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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit bekannten Künstlern sowie die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen.
Guter Standort, angenehme Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, Anliegen werden gehört, Zusammenhalt im Team
Viele Freiheiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Selbstverwirklichung, sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten
Interessante Projekte, größtenteils tolle Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönlich würde ich sagen mangelnde Loyalität, die Fluktuation und Werte, die vorgegeben aber nicht eingehalten werden. Ich habe das Gefühl, dass junge Leute hier ausgenutzt werden könnten, wenn sie nicht aufpassen
Micromanagement, unrealistische Erwartungen, mangelnde Transparenz in schwierigen Situationen, häufig wechselnde Prioritäten sowie eine aus meiner Sicht nicht immer faire und nachvollziehbare Personalführung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterführung innerhalb mancher Abteilungen. Extrem hohe Erwartungen gegenüber wenig Entgegenkommen in grundsätzlichen Rahmenbedingungen = wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
- Realistischere Personal und Ressourcennplanung
- Führungsebene in Bereichen Mitarbeiterführung, kommunikaion und Leadership weiterentwickeln
- Nachhaltige Prozessverbesserungen statt kurzfristigem Aktionismus
- Leistung konsequenter anerkennen und wertschätzen
Arbeitshandy oder zumindest Teile der Telefonrechnung übernehmen, wenn mehrfach täglich angerufen wird.
Bessere Strukturen mit weniger Hierarchie innerhalb der Abteilungen schaffen. Work-Life-Balance auch realisierbar machen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Vergrößerung des Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von UniBev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Junges Team, in welches ältere Mitarbeiter super integriert werden.
Nichts besonders aufgefallen, allerdings gibt es auch kaum ältere Kollegen.
Junges Team
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, diese werden aber gut eingebunden.
Gibt es nur einen, der aber gut integriert ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniBev ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach kein nachhaltiges Business was das Umweltbewusstsein angeht. Der Umgang mit Mitarbeitenden (Nach meinem Gefühl in Richtung hohe Fluktuation und Auswechseln nach gefühlt jedem Projekt) empfinde ich persönlich ebenfalls nicht als nachhaltig.
Nach außen wurde viel Wert auf moderne Unternehmenswerte gelegt - wird mmn. nicht wirklich gelebt.
Wird nicht darauf geachtet (außer für Marketingaktionen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man Weiterbildungen einfordern. Im Arbeitsalltag fehlte jedoch erfahrene fachliche Mentoren. Anstatt gezielt Expertise ins Unternehmen zu holen oder Mitarbeitende strukturiert zu entwickeln, wurde häufig versucht, Lösungen kostengünstig intern abzubilden. Statt nachhaltiger Entwicklung wurden häufig Titel wie "Leiter", "Senior" oder “Director“ an Mitarbeitende vergeben, deren Berufserfahrung noch nicht dem entsprach, was diese Titel üblicherweise erwarten lassen. Dadurch blieben fachliche Entwicklung und Wissenstransfer zurück und die Titel verloren an Aussagekraft. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterentwicklung habe ich vermisst.
Junges, wachsendes Unternehmen, in dem es für mich immer eine neue größere / Aufgabe gab.
Immer möglich, aber man muss pro aktiv in einem der Personalgespräche angesprochen werden
Meines Erachtens kein Budget vorgesehen und für viele Positionen leider keine langfristige Karriere vorgesehen
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und Workshops, die sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten fördern. Das Unternehmen unterstützt zudem die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen und bietet Perspektiven für eine langfristige Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens. Wer ambitioniert ist und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier zahlreiche Chancen zur Entfaltung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UniBev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet UniBev besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UniBev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UniBev als eher modern.
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UniBev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UniBev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft