39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unic GmbH Deutschland Bewertungen
Unic
GmbH
Deutschland
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles Top, spannende Aufgaben und minimal spürbare Hierarchien - trotz stressigen Momenten fühle ich mich sehr wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle offene Kommunikation - Kritik ist erwünscht
Die Arbeitsweise nach Holokratie
Jobbike
Gehaltsbänder
Homeoffice - wie man es für sich möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Meetings
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Umwelt investieren - NGOs unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate, Schulungen usw. werden aus meiner Erfahrung ohne Meckern durchgewinkt; die Förderung der Mitarbeiter wird bei der Unic groß geschrieben.
Gehalt/Benefits
Gehaltsbänder, so nennen es die Schweizer :-), sind aus meiner Sicht sehr gut. Urlaubszukauf sowie Auszeit nehmen - nach Absprache alles kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-technisch: Wie so oft - es könnte mehr sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Vorgesetzten. Alles wird in der Regel in den einzelnen Teams besprochen. Man darf beispielsweise auch Tätigkeiten/Doings/Prozesse in Frage stellen und eigenständig seine individuellen Wünsche in die eigenen Arbeitsprozesse einfließen lassen. Niemand sagt »Du musst das jetzt machen«.
Arbeitsbedingungen
Neuste Technologien, Rechner aufm neusten Stand. Software kann frei genutzt werden - vorher kurz mit den Admins sprechen und dann ist das meist kein Thema.
Kommunikation
Leider läuft mittlerweile vieles digital ab. Das wird sich aber in den kommenden 2-3 Jahren auch wieder verbessern - Corona sei dank.
Interessante Aufgaben
Um noch bessere Ergebnisse zu erarbeiten, wünsche ich mir hin und wieder mehr Mut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine wunderbare Bewertung durfte ich heute lesen! Habe herzlichen Dank für deine offene und positive Bewertung. Dank deinem detaillierten Blick erhalten zukünftige Kolleginnen und Kollegen einen ungetrübten Einblick in unseren Alltag. Damit unterstützt du uns im Recruiting sehr. Vielen Dank hierfür.
Doch nicht nur Aussen ist dein Feedback sehr wertvoll. Auch für uns im Human Resources ist es wichtig, zu den aufgeführten Kategorien ein ungefiltertes Feedback zu erhalten.
Dein erwähnter Punkt zu «Umwelt-/Sozialbewusstsein» stufe auch ich als sehr wichtig ein und glaube ebenfalls, dass hier noch Luft nach oben ist. Gewisse Initiativen sind bereits in die Wege geleitet. Ich bin jedoch überzeugt, dass unser Prozessverantwortliche für Umweltmanagement sehr gerne weitere Möglichkeiten prüft. Ob du diese via Vorschlag direkt bei ihm oder auch gerne über mich im HR einfliessen lassen möchtest, überlasse ich gerne dir.
Zum Schluss freut es mich sehr zu lesen, dass die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive sowie eine offene Kultur und Transparenz bietet.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und Bewertung. Weiterhin viel Freude mit und bei Unic.
Das erste halbe Jahr bei Unic - Mega
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen erleichtern so einiges im Alltag
Karriere/Weiterbildung
jederzeit möglich über den Fachbetreuer
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Freundlich, Hilfsbereit, weiter so
Vorgesetztenverhalten
keine Vorgesetzten. Ein miteinander auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist super und auf dem aktuellen Stand
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine tolle Bewertung durfte ich heute erhalten. Hab herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung!
Es freut mich zu lesen, dass unter anderem auch unsere responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive sowie eine offene Kultur und Transparenz bietet.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.
Viel vor - und viel dahinter!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles miteinander. Durch die Holokratie gibt es keine klassischen Teams oder Leitungsfunktionen. Daher sehr projektbasiertes arbeiten auf Augenhöhe aller Beteiligten.
Image
Leider wenig bekannt. Sobald man Kunden oder auch neue Kollegen gewonnen hat überzeugt so ziemlich alles. Nach außen wird wenig Eigenmarketing betrieben.
Work-Life-Balance
Besser geht nicht. Flexibilität die ich noch nirgends anders so vorgefunden habe. Hier passt sich die Arbeit auf den Menschen/Kollegen an und nicht das Privatleben dem Job. Option auf kurzfristige Reduktion oder Erhöhung der Stunden/Woche. Homeoffice - gelebt schon vor Coronazeiten. Niemand wird schräg angeschaut, nur weil man ab 16Uhr die Kids aus der Betreuung holen muss und dafür schon ab 7Uhr im Office war (was keiner mitbekommen hatte, weil man alleine im Büro ist)
Karriere/Weiterbildung
Transparente Budgets zur Weiterbildung. Zertifizierungen können so von jedem Kollegen erworben werden, die hier Interesse haben. Entwicklungspfade im Sinne der Fachkarriere. Nicht mit klassischen Führungslaufbahn, dafür Freiraum durch die Holokratie seinen Arbeitsalltag wie ein Puzzle mit Rollen nach eigenen Wünschen zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Für die Branche und den Standort leicht über dem Durchschnitt. Mehr geht immer, man wird aber zB. fair am Unternehmenserfolg beteiligt. Bspl. variables Gehaltsmodell ohne Deckelung nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Hat ein wenig gelitten während Corona. Die gemeinschaftlichen Mittagsessen oder auch der Plausch am Kaffeeautomaten fehlt und ist remote auch nicht zu ersetzen. Ich hoffe durch die Möglichkeit bald wieder verstärkt ins Office zu dürfen bringt das die Kollegen wieder mehr zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Umgang mit älteren/erfahreneren Kollegen. Wissen wird hier auch explizit und über spezifische Rollen (Bspl. Fachbetreuer) geteilt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten dank Holokratie - und sie werden auch nicht vermisst :)
Arbeitsbedingungen
Toller Umgang mit älteren/erfahreneren Kollegen. Wissen wird hier auch explizit und über spezifische Rollen (Bspl. Fachbetreuer) geteilt
Kommunikation
Lässt keine Wünsche offen. Regelmeetings in diversen Klammern (Standort, Land, Company übergreifend). Gelebtes Intranet mit vielen Informationen zu allerlei Bereichen.
Gleichberechtigung
Alles auf Augenhöhe. Es gibt Initiativen für Lohngleichheit wie auch für Diversity - besser geht kaum
Interessante Aufgaben
Meistens sehr spannende Projekt und Aufgaben an den man weiter wachsen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu.
Du hast mir persönlich und der gesamten Unic mit diesem wunderbaren Feedback eine riesige Freude bereitet.
Beim Lesen deines Kommentars ist spürbar, was Unic für so viele Arbeitskolleg:innen einzigartig macht: Es sind die Menschen in den Projekten und ihre Rollen.
Mit deinen Ausführungen beleuchtest du unsern Purpose «Wir machen Digitales menschlich» mit ganz unterschiedlichen Facetten. Detailliert und prägnant hast du die Merkmale herausgeschält, die uns im tägliche Miteinander wichtig sind und die wir hochhalten.
Besonders gefreut hat mich dein Hinweis zum Punkt «Karriere/Weiterbildung». Unser Organisationsmodell der Selbstorganisation soll genau darauf abzielen, individuelle Entwicklungspfade gemeinsam zu entwickeln und nebst der beruflichen Weiterentwicklung «on-the-job» auch entsprechende Aus- und Weiterbildungsangebote zu nutzen. Wie du schreibst, kann so das persönliche Kompetenzportfolio in die Richtung wachsen, in der sich die jeweilige Individualität am besten weiterentwickelt.
Ich stimme dir zu, Unic ist als Arbeitgeberin auf dem deutschen Markt noch ein kleiner Player; woran wir allerdings mit Hochdruck dran arbeiten, das zeitnah zu ändern :-). Umso wichtiger und wertvoller sind diese Feedbacks der Unic-Mitarbeitenden. Sie zeigen Interessent:innen die Unic-typischen Vibes und den Spirit, der uns am Ende ausmacht. Gleichzeitig arbeiten wir auch aktiv daran, eine höhere Sichtbarkeit im Markt zu erreichen. Ideen und konkrete Vorschläge sind bei uns Herzlich Willkommen.
Vielen Dank nochmals für dein ausführliches Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Das schätze ich sehr.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr arbeitnehmerorientiert geht nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unic GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltmeister in der Arbeitnehmerorientierung
Arbeitsatmosphäre
Alles gegeben während Corona, aber von Atmosphäre kann man da leider nicht sprechen aufgrund nahezu 100% remote. In Anbetracht der Situation aber das beste draus gemacht.
Image
Hmm, gute Frage. Die Fluktuation ist recht gering. Da sollte das Image dann auch passen. Wir freuen uns alle bei der Unic angestellt zu sein und ich würde es auch jedem empfehlen. Wieso? Siehe alle andere Bewertungen die insgesamt auf das Image einzahlen.
Work-Life-Balance
Wie bereits im Titel vermerkt, mehr geht nicht.
30 Tage Urlaub ist der Standard. Darf's auch ein bisschen mehr sein? Klar! Natürlich dann nicht entlohnt, aber die Flexibilität besteht auf 35 Tage etc...
Oder auch grundlegend wöchentlich weniger Stunden? Auch kein Thema durch die Reduzierung auf weniger Stunden pro Woche/Monat.
Zwei einzelne, einfache Beispiele. Gibt aber noch einiges mehr was auf die Work-Life Balance einzahlt.
Karriere/Weiterbildung
Budget ist ok, aber auf den ersten Blick etwas knapp ausgeprägt. Auf den zweiten Blick kommen die meisten zu ihren Weiterbildungen und Seminaren die sie sich wünschen. Mich eingeschlossen.
Gehalt/Benefits
Im branchenüblichen Benchmark braucht sich die Unic nicht verstecken. Gepaart mit den Sozialleistungen ein tolles Paket insgesamt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fallen da schon noch Punkte für den letzten Stern ein. Aber insgesamt ist Nahhaltigkeit ein Thema, absolut. Setzen auf Öfis, Jobrad etc.
Vorgesetztenverhalten
Gibt quasi keine Vorgesetzten durch das Holacracy Unternehmensmodell. Der Projektmanager hat hier eine recht starke Position. Alles auf Augenhöhe, freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
Hardware up-to-date, kein sparen am falschen Ende. Die Arbeitsgeräte und Umgebunden sind essenziell, da wir nun mal eben 8h am Tag damit arbeiten. Das wird bei der Unic genau so respektiert.
Kommunikation
Regelmäßige Updates in unterschiedlicher Granularität und Abständen. Da ist jeder perfekt abgeholt.
Interessante Aufgaben
Projekt- und Mitarbeiterabhängig. Wir arbeiten aber i.d.R. mit dem ganzen neuen fancy Stuff da wir in unseren Projekten natürlich auch moderne Qualität liefern möchten. Ein Stern weniger, da es auch mal Aufgaben gibt die weniger spannend sind (wie überall). Aber wie gesagt, größtenteils Interessant und herausfordernd und vor allem abwechslungsreich, da man immer mal wieder neues kennenlernt durch neue Projekte, Kunden, architektonische Umgebungen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine großartige Bewertung!
Habe ganz herzlichen Dank für deine offene und positive Bewertung. Dank deinem detaillierten Blick erhalten zukünftige Kolleginnen und Kollegen einen ungetrübten Einblick in unseren Alltag. Damit unterstützt du uns im Recruiting sehr. Vielen Dank hierfür.
Doch nicht nur Aussen ist dein Feedback sehr wertvoll. Auch für uns im Human Resources ist es wichtig, zu den aufgeführten Kategorien ein ungefiltertes Feedback zu erhalten.
Insbesondere das Thema «Post-Corona» liegt mir ebenfalls sehr am Herzen. Denn auch ich vermisse den persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort an den verschiedenen Standorten. Die heutige Herausforderung ist sicherlich, in die neue Normalität zurückzufinden und eine gute Balance zwischen Remote und Vor-Ort-Tätigkeiten zu definieren. Ich bin überzeugt, dass all die besonderen Pandemie-Umstände wiederum neue Chancen bedeuten.
Dein erwähnter Punkt zu «Umwelt-/Sozialbewusstsein» stufe auch ich als sehr wichtig ein und glaube ebenfalls, dass hier noch Luft nach oben ist. Wie du schreibst, sind gewisse Initiativen bereits in die Wege geleitet. Ich bin jedoch überzeugt, dass unser Prozessverantwortliche für Umweltmanagement sehr gerne weitere Möglichkeiten prüft. Ob du diese via Vorschlag direkt bei ihm oder auch gerne über mich im HR einfliessen lassen möchtest, überlasse ich gerne dir.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und Bewertung. Weiterhin ganz viel Freude mit und bei Unic.
Alles passt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Motto (der Mensch) steht nicht nur auf dem Papier sondern tatsächlich im Mittelpunkt
Arbeitsatmosphäre
Höflich, freundlich, wertschätzend, offen
Work-Life-Balance
Flexible Rahmenbedingungen erleichtern vieles
Karriere/Weiterbildung
ständig
Gehalt/Benefits
Besser als im Vorstellungsgespräch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir großen Wert darauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, niemand wird ausgegrenzt, Team steht im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl insgesamt ein eher "junges" Unternehmen gibt es auch ältere Kollegen. Vom Verhalten her aber eher "man ist so alt wie man sich fühlt" und nicht so sehr wie es im Ausweis steht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Kaputtes wird sofort ersetzt, auch hochwertige Geräte sind verfügbar
Kommunikation
Man bekommt auch mal ein Danke ohne dass man es erwartet hätte. Bei Problemen und Fragen findet man immer jemandem mit einem offenen Ohr
Gleichberechtigung
alle sind gleich. Warum auch nicht?!
Interessante Aufgaben
Man kann sich Rollen und dadurch Aufgaben selbst suchen
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für ein wunderbarer Start in den Tag! Zu wissen, dass für eine Person bei Unic alles passt, ist für mich, als HR-Verantwortliche das schönste Kompliment.
Du beschreibst treffend, wie wir unseren Purpose «Wir machen Digitales menschlich» im Alltag leben und den Menschen in den Mittelpunkt rücken. Diese persönliche Wahrnehmung freute mich besonders.
Insbesondere bei deinem Feedback zum Thema «Kollegenzusammenhalt» ging mir das Herz auf. Und ja, Inklusion muss sichtbar und fühlbar sein. Es freut mich, dass unser Grundsatz «Vielfalt macht uns stark» nicht nur nicht nur eine Phrase darstellt, sondern vielmehr im Alltag erlebbar ist.
Nochmals herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung auf Kununu. Deine detaillierten Ausführungen zu den verschiedenen Themenbereichen sind für mich persönlich sehr wertvoll. Wirklich toll, dass Du dir hierzu die Zeit genommen hast.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei Unic.
Der erste Monat ist rum. Ich bin begeistert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unic GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Overhead in der Führungsorganisation - wirklich alle machen mit!
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ausschließlich remote aufgrund der CoViD-Situation, und dennoch sind die Energien gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten da!
Vorgesetztenverhalten
Hier läuft das etwas anders, aber genial. Dank responsivem soziokratischem Organisationsmodell nach Holacracy geht es um die sinnvolle Bündelung der Energien, die in der Beratung auf die Kunden(projekte) ausgerichtet sein sollten. Chef-Mitarbeiter-Spannungen sind hier nicht relevant.
Kommunikation
Ausgeprägte Kommunikation - unternehmensübergreifend und auch innerhalb der Projekte.
Gleichberechtigung
Es gibt eine eigenständige "Diversity & Inclusion Initiative", modern und zeitgemäß.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine wunderschöne Bewertung durfte ich heute lesen. Hab herzlichen Dank für deine ausführliche, offene und positive Rückmeldung zu deinem ersten Monat bei Unic!
Für mich persönlich ist es sehr wertvoll, einen so dezidierten Bericht zu den verschiedenen Themen zu erhalten.
Es freut mich zu lesen, dass die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive und Drive bietet (und dies auch in Zeiten von COVID bedingten Einschränkungen).
Toll, bist du die Reise mit uns angetreten.
Wir freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft und Projekte die uns sowie unsere Kundschaft begeistern.
Besser geht es in Krisenzeiten nicht! Feedback zum Umgang mit der Corona Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gesamter Umgang und Kommunikation!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich denke bislang alles richtig gemacht!
Arbeitsatmosphäre
Trotz der angespannten Lage wird souverän auf aktuelle Entwicklungen reagiert, sogar präventiv so gut es geht vorbereitet.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nur 5 Sterne... sonst wären es mehr geworden. Gerade für Eltern, die durch die Schul- und Kitaschließungen stark betroffen sind, wurden kurzfristig mit sehr arbeitnehmerfreundlichen Angeboten unterstützt. Home Office war schon vorher jederzeit möglich. Zusätzliche Urlaubstage für die Eltern haben die Situation bewältigbar gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen in der schwierigen Situation sich zu stützen. Sauber!
Arbeitsbedingungen
Für das Home Office konnte das Equipment mit nach Haus genommen werden, so dass ein vollständiger Arbeitsplatz zu Haus entsteht.
Kommunikation
Es wurden direkt entsprechende Rollen - dank responsiver Organisationsform - geschaffen, die die Kommunikation zielführend angegangen sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Wow! Was für ein toller Aufsteller. Du hast mir und besonders unserem Corona-Projektteam mit diesem wunderbaren Feedback eine riesige Freude bereitet. Made my day!
Auch ich bin stolz darauf, wie schnell, unkompliziert und länder- sowie standortübergreifend wir im Rahmen dieser Pandemie agieren konnten. Gefühlt läuft unser Daily Business ohne grössere technische Einschränkungen. Ein Grossteil der Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen ist im Home Office tätig und kann so den Tag optimal auf die Bedürfnisse der privaten Situation (Partner, Familie, Home Schooling,etc.) abstimmen.
Die Gesundheit und das Wohlergehen jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters liegt nicht nur dem People/HR-Team am Herzen sondern steht auch im Mittelpunkt von Unic. Es freut mich sehr, wenn wir als Arbeitgeberin unseren Beitrag so aktiv leisten können.
Bleibe gesund und herzlichen Dank für Dein Feedback
Früher Top - heute Flop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Zwischenstation für die Familienphase wegen der guten Work-Life-Balance ideal. Toller Kollegenkreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss nur aufpassen, dass man nach ein paar Jahren weiterzieht, wenn man noch in der Lage sein will, in einem normalen Unternehmen zu bestehen, das auf effiziente Prozesse setzt und Strategien entwickelt. Prognose: In 3-5 Jahren wird Unic keine Software mehr programmieren, sondern nur noch Holacracy-Beratung vertreiben.
Verbesserungsvorschläge
Alle Verbesserungsvorschläge schon besprochen. Alles durch weiche Worte abgefedert. Und dann genauso weitergemacht wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Unic war mal ein Ort, an dem sich spannende Leute aus allen möglichen Bereichen fachlich ausgetauscht und gefördert haben (UX, UI, Backend, Sales, QA). In den letzten Jahren aber zu viele negative Entwicklungen:
(1) Holacracy wurde per “Big Bang” eingeführt und dabei gleich alle Prozesse plattgemacht, auch die ganz alltäglichen, bei denen kein Mensch disruptive Innovation braucht. Wie immer in solchen Fällen, ein Nährboden für Schattenhierarchien. Wer vorher das Sagen hatte, zieht immer noch im Hintergrund die Fäden.
(2) Früher schnelle Entscheidungswege. Jetzt massenhaft langwierige Sitzungen ohne Agenda (so gefordert von Holacracy), so dass man nie weiß, bei welchem von mehreren parallelen Meetings sich die Teilnahme lohnt. Themen aufbringen nur erlaubt durch kurze Entscheidungsvorlage, die in ein Programm eingegeben werden muss. Lauter Regeln, wer wann was sagt, sogar wie es formuliert werden muss. Dadurch sind die Arbeitnehmer so in Regelwerke verstrickt, dass sie in den Meetings nur noch banalen Kleinkram besprechen, weil das Format keine sinnvolle Diskussion erlaubt.
Image
Kennt leider kaum einer.
Work-Life-Balance
Durch Projektgeschäft kann man es je nach Einsatzgebiet so erwischen, dass man sich mit Reisen und Überstunden aufreibt, oder so daß man eine ruhige Kugel schiebt.
Inzwischen homogenisiert sich aber das Feld: Die erfahreneren Mitarbeiter, die sich nicht der verwaltenden Holokratenkaste angeschlossen haben, sondern etwas bewegen wollten, sind von Bord gegangen. Als jüngere Riege versuchen wir die Lücken aufzufüllen und arbeiten nach dem Prinzip “Leben und Leben lassen”. Gut leben lässt es sich, wenn man wenig Zusatzrollen übernimmt und schon gar keine mit Ergebnisverantwortung. Dann kann man früh nach Hause, was sich insbesondere in der Kinderphase richtig lohnt.
Natürlich fährt so auch vieles gegen die Wand, was sich in eher unterdurchschnittlichen Gehältern niederschlägt, aber alles kann man nicht haben.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsperspektiven bescheiden: Manche haben mehrere Dutzend Rollen. Schon bei mehr als einer kann man in Gehaltsverhandlungen nicht mehr begründen, was einen aus der Bandbreite der Durchschnittsgehälter heraushebt. Es wird einem entgegengehalten, dass es kein vergleichbares Rollenbündel gibt. Tipp: Kaum jemand hat nach der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag noch nennenswerte Gehaltserhöhungen gesehen, daher am besten gleich bei Eintritt ein Niveau aushandeln, mit dem man auf Dauer leben kann.
Als schwierig hat sich aber erwiesen, auf dem Arbeitsmarkt eine Holacracy-Vergangenheit zu “verkaufen”. Wie kann ich angesichts der wechselnden Rollenbündel darstellen, was ich wie lange auf welchem Verantwortungslevel gemacht habe? Da Unic nach enormen Investitionen in Holacracy-Berater jetzt selbst Holacracy am Markt verkauft, um das Geld wieder rein zu holen, werden diese Nachteile in der Außendarstellung vehement bestritten. Aber da sich auch die Umständlichkeit der Prozesse langsam in der Branche herumspricht, taugt Unic zumindest als Sprungbrett für verantwortungsvollere Positionen definitiv nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Beste bei Unic, lauter tolle und interessante Leute, mit denen man Spaß haben kann. Leider in den letzten Jahren fast alle Leistungsträger gegangen, insgesamt mehr als ein Drittel der Belegschaft. Darunter auch Mentoren, die für mich wichtig waren. Viele der Neuankömmlinge sind auch nicht lang geblieben. So ist ein Großteil der Belegschaft ständig ins Recruiting von neuen Mitarbeitern eingebunden. Wir halten gemeinsam die Fahne hoch und bemühen uns, wie gefordert, durch gute Bewertungen und Außendarstellung die Lücken aufzufüllen. Aber langsam wäre es mal fällig, die Gründe für die Fluktuation anzugehen, anstatt diese als “branchenüblich” abzutun.
Vorgesetztenverhalten
Ergebnis der „Big Bang“-Holacracy-Einführung: Aus den alten Führungskräften hat sich eine Holokratenkaste gebildet, die nichts anderes mehr macht, als in Meetings alles mit allen zu besprechen und Entscheidungen durch X Hände durchzureichen, so dass keiner mehr offiziell Verantwortung trägt. Die wichtigen Themen wie Rollenbesetzungen, Gehaltserhöhungen, Budgets, etc. werden hinter den Kulissen geregelt, und zwar nach nicht offengelegten Kriterien.
Nach offizieller Lesart gibt es keine Führungskräfte mehr. Wenn ihnen etwas gegen den Strich geht, gibt es sie plötzlich doch.
Das Gute daran: Die Holokraten haben definitiv mehr Spaß und sind entspannter als vorher. Das Fußvolk konzentriert sich auf seinen minimalen Radius, bekommt ab und zu ein bisschen Scheinbeteiligung zu Pipifax-Themen und lebt ansonsten Work-Life-Balance. Wer was bewegen wollte, ist längst gegangen.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich lese, dass erst Holacracy es ermöglicht, verschiedene Zusatzrollen zu übernehmen, bin ich sprachlos. Ich kenne keinen engagierten Menschen, der erst einen Chef in der Rolle “Lead Link” gebraucht hätte, der ihm per Eintrag in eine Software ein kleine Zusatzrolle zuweist, um sich entfalten zu können. Wenn man das genaue Gegenteil von New Work sucht - hier ist es. Attraktiv ist das vielleicht für schüchterne Seelen ganz an Anfang ihrer Berufslaufbahn, so ein regelbasierter Sandkasten.
Kommunikation
Die Schweizer Leitung reist regelmäßig nach Deutschland und informiert über Unternehmensentwicklung und Zahlen, die Schweizer Vorstände sind sehr volksnah und offen für Fragen und Diskussion.
Über Strategie wird merkwürdig wenig geredet. Das wäre aber überfällig, weil sich im eCommerce immer mehr Anbieter tummeln, die Margen immer kleiner werden und ohne technische Innovation und Prozessberatungskompetenz das Geschäftsmodell bald nicht mehr trägt.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich. Hier schlagen der fehlende Blick auf Effizienz und die umständlichen Prozesse aufs Budget durch, ebenso wie beim mageren finanziellen Rahmen für Fortbildungen. Solange man früh nach Hause gehen kann, sind erst mal alle happy und blenden die Misstände aus. Sobald es dann um Finanzielles geht, machen die Betroffenen lange Gesichter.
Interessante Aufgaben
Fachlich durch den Mix verschiedener Technologien und Fachrichtungen wie Sales, UX, UI, Backend, QA und viel Kundenkontakt und Reisen super interessant. Wichtiger wären aber Entwicklungsperspektiven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Unic Alumna, Lieber Unic Alumni,
In deiner Bewertung spüre ich sehr viel Frust und Enttäuschung. Dies macht mich persönlich sehr betroffen.
Ich gehe mit dir einig, dass die Einführung von Holacracy für uns alle ein grosser Lernprozess war. Mit dem Wechsel auf die neue Organisationsform haben wir vieles hinterfragt und umgekrempelt. Das war nicht immer einfach.
Trotzdem habe ich den Eindruck, dass wir heute in allen Kreisen, die Instrumente, die uns Holacracy an die Hand gibt, sinnvoll und zielorientiert, nutzen.
Veränderungen brauchen immer Zeit und es ist auch klar, dass die Veränderungen nicht von allen gleich aufgenommen werden. Ich bin aber überzeugt, dass wir in unserem dynamischen und spannenden Geschäft als Digitalagentur mit der neuen Struktur stärker und agiler agieren können.
Schade, dass wir dir mit unserer neuen Organisationform nicht das Arbeitsumfeld bieten konnten, in dem du dich entfalten kannst.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Beste Grüsse
Sehr moderner Arbeitgeber mit viel Freiheit, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten - New Work vom Feinsten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Holacracy, Freiheit, Selbstverantwortung, Gehalt, New Work
Arbeitsatmosphäre
Unic ist nach Holacracy organisiert, was einem den Freiraum gibt viel Verantwortung zu übernehmen und selbstorganisiert zu arbeiten. Sehr respektvoller und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern. Jeder kann etwas bewirken und sich einbringen.
Image
Einziger Kritikpunkt ist, dass Unic in Deutschland nicht so bekannt ist.
Work-Life-Balance
Viele Familienmütter/-väter, Home Office, flexible Arbeitszeiten - Vereinbarung von Arbeit und Familie/Freizeit bestens.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Durch Holacracy als Organisationsform ist es auch möglich in andere Rollen zu schlüpfen und dabei viel zu lernen.
Gehalt/Benefits
Sehr zufriedenstellendes Gehalt mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unic setzt sich sehr stark dafür ein, einen grünen Fußabdruck zu hinterlassen. Paperless Office so gut es geht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder zieht an einem Strang und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt keine Egos sondern das ganze Office ist ein Team, das für gemeinsame Ziele arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Modernster Arbeitsplatz mit aktuellster top Hardware. Systeme/Tools laufen in der Cloud, sodass von überall aus gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation sowohl über digitale Wege/Chat Tools als auch in Persona. Humorvolle Truppe und respektvoller Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit, daher viel Abwechslung und interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Was für eine tolle Bewertung durfte ich heute lesen. Hab ganz herzlichen Dank für deine ausführliche, offene und positive Bewertung. Für mich persönlich ist es sehr wertvoll, einen so dezidierten Bericht zu den verschiedenen Arbeitsbereichen bei Unic zu erhalten.
Es freut mich zu lesen, dass die spannenden Projekte und die responsive Organisationsform Unic zu einem besonderen, modernen Arbeitsumfeld für dich machen, welches Spass, Entwicklungsperspektive und Drive bietet.
Dein Schlussfazit „Holacracy, Freiheit, Selbstverantwortung, Gehalt, New Work“ hat mich besonders gefreut. Es zeigt mir eindrücklich, dass wir alle gemeinsam authentisch und menschlich unterwegs sind, und dass unser Claim „Wir machen Digitales menschlich“ nicht einfach an der Wand steht, sondern in unser tägliches Tun und Handeln einfliesst.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und Rückmeldung und weiterhin ganz viel Freue mit und bei Unic.
Teilzeit, Elternzeit, Sabbatical, zurück in Vollzeit bei Unic alles machbar. TOP!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unic GmbH Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da darf gerne mehr passieren. Jobrad etablieren wir gerade.
Vorgesetztenverhalten
Dank Holokratie gibt es keine Vorgesetzten mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SchlegelHuman Resources
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Wow – was für eine großartige Arbeitgeberbewertung auf Kununu. Hab ganz lieben Dank hierfür.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass wir Arbeitsmodelle finden, die der jeweiligen persönlichen, familiären Situation entsprechen. Ob Vollzeit oder Teilzeit, dies ist für uns mittlerweile eine Selbstverständlichkeit. Auch den Wunsch nach Kurzabsenzen können wir in Form von unbezahltem Urlaub bzw. einem Sabbatical erfüllen. Wir sind überzeugt, dass solche Möglichkeiten, die Work-Life-Balance fördern.
Besonders gefreut hat mich Deine Rückmeldung zu unserer Selbstorganisation nach „Holacracy“. Jetzt nach über gut zwei Jahren sind wir auf einem sehr guten Weg unterwegs und haben gelernt, Selbstverantwortung zu übernehmen, Entscheide zu fällen und neue Themen einzubringen.
Getreu dem Motto „die Macht der kleinen Schritte“ der Holokratie bin ich mir sicher, dass wir auch dem Thema „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ noch mehr Aufmerksamkeit schenken werden. Das Schöne hierbei ist ja, dass jede Kollegin und jeder Kollege aktiv Themen einbringen kann und wir dies „einfach“ tun ganz getreu dem Leitsatz von Holacracy „safe enough to try“.
Weiterhin ganz viel Freude mit Deinen Rollen und Verantwortlichkeiten bei Unic!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.