kommunikation wäre wünschenswert. Es ist meiner Meinung nach nie sicher, wer vom Team eingeweiht ist. Oft wurde meiner Erfahrung nach zu spät kommuniziert. Es wäre auch wünschenswert, wenn die Vorgesetzten sich mehr an die Werte halten, die sie vom Team voraussetzen.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von Position
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird zu häufig erst kommuniziert, wenn es zu spät ist um zu reagieren. Kommunikation je nach Team unterschiedlich. Kommunikation von der Geschäftsführung in strategisch relevanten Themen lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach in Anbetracht des Outputs der Firma unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass es Unterschiede gibt, ob man Mitarbeiter ist oder zum engeren Kreis gehört. Gegenüber Langjährigen Mitarbeitern wäre mehr Treue wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position drauf an
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Sehr gutes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist ausgesprochen gut, und es gibt zahlreiche Team-Events, die das Miteinander stärken. Die Unternehmenskultur ist von Respekt und Zusammenarbeit geprägt, was für mich ein wichtiger Faktor für meine langfristige Zufriedenheit ist.
Image
Als Unternehmen legt es großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. Die Unternehmenswerte sind klar definiert, und man merkt, dass die Führungsebene stets darum bemüht ist, diese Werte zu leben und zu vermitteln. Es herrscht ein starker Fokus auf Innovation, was sich nicht nur auf die Produkte, sondern auch auf interne Prozesse auswirkt.
Work-Life-Balance
Besonders positiv hervorzuheben ist die Work-Life-Balance. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was den Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und Workshops, die sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten fördern. Das Unternehmen unterstützt zudem die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen und bietet Perspektiven für eine langfristige Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens. Wer ambitioniert ist und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier zahlreiche Chancen zur Entfaltung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und entspricht den Branchenstandards. Das Unternehmen bietet zudem attraktive Zusatzleistungen wie Urban Sports / Wellpass und Unterstützung bei der Altersvorsorge. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter für ihre Leistung angemessen entlohnt werden, und es gibt regelmäßig Gehaltsgespräche, bei denen auch individuelle Leistungen berücksichtigt werden. Dies trägt dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine offene und respektvolle Atmosphäre, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Es gibt regelmäßige Team-Events, die das Miteinander weiter stärken und für ein gutes Betriebsklima sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist sehr engagiert und hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es wird viel Wert auf die Meinung des Teams gelegt. Zudem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, die nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung fördern.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Büroausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten sowohl angenehm als auch effizient macht. Darüber hinaus sorgt Unibev.de für eine gute Balance zwischen Arbeitsanforderungen und Privatleben, was sich positiv auf meine Produktivität und Zufriedenheit auswirkt.
Kommunikation
Es wird immer offen und ehrlich intern wie aber auch extern kommuniziert. Probleme werden schnell aufgegriffen und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was mich motiviert, täglich mein Bestes zu geben. Zudem unterstützt Unibev.de die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, sei es durch interne Schulungen oder die Förderung von externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist, dass es kaum Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeiter oft nicht wertgeschätzt fühlen und die Motivation sinkt.- Zudem werden Probleme häufig nicht offen angesprochen, sondern „unter den Teppich gekehrt“. Dies schafft ein Klima, in dem sich niemand wirklich verantwortlich fühlt, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Image
Leider muss ich sagen, dass das Image des Unternehmens mehr Schein als Sein ist. Anfangs war ich positiv überrascht von den Versprechungen und der Unternehmenskultur. Doch schnell zeigte sich, dass die Realität ganz anders aussieht. Ich musste feststellen, dass viele der anfänglichen Versprechen nicht eingehalten werden. Die Unterstützung durch das Management und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind nicht so ausgeprägt, wie es zunächst den Anschein hatte.
Arbeitsbedingungen
Ein weiteres Problem ist der enorm hohe Lärmpegel im Büro. Oft wird keine Rücksicht auf die Arbeitsatmosphäre genommen, was es schwierig macht, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Dies beeinträchtigt nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch das allgemeine Arbeitsklima.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte deutlich besser sein! Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeiter zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sicherlich keine klassische aber dafür umso wundervolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes junges dynamisches Team
Image
Junge diverse Firma die ein Team hat das für die Projekte brennt
Work-Life-Balance
In Hochphasen ist es sicher auch manchmal mehr aber man arbeitet immer gemeinschaftlich an den to dos um sie gemeinsam schnell zu lösen. Dafür wird in Phasen in denen Saison bedingt ein bisschen weniger los ist auch dies entsprechend genutzt um Freizeit zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Kann man jederzeit mit der Personalreferentin besprechen und wurde mir bisher immer gewährt
Gehalt/Benefits
Es gibt eine BAV und BKV/ Gympass
Kollegenzusammenhalt
Es macht viel Spaß mit allen zusammen zu arbeiten und nach Feierabend noch gemeinsam in die firmenkneipe (BSS) zu gehen
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, wenn etwas fehlt kann man es immer offen ansprechen.
Kommunikation
offene Kommunikation mit dem ganzen Team und der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft bekommt man auch immer wieder die Möglichkeit über seinen Aufgabenbereich hinweg sich einzubringen. Und durch viele unterschiedlichste Projekte bleibt es immer spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Immer durstig!
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Alles locker, die Kollegen verstehen sich untereinander gut und es wird auch gerne Tischtennis gespielt.
Image
Die UniBev ist der Innovator der Getränkebranche!
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. Könnte besser sein, aber aufgrund der theoretisch unbegrenzten Urlaubstage ordentlich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt und teilweise werden Kurse vorgeschlagen.
Gehalt/Benefits
Für den Branchenschnitt überdurchschnittlich, branchenübergreifend für einzelne Positionen auf jeden Fall ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, diese werden aber gut eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, Lichtverhältnisse ggut.
Kommunikation
Generell bemüht sich die Geschäftsführung sehr darum, transparent in ihren Prozessen zu bleiben und Unternehmensziele mittels OKR gemeinschaftlich voranzutreiben. Es wird freundlich und auf Augenhöhe kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team, innovative und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Anliegen werden gehört, Zusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Image
Durch die Projekte mit namhaften Personen des öffentlichen Lebens hat die Firma ein sehr gutes Image. Das Image ist aber nicht nur deswegen gut, sondern auch weil die Mitarbeiter der UniBev gerne zur Arbeit gehen.
Work-Life-Balance
Manchmal ist es viel Arbeit. Trotzdem lohnt es sich und macht Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt.. so toll, dass viele Kollegen und Kolleginnen regelmäßig nach der Arbeit zusammen Sport machen oder in die eigene UniBev-Kneipe gehen. :)
Vorgesetztenverhalten
Ich finde toll, das man in Entscheidungsprozesse mit einbezogen wird.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neusten Stand. Mitarbeiter bekommen Apple-Produkte wie z.B MacBook und iPhone gestellt.
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb der Firma. Es finden regelmäßig abteilungsinterne, sowie abteilungsübergreifende Meetings statt. In den abteilungsübergreifenden Meetings werden alle Mitarbeiter wöchentlich über brandaktuelle Themen innerhalb der Firma informiert.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Ich finde gut, dass ich meinen Aufgabenbereich eigeninitiativ gestalten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UniBev durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden UniBev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UniBev als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.